Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о реорганизации

Приказ о реорганизации по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о реорганизации · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Уведомление о начале процедуры реорганизации подаётся в регистрирующий орган по форме № Р12003 в течение трёх рабочих дней после даты принятия решения (пункт 1 статьи 13.1 Федерального закона № 129-ФЗ). Проверьте действующую редакцию формы на дату подачи: формы регистрационных документов утверждаются приказом ФНС России и периодически обновляются.
  • При реорганизации в форме преобразования правила статьи 60 ГК РФ о гарантиях прав кредиторов не применяются: публикации в «Вестнике государственной регистрации» и уведомление кредиторов не требуются. Во всех остальных формах сообщение публикуется дважды с периодичностью один раз в месяц.
  • Передаточный акт необходим при разделении и выделении. При слиянии, присоединении и преобразовании правопреемство возникает в силу закона, и передаточный акт как условие государственной регистрации не требуется — но инвентаризация и документальное оформление передачи имущества всё равно нужны.
  • Если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, соблюдайте преимущественное право (статья 179 ТК РФ), двухмесячное предупреждение работников (статья 180 ТК РФ), учёт мнения профсоюза (статья 82 ТК РФ) и обязанность предлагать вакансии в течение всего срока предупреждения, а также разместите сведения на единой цифровой платформе «Работа в России» в сроки части 4 статьи 53 Федерального закона № 565-ФЗ.
  • Приказ издаётся во исполнение решения уполномоченного органа и не заменяет его. Решение о реорганизации принимают общее собрание участников (акционеров), единственный участник (акционер), собственник имущества унитарного предприятия или иной уполномоченный орган. Приказ без такого решения оспорим.
  • Реорганизация сама по себе не прекращает трудовые отношения (часть пятая статьи 75 ТК РФ). Увольнение работников «в связи с реорганизацией» незаконно: договор может быть прекращён только при отказе работника от продолжения работы — по пункту 6 части первой статьи 77 ТК РФ — либо по самостоятельному основанию, например при действительном сокращении численности или штата.
  • Крупные сделки и реорганизация могут требовать предварительного согласия антимонопольного органа при превышении пороговых значений (статья 27 Федерального закона от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ «О защите конкуренции»), а в отдельных отраслях — согласия Банка России или иного регулятора. Проверьте это до подачи документов.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о реорганизации» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство