Да, документ платный — 890 ₽. Цена видна сразу, до заполнения. Платите в конце, когда уже увидите готовый документ со своими данными.
Работа
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение по статье 72 ТК РФ: оформляет изменение оклада, графика, обязанностей или других условий трудового договора по договорённости работника и работодателя.
- Форма по закону
- Данные подставляются сами
Дополнительное соглашение к трудовому договору · 890 ₽Продолжить
Что входит
Что вы получаете за 890 ₽
Готовый документ за минуты — от 890 ₽, без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.
- Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
- Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
- Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
- Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
- Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
- Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
Сравнение
Почему это лучше бесплатного бланка
| Наш конструктор | Юрист или бланк из интернета | |
|---|---|---|
| Что заполняете | Отвечаете на вопросы — данные подставляются | Вписываете всё вручную |
| Актуальность | Форма по действующему закону | Часто устаревшие бланки, автор неизвестен |
| Если ошибётесь | Юрист исправит бесплатно | Разбираетесь сами |
| Срок | ≈ 6 мин | Час на поиск или дни у юриста |
| Цена | 890 ₽ | от 5 000 ₽ у юриста |
Цена ошибки
Во сколько обойдётся неправильный договор
890 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.
- Спор с контрагентомРазмытые условия и сроки приводят к конфликтам и потере денег.
- Проблемы с налоговой и вычетомБез корректных документов расходы сложно подтвердить, а вычет — получить.
- Невозможно взыскать долгБез чётких формулировок трудно доказать нарушение в суде.
Результат
Что вы получите
Любое условие, записанное в трудовом договоре, — оклад, режим работы, место работы, обязанности — меняется только письменным соглашением сторон: так требует статья 72 ТК РФ. Приказа или устной договорённости недостаточно. Этот шаблон оформляет такое соглашение корректно: с привязкой к номеру и дате трудового договора, выбором области изменений и построчным текстом новых редакций пунктов.
Правовая справка
Основание: Ст. 72 ТК РФ — изменение определённых сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон и в письменной форме. В документе учтены кадровые формальности, которые проверяет трудовая инспекция: письменная форма, два экземпляра с равной силой, отметка о получении работником своего экземпляра (статья 67 ТК РФ) и отдельная дата вступления изменений в силу — она может не совпадать с датой подписания, например при повышении оклада с первого числа следующего месяца.
Частые вопросы
Бесплатный бланк — пустой шаблон, который вы заполняете вручную и надеетесь, что он актуален. Здесь вы отвечаете на вопросы один раз, данные подставляются автоматически, форма — по действующему закону, а если ошибётесь, юрист исправит бесплатно.
Нет. Оклад — условие трудового договора, а по ст. 72 ТК РФ такие условия меняются только письменным соглашением сторон. Приказ издаётся следом, уже на основании подписанного соглашения.
Да, в анкете это два разных поля. Обычно соглашение подписывают заранее, а новые условия — оклад или график — начинают действовать с первого числа месяца.
Два: один работнику, один работодателю. Получение своего экземпляра работник подтверждает подписью на экземпляре работодателя — это требование ст. 67 ТК РФ, и в тексте соглашения такая отметка уже предусмотрена.
Да. В поле «Текст изменений» каждая правка указывается с новой строки: можно одновременно изменить оклад, режим работы и название должности — всё войдёт в одно соглашение.
Соглашение по ст. 72 ТК РФ заключается только добровольно — заставить работника подписать его нельзя. Без подписи работника изменение условий возможно лишь в особом порядке ст. 74 ТК РФ с уведомлением за два месяца и по причинам организационного или технологического характера.
Нет. Данные используются только для формирования документа и удаляются после этого. Оплата проходит через защищённую платёжную систему ЮKassa.