Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Записка-расчет (Форма Т-61)

Записка-расчёт по форме Т-61 при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск, удержания, выходное пособие. Отвечаете на вопросы — получаете записку-расчёт с вашими данными,
готовую к подписи кадров и бухгалтерии.

  • Форма по ОКУД 0301052
  • По Положению № 540
  • С компенсацией за отпуск
≈ 14 минОбновлён август 2026
Записка-расчет (Форма Т-61) · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Все суммы выплачиваются в день увольнения.
  • За задержку выплат работодатель платит проценты за каждый день.
  • При сокращении, ликвидации и ряде других оснований отпускные авансом не удерживают.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Средний заработок исчисляется по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (действует с 01.09.2025). Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утратило силу — ссылки на него в локальных актах и расчётных документах подлежат замене.
  • Все суммы выплачиваются в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте. При споре о размерах причитающихся сумм в тот же срок выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.
  • Задержка выплат влечёт обязанность работодателя выплатить проценты по статье 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока и по день фактического расчёта включительно. Проценты начисляются и на суммы, которые работодатель не начислил, но должен был выплатить.
  • Записка-расчёт подтверждает размер выплат при увольнении и относится к документам по расчётам с работниками. Она подлежит хранению по срокам приказа Росархива от 20.12.2019 № 236 и служит основным доказательством правильности расчёта в трудовом споре и при проверке государственной инспекции труда.
  • Материал не заменяет очной юридической и бухгалтерской проверки: перед выплатой сверьте расчётный период, состав учитываемых выплат и количество компенсируемых дней с кадровыми документами и табелем учёта рабочего времени.
  • Унифицированная форма № Т-61 обязательной не является: с 01.01.2013 формы первичных учётных документов определяет руководитель экономического субъекта (части 2 и 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Организация вправе применять собственную форму записки-расчёта, сохранив обязательные реквизиты первичного документа; выбранная форма закрепляется в учётной политике.
  • Удержание за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, не производится при увольнении по основаниям, прямо перечисленным в абзаце пятом части второй статьи 137 ТК РФ, — в частности, при ликвидации организации, сокращении численности или штата, отказе от перевода по медицинскому заключению, призыве на военную службу, восстановлении на работе прежнего работника, признании полностью неспособным к трудовой деятельности. В этих случаях сумма отпускных за неотработанные дни за работником не взыскивается.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильная записка-расчёт по форме Т-61

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Расчёт позже дня увольненияВсе суммы выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). За каждый день задержки — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки, в том числе на суммы, которые работодатель не начислил, но должен был.
  • Удержали за авансовый отпускПри ликвидации, сокращении, отказе от перевода по медзаключению, призыве и в других случаях ст. 137 ТК РФ отпускные за неотработанные дни не удерживаются. Лимит удержаний — 20%, в особых случаях 50%.
  • Забыли часть выплатКомпенсация положена за все неиспользованные отпуска, сколько бы лет они ни копились (ст. 127 ТК РФ). С 01.03.2025 отдельной строкой компенсируют и неиспользованные дни отдыха за работу в выходные.
Результат

Что вы получите

Файл Word с запиской-расчётом: основание и дата увольнения, неиспользованные и авансовые дни отпуска, расчётный период, средний заработок, суммы к выплате и удержанию. Кадровая служба и бухгалтерия подписывают свои части; расчёт выплатите в день увольнения.

Правовая справка

Форма Т-61 утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 и с 2013 года не обязательна (ст. 9 закона № 402-ФЗ). Расчёт — в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), компенсация за все отпуска (ст. 127), удержания — ст. 137 и 138, выходные пособия — ст. 178, средний заработок — Положение № 540. Задержка — проценты по ст. 236.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел