Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ об объявлении простоя

Приказ об объявлении простоя по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ об объявлении простоя · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Время простоя остаётся рабочим временем. Оформлять простой отпуском без сохранения заработной платы, отправлять работников «в неоплачиваемый отпуск» или требовать от них заявлений об этом нельзя: такая практика признаётся нарушением и влечёт взыскание оплаты простоя и ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
  • Экономические причины простоя — отсутствие заказов, срыв поставок, нехватка оборотных средств — судебная практика относит к вине работодателя как к обычному предпринимательскому риску. Оплата в этом случае составляет не менее двух третей средней заработной платы, а не двух третей оклада.
  • Размер оплаты зависит именно от причины простоя, а не от воли работодателя: по вине работодателя — не менее двух третей средней заработной платы (часть первая статьи 157 ТК РФ); по причинам, не зависящим от сторон, — не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя (часть вторая); по вине работника — не оплачивается (часть третья). Неоплачиваемым простой может быть объявлен только при доказанной вине конкретного работника.
  • Информация о простое размещается на единой цифровой платформе «Работа в России» в течение трёх рабочих дней со дня принятия решения (часть пятая статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ, форма № 3 приказа Минтруда России от 16.04.2024 № 195н). Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения» утратил силу, ссылаться на его статью 25 нельзя. Бумажный экземпляр не заменяет размещение сведений на платформе.
  • Срок простоя лучше не определять открытой датой без механизма отмены: если дата окончания неизвестна, в приказе указывается, что простой действует до издания приказа о его отмене, и назначается ответственный за устранение причин простоя.
  • Временный перевод работника без его согласия для предотвращения простоя допускается только тогда, когда простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, названными в части второй статьи 72.2 ТК РФ, и только на срок до одного месяца. Во всех прочих случаях перевод оформляется письменным соглашением сторон по статьям 72 и 72.1 ТК РФ.
  • Объявление простоя не должно подменять процедуру сокращения численности или штата. Если рабочие места фактически ликвидированы, применяется пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ с предупреждением за два месяца, преимущественным правом (статья 179), учётом мнения профсоюза (статья 82) и информированием службы занятости.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ об объявлении простоя» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство