Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение об увольнении по статье 78 ТК РФ: работодатель и работник фиксируют дату последнего рабочего дня, все выплаты и отсутствие взаимных претензий.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 10 минОбновлён август 2026
Соглашение о расторжении трудового договора · 799 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 799 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
Шаг 1 из 8
Шаг 1Реквизиты соглашения и трудового договора
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 10 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 799 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное соглашение о расторжении трудового договора

799 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Оспаривание «под принуждением»Работник в суде докажет, что подписал соглашение под давлением (по п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2). Без чётко зафиксированных выплат (компенсация, отпускные, премии) — восстановление и вынужденный прогул.
  • Компенсация не выплачена — соглашение ничтожноЕсли в соглашении фигурирует «золотой парашют» или отступные, но они не выплачены — работник восстанавливается через суд. Выплата — существенное условие такого соглашения.
  • Отзыв невозможен, но условия — не всегдаВ отличие от увольнения по собственному, отозвать соглашение сторон нельзя (обзор судебной практики ВС РФ). Но условия соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК, ничтожны — не рассчитывайте на «отказ платить всё».
Результат

Что вы получите

Увольнение по соглашению сторон — самое «спокойное» основание прекращения трудового договора: не нужна двухнедельная отработка, дату ухода можно назначить любую, а договорённость нельзя отменить в одностороннем порядке — ни работник не «передумает» через заявление, ни работодатель не отзовёт условия. Именно поэтому все условия важно закрепить письменно.

Правовая справка

Основание: П. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ — прекращение трудового договора по соглашению сторон. Шаблон включает обязательный состав выплат по ст. 127 и 140 ТК РФ — зарплату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск, а отдельным полем — дополнительную компенсацию (выходное пособие), о которой стороны договорились. Предусмотрены выдача трудовой книжки или СТД-Р, передача дел и имущества, сохранение режима конфиденциальности после увольнения.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел