Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о сокращении численности или штата

Приказ о решении сократить численность или штат: какие должности исключаются, комиссия по преимущественному праву, сроки предупреждения. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По статьям 81, 179, 180 ТК
  • С комиссией по сокращению
  • С учётом мнения профсоюза
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о сокращении численности или штата · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Это не приказ об увольнении: каждого увольняют отдельным приказом после предупреждения.
  • Предупредить работника нужно лично, под подпись, минимум за два месяца.
  • Вакансии предлагают весь срок предупреждения, вплоть до дня увольнения.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Приказ фиксирует решение работодателя об организационно-штатном мероприятии. Он не является приказом об увольнении: расторжение трудового договора с каждым работником оформляется отдельным приказом по статье 84.1 ТК РФ не ранее истечения двухмесячного срока предупреждения.
  • Срок предупреждения работника — не менее двух месяцев персонально и под роспись (часть вторая статьи 180 ТК РФ). Для сезонных работников срок составляет семь календарных дней (статья 296 ТК РФ), для работников по договору до двух месяцев — три календарных дня (статья 292 ТК РФ), у работодателя — физического лица, включая индивидуального предпринимателя, сроки определяются трудовым договором (часть вторая статьи 307 ТК РФ).
  • Обязанность предлагать вакансии не разовая: вакансии предлагаются в течение всего срока предупреждения вплоть до дня увольнения (часть третья статьи 81, часть первая статьи 180 ТК РФ). Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
  • Увольнение руководителей и их заместителей выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации, не освобождённых от основной работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (часть первая статьи 374 ТК РФ). Для членов профсоюза требуется мотивированное мнение профкома в порядке статьи 373 ТК РФ; расторгнуть договор можно не позднее одного месяца со дня получения такого мнения.
  • Информирование государственной службы занятости производится через единую цифровую платформу «Работа в России» по форме № 1 приказа Минтруда России от 16 апреля 2024 года № 195н. Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 и его статья 25 утратили силу и не применяются. За непредставление сведений наступает ответственность по статье 19.7 КоАП РФ.
  • Приказы по личному составу о сокращении относятся к документам длительного хранения; срок определяется приказом Росархива от 20 декабря 2019 года № 236 с учётом Инструкции, утверждённой приказом Росархива от 20 декабря 2019 года № 237.
  • Сокращение должно быть реальным. Суд проверяет, действительно ли должность исключена из штатного расписания и не введена ли вместо неё равнозначная должность под другим названием. Поэтому новое штатное расписание и дата его введения указываются в приказе прямо.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о сокращении численности или штата

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Восстановление через судСуд проверяет, реально ли должность исключена и не введена ли равнозначная под другим названием. Поэтому новое штатное расписание и дата его введения указываются в приказе.
  • Увольнение признают незаконнымВакансии предлагают весь срок предупреждения, до дня увольнения. Нельзя сокращать беременных, женщин с детьми до трёх лет и других лиц из статьи 261 ТК РФ.
  • Штраф по статье 19.7 КоАП РФСлужбу занятости информируют через платформу «Работа в России» по форме № 1: организации — за два месяца, ИП — за две недели, при массовом увольнении — за три месяца.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: причина и перечень сокращаемых должностей, штатное расписание и дата изменений, состав комиссии, сроки предупреждения и предложения вакансий, дата увольнения, уведомление профсоюза. Остаётся подписать; увольнение каждого оформляется отдельным приказом.

Правовая справка

Сокращение — по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Работника предупреждают персонально под роспись не менее чем за два месяца (статья 180), учитывают преимущественное право (статья 179), профсоюз уведомляют за два месяца, при массовом увольнении — за три (статья 82). Выходное пособие — по статье 178 ТК РФ.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел