Бланк не различает формы дополнительной работы и часто забывает о доплате. Анкета спрашивает форму, совмещаемую должность или отсутствующего работника, конкретные обязанности, объём, документ с обязанностями, сроки и размер доплаты. Ошибётесь — юрист исправит бесплатно.
Работа
Дополнительное соглашение о поручении дополнительной работы
Дополнительное соглашение о совмещении, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или замещении отсутствующего работника. Отвечаете на вопросы — получаете соглашение,
готовое к подписанию.
- По ст. 60.2 и 151 ТК РФ
- С обязательной доплатой
- Без записи в трудовой
Дополнительное соглашение о поручении дополнительной работы · 1 399 ₽Продолжить
Что входит
Что вы получаете за 1 399 ₽
Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.
- Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
- Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
- Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
- Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
- Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
- Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
Проверено юристом
На что обратить внимание
- Доплата за дополнительную работу обязательна, бесплатно поручать нельзя.
- Работа сверх рабочего дня — это совместительство, нужен отдельный договор.
- Предупреждать о досрочном отказе или отмене нужно минимум за три рабочих дня.
Подробнее: все пояснения юриста
- Срок предупреждения о досрочном отказе работника или досрочной отмене поручения не может быть менее трёх рабочих дней (часть четвёртая статьи 60.2 ТК РФ). Условие о более коротком сроке или об отказе работника от права на досрочный отказ не применяется даже при обоюдном согласии сторон.
- Безвозмездное выполнение дополнительной работы недопустимо: доплата обязательна в силу статей 60.2 и 151 ТК РФ. Условие «дополнительная работа выполняется без доплаты» ничтожно.
- Дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Работа за пределами рабочего времени — это совместительство, которое оформляется отдельным трудовым договором (статья 60.1 и глава 44 ТК РФ), а не дополнительным соглашением.
- Поручение дополнительной работы без письменного согласия работника является требованием выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, и может быть квалифицировано как принудительный труд (статьи 4 и 60 ТК РФ).
- Поручение дополнительной работы не является переводом на другую работу: запись в трудовую книжку не вносится и сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 не подаются.
- Если дополнительная работа требует специальных знаний, квалификации, допуска или прохождения обязательного медицинского осмотра, поручить её можно только работнику, отвечающему этим требованиям (статья 195.3 ТК РФ, статья 220 ТК РФ).
- Отказ работника от дополнительной работы не может быть основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения.
Сравнение
Почему это лучше бесплатного бланка
| Наш конструктор | Юрист или бланк из интернета | |
|---|---|---|
| Что заполняете | Отвечаете на вопросы — данные подставляются | Вписываете всё вручную |
| Актуальность | Форма по действующему закону | Часто устаревшие бланки, автор неизвестен |
| Если ошибётесь | Юрист исправит бесплатно | Разбираетесь сами |
| Срок | ≈ 14 мин | Час на поиск или дни у юриста |
| Цена | 1 399 ₽ | от 5 000 ₽ у юриста |
Цена ошибки
Во сколько обойдётся неправильное соглашение о поручении дополнительной работы
1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.
- Работа без доплатыДоплата за дополнительную работу обязательна (ст. 60.2 и 151 ТК РФ), условие «без доплаты» ничтожно. А поручение без письменного согласия работника может быть квалифицировано как принудительный труд.
- Работа сверх рабочего дняДополнительная работа выполняется в пределах рабочего дня. Работа за его пределами — совместительство, которое оформляется отдельным трудовым договором (ст. 60.1, глава 44 ТК РФ).
- Короткий срок отказаРаботник вправе досрочно отказаться, а работодатель — отменить поручение, предупредив письменно не позднее чем за три рабочих дня. Условие о более коротком сроке не применяется.
Результат
Что вы получите
Файл Word с дополнительным соглашением: форма дополнительной работы, совмещаемая должность или отсутствующий работник, содержание и объём обязанностей, сроки и доплата. Подпишите соглашение с работником до начала работы — без его письменного согласия поручать её нельзя.
Правовая справка
Дополнительная работа поручается в пределах рабочего дня с письменного согласия работника и за доплату (ст. 60.2 ТК РФ): совмещение, расширение зон, увеличение объёма, замещение отсутствующего. Размер доплаты стороны согласуют с учётом объёма (ст. 151). Досрочный отказ или отмена — с предупреждением за 3 рабочих дня.
Частые вопросы
Нет. Дополнительная работа поручается только с письменного согласия работника, и отказ от неё не может быть основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения. Согласившийся работник может досрочно отказаться, предупредив письменно за три рабочих дня.
Сразу после оплаты — файл Word (.docx) на экран и копию на e-mail. Документ можно доредактировать и распечатать.
Да. Форма соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия.
Напишите нам — юрист исправит документ бесплатно, без ограничения по сроку. Если помочь не получится, вернём деньги.
Нет. Данные используются только для формирования документа и удаляются после этого. Оплата проходит через защищённую систему ЮKassa.
Сопутствующие документы
Профильное руководствоВаш документ — предпросмотр
Ваши данные собраны в реальный документ — полная версия откроется для скачивания в файле Word после оплаты.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О ПОРУЧЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
___________
___________
О поручении дополнительной работы
___________ (далее — «Работодатель») в лице ___________ ___________, действующего на основании ___________, с одной стороны, и ___________ (далее — «Работник»), с другой стороны, а совместно именуемые «Стороны», руководствуясь статьями 60.2, 151 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее дополнительное соглашение (далее — «Соглашение») к трудовому договору от ___________ № ___________ (далее — «Трудовой договор») о нижеследующем.
1. Предмет Соглашения
1.1. Работодатель поручает, а Работник, занимающий должность (профессию) ___________ в структурном подразделении ___________, табельный номер ___________, принимает на себя выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой Трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату.
1.2. Дополнительная работа поручается Работнику в форме: ___________.
1.3. Подписание Работником настоящего Соглашения является его письменным согласием на выполнение дополнительной работы, а также согласием с её содержанием, объёмом и сроком (части первая и третья статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.4. Выполнение дополнительной работы не освобождает Работника от выполнения работы, определённой Трудовым договором, не влечёт изменения его трудовой функции по основной должности (профессии) и не является переводом на другую работу. В остальной части условия Трудового договора остаются без изменения и сохраняют силу.
1.5. Настоящее Соглашение заключено в письменной форме и является неотъемлемой частью Трудового договора.
1.6. Наименование совмещаемой должности (профессии) по штатному расписанию Работодателя: ___________.
1.7. Работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника: ___________.
2. Содержание, объём и срок дополнительной работы
В пакет входят и уже заполнены вашими данными:
- Лист ознакомления с локальными актами