Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу

Дополнительное соглашение о переводе работника на дистанционную работу — постоянную, временную или периодическую. Отвечаете на вопросы — получаете соглашение с вашими данными,
готовое к подписанию.

  • По ст. 312.1–312.9 ТК РФ
  • Можно подписать электронно
  • Без снижения зарплаты
≈ 14 минОбновлён август 2026
Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Временная удалёнка непрерывно длится не больше шести месяцев.
  • Снижать зарплату из-за перехода на удалёнку нельзя даже с согласия работника.
  • Компенсация за своё оборудование обязательна, отказаться от неё нельзя.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Временная дистанционная работа непрерывно не может длиться более шести месяцев (статья 312.1 ТК РФ). Более длительный срок оформляется как постоянная или периодическая дистанционная работа.
  • Перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, перечисленных в статье 312.9 ТК РФ (катастрофа, производственная авария, несчастный случай, пожар, наводнение, эпидемия, решение органа государственной власти или местного самоуправления). В этом случае дополнительное соглашение не заключается, а издаётся локальный нормативный акт.
  • Снижение заработной платы только потому, что работник перешёл на дистанционный формат, запрещено (статья 312.5 ТК РФ). Условие о снижении оклада в связи с переводом на дистанционную работу не применяется даже при согласии работника.
  • Выплата компенсации за использование работником собственного оборудования — обязанность работодателя, а не его право (часть вторая статьи 312.6 ТК РФ). Отказ от компенсации по соглашению сторон недействителен.
  • С 01.01.2024 компенсация за использование дистанционным работником своего или арендованного оборудования не облагается НДФЛ и страховыми взносами в размере, не превышающем 35 рублей за каждый день дистанционной работы, либо в сумме документально подтверждённых расходов (пункт 1 статьи 217 и подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ). Выбранный вариант нужно закрепить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.
  • Если соглашением изменяется трудовая функция работника, это перевод на другую работу (статья 72.1 ТК РФ): помимо соглашения издаётся приказ, вносится запись в трудовую книжку (при её ведении) и подаются сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1.
  • Сам по себе перевод на дистанционную работу без изменения должности в трудовую книжку не вносится.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное соглашение о переводе на дистанционную работу

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Временная удалёнка дольше полугодаВременная дистанционная работа непрерывно длится не более шести месяцев. Более длительный срок оформляют как постоянную или периодическую дистанционную работу (ст. 312.1 ТК РФ).
  • Снижение оклада из-за удалёнкиСнижать зарплату только из-за перехода на дистанционный формат запрещено (ст. 312.5 ТК РФ). Такое условие не применяется даже с согласия работника.
  • Нет компенсации за техникуЕсли работник с ведома работодателя использует своё оборудование, компенсация обязательна (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ), отказ от неё недействителен. Без НДФЛ и взносов — до 35 рублей в день или по документам.
Результат

Что вы получите

Файл Word с дополнительным соглашением: вид дистанционной работы, сроки или порядок чередования, местность, режим времени, контакты для взаимодействия, должность. Подпишите в двух экземплярах или обменяйтесь электронными документами с усиленными электронными подписями.

Правовая справка

Дистанционная работа бывает постоянной, временной (не более 6 месяцев подряд) и периодической (ст. 312.1 ТК РФ). Соглашение можно заключить электронно (ст. 312.2, 312.3). Режим работы — ст. 312.4, запрет снижать зарплату — ст. 312.5, оборудование и компенсация — ст. 312.6. Без согласия — только в исключительных случаях (ст. 312.9).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел