Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Заявление об увольнении по соглашению сторон по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление об увольнении по соглашению сторон · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Отозвать подписанное соглашение о расторжении трудового договора в одностороннем порядке нельзя: аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно только при взаимном согласии работника и работодателя (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Это главное отличие от увольнения по собственному желанию, где работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения.
  • Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных корпораций, компаний и организаций с государственным участием действуют ограничения размеров выходных пособий (статья 349.3 ТК РФ): условие о завышенной компенсации в этой части ничтожно.
  • В соглашении следует зафиксировать всё, о чём договорились: дату увольнения, основание со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, размер и срок выплаты компенсации, порядок передачи дел, судьбу неиспользованного отпуска. Условия, не вошедшие в текст, доказать практически невозможно.
  • Само по себе заявление трудовой договор не прекращает: по статье 78 ТК РФ требуется именно соглашение сторон. Надёжнее подписать отдельное письменное соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах, а не ограничиваться резолюцией руководителя на заявлении.
  • Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон законом не предусмотрено. Взыскать его удаётся, когда размер и порядок выплаты закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре или в самом соглашении о расторжении (часть восьмая статьи 178 ТК РФ). Устные обещания работодателя судом не защищаются.
  • Налоги: выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного — для районов Крайнего Севера и приравненных местностей); сумма сверх лимита облагается в общем порядке (пункт 1 статьи 217, подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ).
  • Соглашение сторон не должно прикрывать увольнение по инициативе работодателя. Работница, узнавшая о беременности после подписания соглашения и заявившая об отказе от него, по сложившейся практике Верховного Суда РФ подлежит восстановлению на работе.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Заявление об увольнении по соглашению сторон» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство