Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Записка-расчет (Форма Т-61)

Записка-расчет (Форма Т-61) по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Записка-расчет (Форма Т-61) · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Средний заработок исчисляется по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (действует с 01.09.2025). Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 утратило силу — ссылки на него в локальных актах и расчётных документах подлежат замене.
  • Все суммы выплачиваются в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте. При споре о размерах причитающихся сумм в тот же срок выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.
  • Задержка выплат влечёт обязанность работодателя выплатить проценты по статье 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока и по день фактического расчёта включительно. Проценты начисляются и на суммы, которые работодатель не начислил, но должен был выплатить.
  • Записка-расчёт подтверждает размер выплат при увольнении и относится к документам по расчётам с работниками. Она подлежит хранению по срокам приказа Росархива от 20.12.2019 № 236 и служит основным доказательством правильности расчёта в трудовом споре и при проверке государственной инспекции труда.
  • Материал не заменяет очной юридической и бухгалтерской проверки: перед выплатой сверьте расчётный период, состав учитываемых выплат и количество компенсируемых дней с кадровыми документами и табелем учёта рабочего времени.
  • Унифицированная форма № Т-61 обязательной не является: с 01.01.2013 формы первичных учётных документов определяет руководитель экономического субъекта (части 2 и 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Организация вправе применять собственную форму записки-расчёта, сохранив обязательные реквизиты первичного документа; выбранная форма закрепляется в учётной политике.
  • Удержание за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, не производится при увольнении по основаниям, прямо перечисленным в абзаце пятом части второй статьи 137 ТК РФ, — в частности, при ликвидации организации, сокращении численности или штата, отказе от перевода по медицинскому заключению, призыве на военную службу, восстановлении на работе прежнего работника, признании полностью неспособным к трудовой деятельности. В этих случаях сумма отпускных за неотработанные дни за работником не взыскивается.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Записка-расчет (Форма Т-61)» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство