Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Оформление простоя

Оформление простоя по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Оформление простоя · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • О простое работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости через единую цифровую платформу «Работа в России» в течение трёх рабочих дней со дня принятия решения (пункт 3 части 1, часть 5 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» утратил силу и не применяется.
  • Временный перевод работника на другую работу без его согласия допускается только при простое, вызванном чрезвычайными обстоятельствами (части 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ), на срок до одного месяца; в остальных случаях перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
  • Если приказом разрешено не находиться на рабочих местах, отсутствие работника прогулом не является. Если присутствие обязательно, это условие должно быть прямо указано в приказе и доведено до работников, иначе привлечение к дисциплинарной ответственности за отсутствие будет незаконным.
  • Простой не является основанием для освобождения работника от работы без оплаты. Время простоя — рабочее время, оно оплачивается по статье 157 ТК РФ, отражается в табеле учёта рабочего времени и включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Предложение работнику написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период приостановки работы неправомерно.
  • Размер оплаты зависит от причины простоя, и именно эта квалификация чаще всего оспаривается. Экономические причины — отсутствие заказов, падение спроса, приостановка поставок контрагентом, нехватка оборотных средств — суды относят к предпринимательскому риску работодателя и взыскивают оплату по части 1 статьи 157 ТК РФ (не менее двух третей среднего заработка).
  • Простой по вине работника не оплачивается, но вина работника должна быть доказана и, как правило, подтверждена материалами служебной проверки; сам по себе приказ работодателя доказательством вины не является.
  • Работников необходимо ознакомить с приказом под роспись. При отказе от ознакомления составляется акт в присутствии не менее двух работников (приложение № 1); отсутствие акта лишает работодателя доказательств уведомления о режиме простоя.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Оформление простоя» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство