Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Письменное согласие работника должно быть получено до начала работы. Согласие, оформленное задним числом, не защищает работодателя: привлечение без согласия там, где оно требуется, — нарушение по статье 5.27 КоАП РФ.
  • Другой день отдыха предоставляется только по желанию работника (часть четвёртая статьи 153 ТК РФ). Работодатель не вправе заменить повышенную оплату отгулом в одностороннем порядке.
  • С 01.03.2025 день отдыха должен быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску, а при увольнении неиспользованные дни оплачиваются разницей между одинарной и повышенной оплатой.
  • Беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекать запрещено (часть первая статьи 259 ТК РФ), работников до восемнадцати лет — запрещено статьёй 268 ТК РФ, кроме творческих работников по перечню.
  • Инвалиды и женщины с детьми до трёх лет привлекаются только при наличии медицинского заключения, не запрещающего такую работу, и должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться (часть седьмая статьи 113 ТК РФ). Без отметки об ознакомлении приказ оспаривается первым.
  • Работа в выходной день и сверхурочная работа — разные институты. Часы работы в выходной день, оплаченные в повышенном размере, при подсчёте сверхурочных за учётный период не учитываются.
  • Размер оплаты и порядок её расчёта — поля анкеты, а не константы: они зависят от системы оплаты труда работодателя. Двойной размер по статье 153 ТК РФ — минимум, который может быть увеличен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство