Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Записка-расчет (Форма Т-60)

Записка-расчет (Форма Т-60) по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Записка-расчет (Форма Т-60) · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Средний заработок исчисляется по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 (действует с 01.09.2025). Постановление Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 утратило силу — ссылка на него в расчётных документах и локальных актах является признаком неактуальности и подлежит замене.
  • Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая статьи 136 ТК РФ). Срок исчисляется в календарных днях; если он приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выплата производится накануне. Задержка влечёт проценты по статье 236 ТК РФ и даёт работнику право требовать переноса отпуска (часть вторая статьи 124 ТК РФ).
  • Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (часть первая статьи 120 ТК РФ). Включение их в расчёт — типичная ошибка, завышающая сумму отпускных и искажающая дату окончания отпуска.
  • Отпускные облагаются налогом на доходы физических лиц в полном объёме и страховыми взносами. Освобождение по статье 422 НК РФ на оплату отпуска не распространяется. Срок перечисления удержанного налога определяется пунктом 6 статьи 226 НК РФ в действующей редакции — проверьте его на дату выплаты, поскольку порядок неоднократно менялся.
  • Если в расчётном периоде у работника не было фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период целиком состоял из исключаемых периодов, средний заработок исчисляется по правилам Положения, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540, — за предшествующий период, а при его отсутствии исходя из установленного оклада (тарифной ставки).
  • Записка-расчёт относится к документам по расчётам с работниками и хранится по срокам Перечня типовых управленческих архивных документов, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Она служит основным доказательством правильности расчёта отпускных в трудовом споре и при проверке государственной инспекции труда.
  • Материал не заменяет очной юридической и бухгалтерской проверки: перед выплатой сверьте расчётный период, состав учитываемых выплат, число календарных дней отпуска и наличие нерабочих праздничных дней с приказом о предоставлении отпуска и табелем учёта рабочего времени.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Записка-расчет (Форма Т-60)» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство