Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ об объявлении простоя

Приказ об объявлении простоя: причины, охват работников, сроки и размер оплаты в зависимости от вида простоя. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • По ст. 72.2 и 157 ТК РФ
  • С расчётом оплаты простоя
  • Уведомление за 3 рабочих дня
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ об объявлении простоя · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • О простое сообщите в службу занятости через «Работу в России» за 3 рабочих дня.
  • Простой оплачивается; отправлять работников в отпуск за свой счёт неправомерно.
  • Простой по экономическим причинам оплачивают не менее двух третей заработка.
Подробнее: все пояснения юриста
  • О простое работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости через единую цифровую платформу «Работа в России» в течение трёх рабочих дней со дня принятия решения (пункт 3 части 1, часть 5 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» утратил силу и не применяется.
  • Временный перевод работника на другую работу без его согласия допускается только при простое, вызванном чрезвычайными обстоятельствами (части 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ), на срок до одного месяца; в остальных случаях перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
  • Если приказом разрешено не находиться на рабочих местах, отсутствие работника прогулом не является. Если присутствие обязательно, это условие должно быть прямо указано в приказе и доведено до работников, иначе привлечение к дисциплинарной ответственности за отсутствие будет незаконным.
  • Простой не является основанием для освобождения работника от работы без оплаты. Время простоя — рабочее время, оно оплачивается по статье 157 ТК РФ, отражается в табеле учёта рабочего времени и включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Предложение работнику написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период приостановки работы неправомерно.
  • Размер оплаты зависит от причины простоя, и именно эта квалификация чаще всего оспаривается. Экономические причины — отсутствие заказов, падение спроса, приостановка поставок контрагентом, нехватка оборотных средств — суды относят к предпринимательскому риску работодателя и взыскивают оплату по части 1 статьи 157 ТК РФ (не менее двух третей среднего заработка).
  • Простой по вине работника не оплачивается, но вина работника должна быть доказана и, как правило, подтверждена материалами служебной проверки; сам по себе приказ работодателя доказательством вины не является.
  • Работников необходимо ознакомить с приказом под роспись. При отказе от ознакомления составляется акт в присутствии не менее двух работников (приложение № 1); отсутствие акта лишает работодателя доказательств уведомления о режиме простоя.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о простое

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Отпуск за свой счёт вместо простояВремя простоя — рабочее время: оно оплачивается, отражается в табеле и идёт в отпускной стаж. Предлагать работникам отпуск без сохранения зарплаты на время простоя неправомерно.
  • Неверная причина простояНет заказов, упал спрос, контрагент сорвал поставки — суды считают это риском работодателя и взыскивают не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
  • Не сообщили в службу занятостиО простое нужно сообщить через платформу «Работа в России» в течение трёх рабочих дней со дня решения (ст. 53 закона № 565-ФЗ). Закон № 1032-1 утратил силу.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом о простое: основание и причины, вид простоя, подтверждающие документы, подразделения и работники, даты или условие окончания, размер оплаты. Подпишите, ознакомьте работников под роспись и в течение трёх рабочих дней сообщите о простое на «Работу в России».

Правовая справка

Простой — временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Оплата: по вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка, по независящим причинам — 2/3 оклада, по вине работника — не оплачивается (ст. 157). Учёт времени простоя — ст. 91.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел