Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление об изменении условий трудового договора

Заявление об изменении условий трудового договора по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление об изменении условий трудового договора · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • С 01.09.2026 часть вторая статьи 93 ТК РФ дополнена Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ: решение по письменному обращению работника принимается не позднее пяти рабочих дней с даты обращения. Срок проверьте на дату подачи заявления.
  • Если заявление касается изменения должности или трудовой функции, это перевод: он оформляется по статьям 72 и 72.1 ТК РФ отдельным письменным согласием и приказом, а само по себе заявление перевод не оформляет.
  • Нотариального удостоверения и государственной регистрации документ не требует.
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работника — это предложение, а не требование: работодатель не обязан его принять, кроме случаев, прямо названных в законе. Соглашение считается достигнутым только после подписания дополнительного соглашения (статья 72 ТК РФ).
  • Неполное рабочее время работодатель обязан установить по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 93 ТК РФ).
  • Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть четвёртая статьи 93 ТК РФ), но оплата производится пропорционально отработанному времени или объёму работ.
  • Новый размер оплаты труда при полностью отработанной норме рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ). Размеры в шаблоне не зашиты — это поля анкеты; значение МРОТ проверьте на дату документа.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Заявление об изменении условий трудового договора» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство