Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление работника об увольнении в связи с переводом

Заявление работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю по письменному приглашению. Отвечаете на вопросы — получаете заявление с вашими данными,
готовое к подаче работодателю.

  • По п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
  • С данными приглашения
  • Без испытания на новом месте
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление работника об увольнении в связи с переводом · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Новый работодатель обязан принять вас в течение месяца после увольнения.
  • Сохраните письменное приглашение нового работодателя — это главное доказательство.
  • Права отозвать заявление прямо не предусмотрено — решайте до подачи.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвёртая статьи 64 ТК РФ). Пропуск месячного срока лишает работника этой гарантии, поэтому дату выхода на новую работу согласуйте заранее.
  • Испытательный срок работнику, приглашённому в порядке перевода по согласованию между работодателями, не устанавливается (часть четвёртая статьи 70 ТК РФ). Условие об испытании в новом трудовом договоре в этой части применению не подлежит.
  • Отпускной стаж у нового работодателя начинается заново: право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы, если стороны не договорятся об ином (часть вторая статьи 122 ТК РФ).
  • Увольнение переводом требует согласованной воли трёх сторон: работника, прежнего работодателя и нового. Письменное приглашение нового работодателя — главное доказательство договорённости, и его копию стоит сохранить.
  • Право отозвать заявление частью четвёртой статьи 80 ТК РФ установлено для увольнения по инициативе работника. При увольнении в порядке перевода (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) прямого правила об отзыве нет: отменить увольнение можно по соглашению с работодателем, а судебная практика по этому вопросу неоднородна. Решение стоит принимать до подачи заявления.
  • Перевод не даёт права на выходное пособие: при увольнении выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска (статьи 127 и 140 ТК РФ).
  • Формулировка основания в приказе, трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности должна соответствовать выбранному варианту: «по его просьбе» или «с его согласия» на работу к другому работодателю, со ссылкой на пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ (часть пятая статьи 84.1 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное заявление об увольнении в связи с переводом

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Пропущен месячный срокНовый работодатель не вправе отказать в приёме в течение месяца со дня увольнения (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Пропуск срока лишает этой гарантии — дату выхода согласуйте заранее.
  • Нет письменного приглашенияПеревод требует согласия трёх сторон: работника, прежнего и нового работодателя. Письменное приглашение нового работодателя — главное доказательство договорённости, сохраните его копию.
  • Ждали выходного пособияПри переводе выходное пособие не положено: выплачивают зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Право на отпуск у нового работодателя — через шесть месяцев.
Результат

Что вы получите

Файл Word с заявлением на имя руководителя: новый работодатель, формулировка «по просьбе» или «с согласия», реквизиты приглашения, новая должность, дата увольнения и дата выхода, способ выплаты расчёта. Приложите копию приглашения и подайте заявление с отметкой о получении.

Правовая справка

Договор прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — переводом к другому работодателю по просьбе или с согласия работника. Новый работодатель не вправе отказать в течение месяца (ч. 4 ст. 64) и не устанавливает испытание (ч. 4 ст. 70). Расчёт и компенсация за все отпуска — в день увольнения (ст. 127, 140).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел