Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Документы для привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Приказ, которым работодатель вызывает сотрудника на работу в выходной или праздник по статье 113 ТК РФ. Отвечаете на вопросы — получаете документ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • По статьям 113 и 153 ТК РФ
  • Оплата или день отдыха
  • С учётом льготных категорий
≈ 14 минОбновлён август 2026
Документы для привлечения к работе в выходные и праздничные дни · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Письменное согласие работника берут до начала работы, а не задним числом.
  • Беременных и работников до 18 лет привлекать нельзя, кроме творческих по перечню.
  • Отгул вместо повышенной оплаты — только по желанию работника.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Письменное согласие работника должно быть получено до начала работы. Согласие, оформленное задним числом, не защищает работодателя: привлечение без согласия там, где оно требуется, — нарушение по статье 5.27 КоАП РФ.
  • Другой день отдыха предоставляется только по желанию работника (часть четвёртая статьи 153 ТК РФ). Работодатель не вправе заменить повышенную оплату отгулом в одностороннем порядке.
  • С 01.03.2025 день отдыха должен быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску, а при увольнении неиспользованные дни оплачиваются разницей между одинарной и повышенной оплатой.
  • Беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекать запрещено (часть первая статьи 259 ТК РФ), работников до восемнадцати лет — запрещено статьёй 268 ТК РФ, кроме творческих работников по перечню.
  • Инвалиды и женщины с детьми до трёх лет привлекаются только при наличии медицинского заключения, не запрещающего такую работу, и должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться (часть седьмая статьи 113 ТК РФ). Без отметки об ознакомлении приказ оспаривается первым.
  • Работа в выходной день и сверхурочная работа — разные институты. Часы работы в выходной день, оплаченные в повышенном размере, при подсчёте сверхурочных за учётный период не учитываются.
  • Размер оплаты и порядок её расчёта — поля анкеты, а не константы: они зависят от системы оплаты труда работодателя. Двойной размер по статье 153 ТК РФ — минимум, который может быть увеличен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о работе в выходной или праздничный день

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф за работу без согласияСогласие работника нужно получить до начала работы. Согласие задним числом не защищает: привлечение без согласия там, где оно требуется, — нарушение по статье 5.27 КоАП РФ.
  • Приказ оспорят в первую очередьИнвалидов и женщин с детьми до трёх лет привлекают только при медицинском заключении и после ознакомления под роспись с правом отказаться. Без такой отметки приказ оспаривается первым.
  • Недоплата за выходной деньРабота оплачивается минимум в двойном размере, а в расчёт входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Заменить оплату отгулом без желания работника нельзя.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: основание по статье 113 ТК РФ, дата и время работы, вид компенсации, порядок расчёта оплаты, отметки о согласии и ознакомлении. Остаётся подписать приказ и ознакомить с ним работника до начала работы.

Правовая справка

Порядок задают статьи 113 и 153 ТК РФ. Привлечение — по письменному распоряжению работодателя, как правило с письменного согласия работника. Оплата — не менее чем в двойном размере; по желанию работника — другой день отдыха, который с 01.03.2025 используют в течение года. Беременных и работников до 18 лет привлекать нельзя (статьи 259, 268 ТК РФ).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел