Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о реорганизации

Приказ о проведении реорганизации юридического лица во исполнение решения уполномоченного органа: этапы, уведомления, инвентаризация, кадры. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По статьям 57–60 ГК РФ
  • Все формы реорганизации
  • С кадровыми мероприятиями
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о реорганизации · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Сообщите в налоговую о реорганизации в течение 3 рабочих дней после решения.
  • Приказ не заменяет решение участников — без него он оспорим.
  • Увольнять «в связи с реорганизацией» нельзя — трудовые договоры сохраняются.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Уведомление о начале процедуры реорганизации подаётся в регистрирующий орган по форме № Р12003 в течение трёх рабочих дней после даты принятия решения (пункт 1 статьи 13.1 Федерального закона № 129-ФЗ). Проверьте действующую редакцию формы на дату подачи: формы регистрационных документов утверждаются приказом ФНС России и периодически обновляются.
  • При реорганизации в форме преобразования правила статьи 60 ГК РФ о гарантиях прав кредиторов не применяются: публикации в «Вестнике государственной регистрации» и уведомление кредиторов не требуются. Во всех остальных формах сообщение публикуется дважды с периодичностью один раз в месяц.
  • Передаточный акт необходим при разделении и выделении. При слиянии, присоединении и преобразовании правопреемство возникает в силу закона, и передаточный акт как условие государственной регистрации не требуется — но инвентаризация и документальное оформление передачи имущества всё равно нужны.
  • Если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, соблюдайте преимущественное право (статья 179 ТК РФ), двухмесячное предупреждение работников (статья 180 ТК РФ), учёт мнения профсоюза (статья 82 ТК РФ) и обязанность предлагать вакансии в течение всего срока предупреждения, а также разместите сведения на единой цифровой платформе «Работа в России» в сроки части 4 статьи 53 Федерального закона № 565-ФЗ.
  • Приказ издаётся во исполнение решения уполномоченного органа и не заменяет его. Решение о реорганизации принимают общее собрание участников (акционеров), единственный участник (акционер), собственник имущества унитарного предприятия или иной уполномоченный орган. Приказ без такого решения оспорим.
  • Реорганизация сама по себе не прекращает трудовые отношения (часть пятая статьи 75 ТК РФ). Увольнение работников «в связи с реорганизацией» незаконно: договор может быть прекращён только при отказе работника от продолжения работы — по пункту 6 части первой статьи 77 ТК РФ — либо по самостоятельному основанию, например при действительном сокращении численности или штата.
  • Крупные сделки и реорганизация могут требовать предварительного согласия антимонопольного органа при превышении пороговых значений (статья 27 Федерального закона от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ «О защите конкуренции»), а в отдельных отраслях — согласия Банка России или иного регулятора. Проверьте это до подачи документов.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о реорганизации

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Приказ оспорятПриказ издаётся во исполнение решения собрания участников, единственного участника или иного уполномоченного органа. Приказ без такого решения оспорим.
  • Незаконные увольненияРеорганизация не прекращает трудовые договоры. Увольнение «в связи с реорганизацией» незаконно: только при отказе работника продолжать работу или по другому самостоятельному основанию.
  • Сорванные сроки уведомленийУведомление по форме Р12003 подаётся в течение трёх рабочих дней после решения. Кроме преобразования, сообщение публикуется дважды с периодичностью раз в месяц.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: решение и форма реорганизации, участники и правопреемники, этапы и сроки, порядок уведомления кредиторов, инвентаризация, передаточный акт, кадровые мероприятия и ответственный. Остаётся подписать и в течение трёх рабочих дней подать форму Р12003.

Правовая справка

Реорганизация регулируется статьями 57–60 ГК РФ, законами № 14-ФЗ и № 208-ФЗ. Юрлицо считается реорганизованным с момента госрегистрации. Передаточный акт нужен при разделении и выделении. Реорганизация не основание для увольнения (часть пятая статьи 75 ТК РФ). Инвентаризация — по ФСБУ 28/2023.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел