Бланк не различает, кто инициатор изменений и что именно меняется. Анкета учитывает, изменения по соглашению сторон или по ст. 74 ТК РФ, подставляет реквизиты уведомления или заявления работника, дату вступления в силу и новые сведения — оклад, место работы, реквизиты сторон. Ошибётесь — юрист исправит бесплатно.
Работа
Дополнительное соглашение об изменении трудового договора
Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора: оклад, режим, место работы, реквизиты сторон. Отвечаете на вопросы — получаете соглашение с вашими данными,
готовое к подписанию.
- По ст. 72 ТК РФ
- В двух экземплярах
- С датой вступления в силу
Дополнительное соглашение об изменении трудового договора · 1 399 ₽Продолжить
Что входит
Что вы получаете за 1 399 ₽
Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.
- Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
- Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
- Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
- Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
- Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
- Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
Проверено юристом
На что обратить внимание
- Об изменении условий по инициативе работодателя предупредите письменно за 2 месяца.
- Смену должности оформляют переводом — только с письменного согласия и приказом.
- Условия хуже закона не действуют, даже если работник их подписал.
Подробнее: все пояснения юриста
- При изменении условий по инициативе работодателя (статья 74 Трудового кодекса РФ) работник уведомляется в письменной форме не позднее чем за два месяца; работодатель — физическое лицо предупреждает не менее чем за 14 календарных дней (статья 306 Трудового кодекса РФ). Подписание соглашения раньше истечения срока предупреждения допустимо только при добровольном согласии работника. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ).
- Изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ запрещено частью первой этой статьи. Если меняется должность, профессия или конкретный вид поручаемой работы, это перевод: он оформляется соглашением сторон по статьям 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ и только с письменного согласия работника. Дополнительное соглашение не заменяет приказ о переводе — приказ издаётся дополнительно.
- Если изменение является переводом, сведения о трудовой деятельности представляются в Социальный фонд России по подразделу 1.1 формы ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа. Действующая форма утверждена приказом СФР от 17.11.2025 № 1462 — формы приказа 2023 года более не применяются.
- Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами, не подлежат применению даже при наличии подписи работника (статья 9 Трудового кодекса РФ).
- Средний заработок, который потребуется для расчёта выплат при последующих кадровых событиях, исчисляется по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утратило силу — ссылка на него в кадровых документах является признаком неактуальности.
- Размеры окладов, надбавок и доплат в соглашении указываются в рублях на дату его подписания. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса РФ): проверьте действующий МРОТ и региональное соглашение о минимальной заработной плате на дату вступления изменений в силу.
- Дополнительное соглашение хранится вместе с трудовым договором: 50 лет, если делопроизводством оно окончено после 1 января 2003 года, и 75 лет, если до указанной даты (статья 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ, Перечень, утверждённый приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).
Сравнение
Почему это лучше бесплатного бланка
| Наш конструктор | Юрист или бланк из интернета | |
|---|---|---|
| Что заполняете | Отвечаете на вопросы — данные подставляются | Вписываете всё вручную |
| Актуальность | Форма по действующему закону | Часто устаревшие бланки, автор неизвестен |
| Если ошибётесь | Юрист исправит бесплатно | Разбираетесь сами |
| Срок | ≈ 14 мин | Час на поиск или дни у юриста |
| Цена | 1 399 ₽ | от 5 000 ₽ у юриста |
Цена ошибки
Во сколько обойдётся неправильное соглашение об изменении трудового договора
1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.
- Перевод под видом измененийСмена должности или вида работы — это перевод: только с письменного согласия работника по ст. 72 и 72.1 ТК РФ и с отдельным приказом. Менять трудовую функцию по ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя нельзя.
- Нарушен срок уведомленияОб изменениях по инициативе работодателя работника уведомляют письменно не позднее чем за два месяца, работодатель — физлицо — за 14 дней. При отказе работника договор прекращают с пособием в две недели среднего заработка.
- Условия хуже законаУсловия хуже, чем в ТК РФ, коллективном договоре или локальных актах, не применяются даже с подписью работника (ст. 9 ТК РФ). Зарплата при полной норме времени не может быть ниже МРОТ.
Результат
Что вы получите
Файл Word с дополнительным соглашением к трудовому договору: реквизиты договора, суть изменений, дата вступления в силу, основание — уведомление или заявление работника. Подпишите в двух экземплярах, работник расписывается в получении на экземпляре работодателя.
Правовая справка
Условия трудового договора меняются по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ), перевод — с письменного согласия работника (ст. 72.1). По инициативе работодателя — с уведомлением за два месяца и без смены трудовой функции (ст. 74). Соглашение составляют в двух экземплярах (ст. 67) и хранят с трудовым договором 50 лет.
Частые вопросы
Нет. Смена должности, профессии или вида работы — это перевод. Он возможен только с письменного согласия работника, оформляется соглашением сторон по ст. 72 и 72.1 ТК РФ и отдельным приказом. Сведения о переводе подаются в СФР по форме ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем приказа.
Сразу после оплаты — файл Word (.docx) на экран и копию на e-mail. Документ можно доредактировать и распечатать.
Да. Форма соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия.
Напишите нам — юрист исправит документ бесплатно, без ограничения по сроку. Если помочь не получится, вернём деньги.
Нет. Данные используются только для формирования документа и удаляются после этого. Оплата проходит через защищённую систему ЮKassa.
Сопутствующие документы
Профильное руководствоВаш документ — предпросмотр
Ваши данные собраны в реальный документ — полная версия откроется для скачивания в файле Word после оплаты.
ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
к трудовому договору от ___________ № ___________
___________
___________
___________, именуемый(ое) в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________ ___________, действующего на основании ___________, с одной стороны, и ___________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», руководствуясь статьями 57 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.
1. Основание внесения изменений
1.1. Между Сторонами заключён трудовой договор от ___________ № ___________, по которому Работник выполняет работу по должности (профессии) ___________.
1.2. Изменения в трудовой договор вносятся ___________.
1.3. Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации). Настоящее дополнительное соглашение является такой письменной формой и выражает согласованную волю обеих Сторон.
1.4. Изменение трудовой функции Работника по инициативе Работодателя в порядке статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается: часть первая указанной статьи прямо запрещает изменять трудовую функцию работника. Если настоящим соглашением изменяется должность, профессия или конкретный вид поручаемой работы, такое изменение является переводом на другую работу и оформляется по статьям 72 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия Работника, выраженного подписанием настоящего соглашения.
1.5. Правовой статус Работодателя: ___________. К работодателям — физическим лицам применяются особенности регулирования труда, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе срок предупреждения об изменении определённых сторонами условий трудового договора не менее чем за 14 календарных дней (статья 306 Трудового кодекса Российской Федерации).
Изменение определённых сторонами условий трудового договора по инициативе Работодателя произведено с соблюдением порядка, установленного статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник уведомлён в письменной форме уведомлением от ___________ № ___________ с указанием причин, вызвавших изменение организационных или технологических условий труда.
Изменения вносятся на основании письменного заявления Работника от ___________.
2. Изменения, вносимые в трудовой договор
В пакет входят и уже заполнены вашими данными:
- Лист ознакомления с локальными актами