Да, документ платный — 1 490 ₽. Цена видна сразу, до заполнения. Платите в конце, когда уже увидите готовый документ со своими данными.
Работа
Соглашение о расторжении трудового договора
Соглашение об увольнении по статье 78 ТК РФ: работодатель и работник фиксируют дату последнего рабочего дня, все выплаты и отсутствие взаимных претензий.
- Форма по закону
- Данные подставляются сами
Соглашение о расторжении трудового договора · 1 490 ₽Продолжить
Что входит
Что вы получаете за 1 490 ₽
Готовый документ за минуты — от 1 490 ₽, без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.
- Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
- Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
- Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
- Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
- Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
- Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
Сравнение
Почему это лучше бесплатного бланка
| Наш конструктор | Юрист или бланк из интернета | |
|---|---|---|
| Что заполняете | Отвечаете на вопросы — данные подставляются | Вписываете всё вручную |
| Актуальность | Форма по действующему закону | Часто устаревшие бланки, автор неизвестен |
| Если ошибётесь | Юрист исправит бесплатно | Разбираетесь сами |
| Срок | ≈ 10 мин | Час на поиск или дни у юриста |
| Цена | 1 490 ₽ | от 5 000 ₽ у юриста |
Цена ошибки
Во сколько обойдётся неправильный договор
1 490 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.
- Спор с контрагентомРазмытые условия и сроки приводят к конфликтам и потере денег.
- Проблемы с налоговой и вычетомБез корректных документов расходы сложно подтвердить, а вычет — получить.
- Невозможно взыскать долгБез чётких формулировок трудно доказать нарушение в суде.
Результат
Что вы получите
Увольнение по соглашению сторон — самое «спокойное» основание прекращения трудового договора: не нужна двухнедельная отработка, дату ухода можно назначить любую, а договорённость нельзя отменить в одностороннем порядке — ни работник не «передумает» через заявление, ни работодатель не отзовёт условия. Именно поэтому все условия важно закрепить письменно.
Правовая справка
Основание: П. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ — прекращение трудового договора по соглашению сторон. Шаблон включает обязательный состав выплат по ст. 127 и 140 ТК РФ — зарплату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск, а отдельным полем — дополнительную компенсацию (выходное пособие), о которой стороны договорились. Предусмотрены выдача трудовой книжки или СТД-Р, передача дел и имущества, сохранение режима конфиденциальности после увольнения.
Частые вопросы
Бесплатный бланк — пустой шаблон, который вы заполняете вручную и надеетесь, что он актуален. Здесь вы отвечаете на вопросы один раз, данные подставляются автоматически, форма — по действующему закону, а если ошибётесь, юрист исправит бесплатно.
В одностороннем порядке — нет. В отличие от увольнения по собственному желанию, где заявление можно отозвать, соглашение сторон аннулируется только при взаимном согласии работника и работодателя (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Это условие прямо включено в текст.
Нет, закон этого не требует — обязательны только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительная компенсация выплачивается, только если стороны о ней договорились, поэтому в анкете она задаётся отдельным выбором и суммой.
Зарплата и компенсация за отпуск облагаются НДФЛ полностью. Дополнительная компенсация освобождается от НДФЛ и взносов в пределах трёх среднемесячных заработков (шести — для районов Крайнего Севера), с превышения налог удерживается (ст. 217 НК РФ).
Нет. Основанием увольнения служит само соглашение: на его основе работодатель издаёт приказ и производит расчёт. Заявление по собственному желанию — другое основание увольнения, смешивать их не нужно.
Увольнение по соглашению сторон допускается и в период отпуска или временной нетрудоспособности — запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя. Дата, указанная в соглашении, остаётся последним днём работы.
Нет. Данные используются только для формирования документа и удаляются после этого. Оплата проходит через защищённую платёжную систему ЮKassa.