Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Заявление работника с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон: дата, компенсация, отпуск, передача дел. Отвечаете на вопросы — получаете заявление,
готовое к подаче работодателю.

  • По ст. 78 ТК РФ
  • С условием о компенсации
  • С датой увольнения
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление об увольнении по соглашению сторон · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Подписанное соглашение нельзя отозвать в одиночку — только по согласию обеих сторон.
  • Запишите в соглашение всё: дату, компенсацию, отпуск — устные договорённости не докажете.
  • Выходное пособие взыщут, только если оно записано в договоре или соглашении.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Отозвать подписанное соглашение о расторжении трудового договора в одностороннем порядке нельзя: аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно только при взаимном согласии работника и работодателя (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Это главное отличие от увольнения по собственному желанию, где работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения.
  • Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных корпораций, компаний и организаций с государственным участием действуют ограничения размеров выходных пособий (статья 349.3 ТК РФ): условие о завышенной компенсации в этой части ничтожно.
  • В соглашении следует зафиксировать всё, о чём договорились: дату увольнения, основание со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, размер и срок выплаты компенсации, порядок передачи дел, судьбу неиспользованного отпуска. Условия, не вошедшие в текст, доказать практически невозможно.
  • Само по себе заявление трудовой договор не прекращает: по статье 78 ТК РФ требуется именно соглашение сторон. Надёжнее подписать отдельное письменное соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах, а не ограничиваться резолюцией руководителя на заявлении.
  • Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон законом не предусмотрено. Взыскать его удаётся, когда размер и порядок выплаты закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре или в самом соглашении о расторжении (часть восьмая статьи 178 ТК РФ). Устные обещания работодателя судом не защищаются.
  • Налоги: выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного — для районов Крайнего Севера и приравненных местностей); сумма сверх лимита облагается в общем порядке (пункт 1 статьи 217, подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ).
  • Соглашение сторон не должно прикрывать увольнение по инициативе работодателя. Работница, узнавшая о беременности после подписания соглашения и заявившая об отказе от него, по сложившейся практике Верховного Суда РФ подлежит восстановлению на работе.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное заявление об увольнении по соглашению сторон

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Устное обещание компенсацииВыходное пособие при таком увольнении законом не предусмотрено. Взыскать его можно, только если размер и срок записаны в трудовом, коллективном договоре или соглашении (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
  • Одна резолюция на заявленииЗаявление само договор не прекращает — нужно соглашение сторон. Надёжнее подписать отдельное соглашение в двух экземплярах и записать в него всё, о чём договорились.
  • Передумали после подписанияОтозвать подписанное соглашение в одностороннем порядке нельзя — только по взаимному согласию (п. 20 постановления Пленума ВС РФ № 2). В этом главное отличие от увольнения по собственному желанию.
Результат

Что вы получите

Файл Word с заявлением на имя руководителя: дата увольнения, судьба неиспользованного отпуска, размер и срок компенсации, способ выплаты и реквизиты счёта, передача дел, нужные документы. Подайте его с отметкой о получении, а договорённость закрепите отдельным соглашением.

Правовая справка

Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон (ст. 78, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Расчёт и компенсация за все отпуска — в день увольнения (ст. 127, 140). Выходное пособие — только если закреплено договором или соглашением (ч. 8 ст. 178). Выплаты в пределах трёх средних заработков не облагаются НДФЛ и взносами.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел