Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе или к работе в выходной день

Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе или к работе в выходной день по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе или к работе в выходной день · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Согласие даётся до начала работы и на конкретный случай. Заранее полученное «согласие на все будущие переработки» суды не признают: письменное согласие по статьям 99 и 113 ТК РФ требуется под каждое привлечение.
  • Предел сверхурочной работы — 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника (часть шестая статьи 99 ТК РФ). Согласие работника этот предел не отменяет; переработка сверх него оплачивается, но образует состав по статье 5.27 КоАП РФ.
  • Беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет привлекать к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя даже с их согласия (часть пятая статьи 99, статьи 259 и 268 ТК РФ). Исключение сделано только для творческих работников по перечню, утверждённому постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года № 252, и для спортсменов.
  • Инвалиды, женщины с детьми до трёх лет, одинокие матери и отцы детей до четырнадцати лет, опекуны таких детей, родитель ребёнка до четырнадцати лет, если второй родитель работает вахтовым методом, и работники с тремя и более детьми до восемнадцати лет (пока младшему нет четырнадцати) привлекаются только с письменного согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний и после письменного ознакомления с правом отказаться. Отсутствие такой росписи делает привлечение незаконным независимо от того, что работник вышел на работу.
  • Работа в выходной, оплаченная по статье 153 ТК РФ или компенсированная днём отдыха, не учитывается при подсчёте часов сверхурочной работы (часть третья статьи 152 ТК РФ) — дважды одни и те же часы компенсировать не нужно.
  • Работникам с ненормированным рабочим днём (статья 101 ТК РФ) переработка компенсируется дополнительным отпуском по статье 119 ТК РФ, и правила о сверхурочной работе к ней не применяются. Не оформляйте такую переработку этим заявлением.
  • Материал не заменяет очной юридической консультации: перед подписанием проверьте документ под условия вашего коллективного договора и локальных актов.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе или к работе в выходной день» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство