Приказ о расторжении трудового договора

Да, документ платный — 799 ₽. Цена видна сразу, до заполнения. Платите в конце, когда уже увидите готовый документ со своими данными.

Бесплатный бланк — пустой шаблон, который вы заполняете вручную и надеетесь, что он актуален. Здесь вы отвечаете на вопросы один раз, данные подставляются автоматически, форма — по действующему закону, а если ошибётесь, юрист исправит бесплатно.

Да. В анкете выбирается основание «по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», а в документ-основание вписывается личное заявление работника с датой. Это самый частый сценарий использования формы.

Содержательно ничем: состав реквизитов повторяет Т-8 — договор, дата увольнения, работник, основание со ссылкой на ТК РФ, документ-основание, подпись руководителя и ознакомление работника. С 2013 года работодатель вправе использовать собственную форму приказа.

В соответствующих полях ставится прочерк «—». Отсутствие табельного учёта и структурных подразделений не влияет на законность приказа.

Не позднее дня увольнения — работник расписывается в строке ознакомления. Если он отказывается подписать или отсутствует, на приказе делается запись об этом (ст. 84.1 ТК РФ).

В приказ вносится количество неиспользованных календарных дней, а сумму бухгалтерия рассчитывает из среднего заработка по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения № 922. Если отпуск отгулян полностью, укажите 0.

Нет. Данные используются только для формирования документа и удаляются после этого. Оплата проходит через защищённую платёжную систему ЮKassa.