Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о сокращении численности или штата

Приказ о сокращении численности или штата по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о сокращении численности или штата · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Приказ фиксирует решение работодателя об организационно-штатном мероприятии. Он не является приказом об увольнении: расторжение трудового договора с каждым работником оформляется отдельным приказом по статье 84.1 ТК РФ не ранее истечения двухмесячного срока предупреждения.
  • Срок предупреждения работника — не менее двух месяцев персонально и под роспись (часть вторая статьи 180 ТК РФ). Для сезонных работников срок составляет семь календарных дней (статья 296 ТК РФ), для работников по договору до двух месяцев — три календарных дня (статья 292 ТК РФ), у работодателя — физического лица, включая индивидуального предпринимателя, сроки определяются трудовым договором (часть вторая статьи 307 ТК РФ).
  • Обязанность предлагать вакансии не разовая: вакансии предлагаются в течение всего срока предупреждения вплоть до дня увольнения (часть третья статьи 81, часть первая статьи 180 ТК РФ). Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
  • Увольнение руководителей и их заместителей выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации, не освобождённых от основной работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (часть первая статьи 374 ТК РФ). Для членов профсоюза требуется мотивированное мнение профкома в порядке статьи 373 ТК РФ; расторгнуть договор можно не позднее одного месяца со дня получения такого мнения.
  • Информирование государственной службы занятости производится через единую цифровую платформу «Работа России» по форме № 1 приказа Минтруда России от 16 апреля 2024 года № 195н. Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 и его статья 25 утратили силу и не применяются. За непредставление сведений наступает ответственность по статье 19.7 КоАП РФ.
  • Приказы по личному составу о сокращении относятся к документам длительного хранения; срок определяется приказом Росархива от 20 декабря 2019 года № 236 с учётом Инструкции, утверждённой приказом Росархива от 20 декабря 2019 года № 237.
  • Сокращение должно быть реальным. Суд проверяет, действительно ли должность исключена из штатного расписания и не введена ли вместо неё равнозначная должность под другим названием. Поэтому новое штатное расписание и дата его введения указываются в приказе прямо.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о сокращении численности или штата» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство