Да, документ платный — 799 ₽. Цена видна сразу, до заполнения. Платите в конце, когда уже увидите готовый документ со своими данными.
Работа
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.
- Форма по закону
- Данные подставляются сами
Срочный трудовой договор · 799 ₽Продолжить
Что входит
Что вы получаете за 799 ₽
Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.
- Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
- Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
- Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
- Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
- Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
- Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
Сравнение
Почему это лучше бесплатного бланка
| Наш конструктор | Юрист или бланк из интернета | |
|---|---|---|
| Что заполняете | Отвечаете на вопросы — данные подставляются | Вписываете всё вручную |
| Актуальность | Форма по действующему закону | Часто устаревшие бланки, автор неизвестен |
| Если ошибётесь | Юрист исправит бесплатно | Разбираетесь сами |
| Срок | ≈ 13 мин | Час на поиск или дни у юриста |
| Цена | 799 ₽ | от 5 000 ₽ у юриста |
Цена ошибки
Во сколько обойдётся неправильный срочный трудовой договор
799 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.
- Переквалификация в бессрочныйСрочный договор допустим только по основаниям ст. 59 ТК РФ. Заключён без основания или с нарушением — по ст. 58 ТК РФ считается бессрочным. Уволить «по истечении срока» нельзя, работник восстановится.
- Многократное перезаключение — рискПо п. 14 Постановления Пленума ВС РФ №2 многократное перезаключение срочных договоров с одним работником на одинаковую функцию суд признает бессрочными отношениями. Постоянный работник получит компенсацию за все годы.
- Уведомление о прекращении — за 3 дняРаботодатель обязан уведомить работника за 3 календарных дня до прекращения срочного договора (ст. 79 ТК РФ). Без уведомления — договор считается продлённым на неопределённый срок.
Результат
Что вы получите
После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Срочный трудовой договор» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.
Правовая справка
Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.
Частые вопросы
Бесплатный бланк — пустой шаблон, который вы заполняете вручную и надеетесь, что он актуален. Здесь вы отвечаете на вопросы один раз, данные подставляются автоматически, форма — по действующему закону, а если ошибётесь, юрист исправит бесплатно.
Сразу после оплаты — файл Word (.docx) на экран и копию на e-mail. Документ можно доредактировать и распечатать.
Да. Форма соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия.
Напишите нам — юрист исправит документ бесплатно, без ограничения по сроку. Если помочь не получится, вернём деньги.
Нет. Данные используются только для формирования документа и удаляются после этого. Оплата проходит через защищённую систему ЮKassa.
Сопутствующие документы
Профильное руководство-
Транспорт
Договор купли-продажи автомобиля
Заполнить -
Недвижимость
Договор найма жилого помещения
Заполнить -
Семья и личное
Доверенность (общая форма)
Заполнить -
Работа
Соглашение о расторжении трудового договора
Заполнить -
Работа
Договор о полной материальной ответственности
Заполнить -
Работа
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Заполнить
Ваш документ — предпросмотр
Ваши данные собраны в реальный документ — полная версия откроется для скачивания в файле Word после оплаты.
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___________
г. ___________
___________
___________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________, действующего на основании ___________ № ___________ от ___________, с одной стороны,
и гражданин(-ка) РФ ___________, паспорт ___________ № ___________, выдан ___________ ___________, код подразделения ___________, зарегистрирован(-ая) по адресу: ___________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности (профессии): ___________, а Работник обязуется лично выполнять определённую настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Место работы Работника: ___________.
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
Другие документы раздела «Работа»
Весь раздел- Трудовой договор
- Трудовой договор (типовая форма для микропредприятия)
- Трудовой договор на срок до двух месяцев (общий)
- Трудовой договор с генеральным директором
- Трудовой договор с директором
- Трудовой договор с единоличным исполнительным органом (общий)
- Трудовой договор с иностранным работником
- Трудовой договор с руководителем организации