Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу

Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Временная дистанционная работа непрерывно не может длиться более шести месяцев (статья 312.1 ТК РФ). Более длительный срок оформляется как постоянная или периодическая дистанционная работа.
  • Перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, перечисленных в статье 312.9 ТК РФ (катастрофа, производственная авария, несчастный случай, пожар, наводнение, эпидемия, решение органа государственной власти или местного самоуправления). В этом случае дополнительное соглашение не заключается, а издаётся локальный нормативный акт.
  • Снижение заработной платы только потому, что работник перешёл на дистанционный формат, запрещено (статья 312.5 ТК РФ). Условие о снижении оклада в связи с переводом на дистанционную работу не применяется даже при согласии работника.
  • Выплата компенсации за использование работником собственного оборудования — обязанность работодателя, а не его право (часть вторая статьи 312.6 ТК РФ). Отказ от компенсации по соглашению сторон недействителен.
  • С 01.01.2024 компенсация за использование дистанционным работником своего или арендованного оборудования не облагается НДФЛ и страховыми взносами в размере, не превышающем 35 рублей за каждый день дистанционной работы, либо в сумме документально подтверждённых расходов (пункт 1 статьи 217 и подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ). Выбранный вариант нужно закрепить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.
  • Если соглашением изменяется трудовая функция работника, это перевод на другую работу (статья 72.1 ТК РФ): помимо соглашения издаётся приказ, вносится запись в трудовую книжку (при её ведении) и подаются сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1.
  • Сам по себе перевод на дистанционную работу без изменения должности в трудовую книжку не вносится.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство