Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ об объявлении простоя

Приказ об объявлении простоя — временной приостановки работы по экономическим, техническим, технологическим или организационным причинам. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По статьям 72.2 и 157 ТК РФ
  • Оплата по причине простоя
  • С режимом присутствия
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ об объявлении простоя · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Простой нельзя оформлять отпуском без сохранения зарплаты.
  • Оплата зависит от причины: по вине работодателя — от 2/3 среднего заработка.
  • Сообщите о простое на портале «Работа в России» в течение 3 рабочих дней.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Время простоя остаётся рабочим временем. Оформлять простой отпуском без сохранения заработной платы, отправлять работников «в неоплачиваемый отпуск» или требовать от них заявлений об этом нельзя: такая практика признаётся нарушением и влечёт взыскание оплаты простоя и ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
  • Экономические причины простоя — отсутствие заказов, срыв поставок, нехватка оборотных средств — судебная практика относит к вине работодателя как к обычному предпринимательскому риску. Оплата в этом случае составляет не менее двух третей средней заработной платы, а не двух третей оклада.
  • Размер оплаты зависит именно от причины простоя, а не от воли работодателя: по вине работодателя — не менее двух третей средней заработной платы (часть первая статьи 157 ТК РФ); по причинам, не зависящим от сторон, — не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя (часть вторая); по вине работника — не оплачивается (часть третья). Неоплачиваемым простой может быть объявлен только при доказанной вине конкретного работника.
  • Информация о простое размещается на единой цифровой платформе «Работа в России» в течение трёх рабочих дней со дня принятия решения (часть пятая статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ, форма № 3 приказа Минтруда России от 16.04.2024 № 195н). Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения» утратил силу, ссылаться на его статью 25 нельзя. Бумажный экземпляр не заменяет размещение сведений на платформе.
  • Срок простоя лучше не определять открытой датой без механизма отмены: если дата окончания неизвестна, в приказе указывается, что простой действует до издания приказа о его отмене, и назначается ответственный за устранение причин простоя.
  • Временный перевод работника без его согласия для предотвращения простоя допускается только тогда, когда простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, названными в части второй статьи 72.2 ТК РФ, и только на срок до одного месяца. Во всех прочих случаях перевод оформляется письменным соглашением сторон по статьям 72 и 72.1 ТК РФ.
  • Объявление простоя не должно подменять процедуру сокращения численности или штата. Если рабочие места фактически ликвидированы, применяется пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ с предупреждением за два месяца, преимущественным правом (статья 179), учётом мнения профсоюза (статья 82) и информированием службы занятости.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о простое

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Взыскание оплаты простояПростой — рабочее время. Отправлять работников в неоплачиваемый отпуск вместо простоя нельзя: оплату взыщут, а работодателю грозит статья 5.27 КоАП РФ.
  • Недоплата работникамНехватка заказов или денег — вина работодателя: оплата не менее 2/3 средней зарплаты, а не 2/3 оклада. Не оплачивается простой только по доказанной вине конкретного работника.
  • Штраф по статье 19.7 КоАП РФИнформацию о простое размещают на платформе «Работа в России» по форме № 3 в течение трёх рабочих дней со дня решения. Бумажный экземпляр размещение не заменяет.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: причина и виновная сторона, обстоятельства и документ, круг работников, даты простоя, размер оплаты, обозначение в табеле, режим присутствия и порядок вызова на работу. Остаётся подписать, ознакомить работников и в течение трёх рабочих дней внести сведения на платформу.

Правовая справка

Простой — временная приостановка работы (статья 72.2 ТК РФ). Оплата по статье 157 ТК РФ: по вине работодателя — не менее 2/3 средней зарплаты, по независящим причинам — не менее 2/3 оклада, по вине работника — не оплачивается. Средний заработок — по Положению № 540. Сведения на платформу — в течение трёх рабочих дней.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел