Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате заработной платы

Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате заработной платы по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате заработной платы · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Условие о большей доле ничтожно и не подлежит применению (статья 9 ТК РФ), а выплата сверх предела квалифицируется как выплата заработной платы в неполном размере.
  • Работник вправе отказаться от выплаты заработной платы в неденежной форме до окончания срока, на который дано согласие, уведомив работодателя в письменной форме. Условие, лишающее работника этого права или устанавливающее за отказ санкции, не подлежит применению.
  • Соглашение не отменяет обязанность выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ), а также выдавать расчётный листок с указанием размера выплаты в неденежной форме.
  • Дополнительное соглашение само по себе не заменяет письменное заявление работника: выплата части заработной платы в неденежной форме возможна только при наличии и соглашения (или коллективного договора), и письменного заявления работника (часть вторая статьи 131 ТК РФ, пункт 54 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2). Заявление следует приложить к соглашению.
  • Запрещена выплата заработной платы в бонах, купонах, долговых обязательствах и расписках, а также спиртными напитками, наркотическими, ядовитыми, вредными и иными токсическими веществами, оружием, боеприпасами и иными предметами, оборот которых запрещён или ограничен (часть третья статьи 131 ТК РФ).
  • Товары должны быть пригодны для личного потребления работника и его семьи или приносить ему известного рода пользу, а их стоимость — быть разумной и справедливой и не превышать рыночных цен. Передача работнику неликвидной продукции по завышенной цене — типичное основание для предписания государственной инспекции труда и взыскания недоплаченной заработной платы.
  • Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами, и получение работником своего экземпляра подтверждается его подписью на экземпляре работодателя (статья 67 ТК РФ применяется по аналогии к дополнительным соглашениям).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате заработной платы» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство