Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Соглашение о неразглашении с работником

Соглашение для работодателя, который передаёт сотруднику доступ к коммерческой тайне и хочет юридически закрепить запрет на её разглашение — на время работы и после увольнения.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 8 минОбновлён август 2026
Соглашение о неразглашении с работником · 1 490 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 490 ₽

Готовый документ за минуты — от 1 490 ₽, без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
Шаг 1 из 7
Шаг 1Номер, дата и место
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 8 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 490 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный договор

1 490 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Спор с контрагентомРазмытые условия и сроки приводят к конфликтам и потере денег.
  • Проблемы с налоговой и вычетомБез корректных документов расходы сложно подтвердить, а вычет — получить.
  • Невозможно взыскать долгБез чётких формулировок трудно доказать нарушение в суде.
Результат

Что вы получите

Обязательство о неразглашении с работником работает только в связке с режимом коммерческой тайны: по статьям 10 и 11 закона № 98-ФЗ работодатель должен утвердить перечень охраняемых сведений, ознакомить с ним сотрудника под подпись и создать условия для соблюдения режима. Шаблон учитывает это: в нём фиксируются категории конфиденциальной информации, ссылка на локальный акт о коммерческой тайне и встречные обязанности работодателя — без них взыскать ущерб с работника не получится.

Правовая справка

Основание: ст. 57, пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 238, п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ (условие о неразглашении, увольнение и полная материальная ответственность за разглашение). Ответственность сформулирована в границах, которые допускает Трудовой кодекс: дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и полная материальная ответственность за прямой действительный ущерб по п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Штрафы и фиксированные неустойки в отношении работника в соглашение сознательно не включены — такие условия в трудовых отношениях не применяются и ослабили бы документ.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство