Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление об изменении условий трудового договора

Заявление работника с предложением изменить условие трудового договора: режим, неполное время, оплату или другие условия. Отвечаете на вопросы — получаете заявление,
готовое к подаче работодателю.

  • По ст. 72 и 93 ТК РФ
  • С новой редакцией условия
  • Без нотариуса
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление об изменении условий трудового договора · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Работодатель не обязан соглашаться: условия меняются только допсоглашением.
  • Неполное время обязаны дать беременным, родителям детей до 14 лет и ряду других лиц.
  • С 01.09.2026 решение по заявлению принимают не позднее 5 рабочих дней.
Подробнее: все пояснения юриста
  • С 01.09.2026 часть вторая статьи 93 ТК РФ дополнена Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ: решение по письменному обращению работника принимается не позднее пяти рабочих дней с даты обращения. Срок проверьте на дату подачи заявления.
  • Если заявление касается изменения должности или трудовой функции, это перевод: он оформляется по статьям 72 и 72.1 ТК РФ отдельным письменным согласием и приказом, а само по себе заявление перевод не оформляет.
  • Нотариального удостоверения и государственной регистрации документ не требует.
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работника — это предложение, а не требование: работодатель не обязан его принять, кроме случаев, прямо названных в законе. Соглашение считается достигнутым только после подписания дополнительного соглашения (статья 72 ТК РФ).
  • Неполное рабочее время работодатель обязан установить по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 93 ТК РФ).
  • Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть четвёртая статьи 93 ТК РФ), но оплата производится пропорционально отработанному времени или объёму работ.
  • Новый размер оплаты труда при полностью отработанной норме рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ). Размеры в шаблоне не зашиты — это поля анкеты; значение МРОТ проверьте на дату документа.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное заявление об изменении условий трудового договора

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Предложение вместо требованияРаботодатель не обязан принимать изменения, кроме случаев, прямо названных в законе. Соглашение достигнуто только после подписания дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).
  • Не указана льготаБеременной, родителю ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет и ухаживающему за больным членом семьи неполное время обязаны установить (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Без основания и документов это лишь просьба.
  • Смена должности без переводаЕсли меняется должность или трудовая функция, это перевод: нужны письменное согласие и приказ по ст. 72 и 72.1 ТК РФ. Одним заявлением его не оформить.
Результат

Что вы получите

Файл Word с заявлением на имя руководителя: какое условие меняется, как оно записано сейчас и как предлагается изложить, дата и срок изменений, причина, льготное основание и приложения. Подайте заявление; изменения действуют после подписания дополнительного соглашения.

Правовая справка

Условия трудового договора меняются только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Неполное время по заявлению отдельных категорий работодатель обязан установить (ч. 2 ст. 93), с 01.09.2026 решение принимают не позднее пяти рабочих дней (закон № 144-ФЗ). Оплата — пропорционально времени, отпуск и стаж не сокращаются.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел