Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ об отзыве из отпуска

Приказ об отзыве сотрудника из ежегодного отпуска по производственной необходимости — с его письменного согласия. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • По статье 125 ТК РФ
  • С согласием работника
  • С проверкой запретов
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ об отзыве из отпуска · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Отозвать из отпуска можно только с письменного согласия работника.
  • Нельзя отзывать несовершеннолетних, беременных и работников вредных производств.
  • Лишние отпускные нельзя удержать без согласия работника.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Отказ работника от выхода на работу до окончания отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь дисциплинарное взыскание. Согласие оформляется письменно — заявлением работника либо отметкой на уведомлении; устного согласия недостаточно.
  • Если после отзыва оставшаяся у работника часть отпуска окажется менее четырнадцати календарных дней, а иных частей продолжительностью четырнадцать дней и более в текущем рабочем году не было, требование части первой статьи 125 ТК РФ о непрерывной части отпуска будет нарушено. Проверьте это до издания приказа.
  • Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть третья статьи 125 ТК РФ). Запрет действует даже при наличии согласия самого работника: приказ в отношении таких работников незаконен.
  • Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника, а не работодателя: либо в удобное для работника время в течение текущего рабочего года, либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Навязывать конкретные даты нельзя.
  • Излишне выплаченные отпускные за неиспользованные дни отпуска не относятся к случаям удержания, перечисленным в статье 137 ТК РФ. Взыскать их в одностороннем порядке нельзя: суммы либо засчитываются в счёт заработной платы за отработанное время по письменному заявлению работника, либо возвращаются работником добровольно, либо перерасчёт производится при предоставлении неиспользованной части отпуска.
  • Средний заработок для оплаты отпуска и для перерасчёта исчисляется по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утратило силу с 01.09.2025; ссылка на него — признак неактуальности документа.
  • За дни, которые работник отработал вместо отпуска, начисляется заработная плата. Одновременная выплата за эти дни и отпускных, и заработной платы означает переплату, которую придётся урегулировать с работником; учёт ведётся отдельно по дням.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ об отзыве из отпуска

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф по статье 5.27 КоАП РФОтозвать из отпуска можно только с письменного согласия работника — заявлением или отметкой на уведомлении. Устного согласия недостаточно, а отказ выйти на работу не нарушение.
  • Приказ незаконенРаботников до 18 лет, беременных и занятых на вредных или опасных работах отзывать нельзя — даже если они сами согласны.
  • Незаконное удержаниеОтпускные за неиспользованные дни нельзя удержать в одностороннем порядке: только зачёт по заявлению работника, добровольный возврат или перерасчёт при предоставлении этих дней.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: реквизиты приказа об отпуске, рабочий год и даты, дата выхода на работу, производственные причины, согласие работника и проверка запретов статьи 125 ТК РФ. Остаётся подписать, ознакомить работника и внести изменения в график отпусков и табель.

Правовая справка

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (часть вторая статьи 125 ТК РФ). Остаток отпуска предоставляется по выбору работника в текущем рабочем году или присоединяется к отпуску за следующий год. Одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Средний заработок — по Положению № 540.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел