Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ об отзыве из отпуска

Приказ об отзыве из отпуска по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ об отзыве из отпуска · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Отказ работника от выхода на работу до окончания отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь дисциплинарное взыскание. Согласие оформляется письменно — заявлением работника либо отметкой на уведомлении; устного согласия недостаточно.
  • Если после отзыва оставшаяся у работника часть отпуска окажется менее четырнадцати календарных дней, а иных частей продолжительностью четырнадцать дней и более в текущем рабочем году не было, требование части первой статьи 125 ТК РФ о непрерывной части отпуска будет нарушено. Проверьте это до издания приказа.
  • Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть третья статьи 125 ТК РФ). Запрет действует даже при наличии согласия самого работника: приказ в отношении таких работников незаконен.
  • Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника, а не работодателя: либо в удобное для работника время в течение текущего рабочего года, либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Навязывать конкретные даты нельзя.
  • Излишне выплаченные отпускные за неиспользованные дни отпуска не относятся к случаям удержания, перечисленным в статье 137 ТК РФ. Взыскать их в одностороннем порядке нельзя: суммы либо засчитываются в счёт заработной платы за отработанное время по письменному заявлению работника, либо возвращаются работником добровольно, либо перерасчёт производится при предоставлении неиспользованной части отпуска.
  • Средний заработок для оплаты отпуска и для перерасчёта исчисляется по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 утратило силу с 01.09.2025; ссылка на него — признак неактуальности документа.
  • За дни, которые работник отработал вместо отпуска, начисляется заработная плата. Одновременная выплата за эти дни и отпускных, и заработной платы означает переплату, которую придётся урегулировать с работником; учёт ведётся отдельно по дням.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ об отзыве из отпуска» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство