Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление работника об увольнении в связи с переводом

Заявление работника об увольнении в связи с переводом по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление работника об увольнении в связи с переводом · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвёртая статьи 64 ТК РФ). Пропуск месячного срока лишает работника этой гарантии, поэтому дату выхода на новую работу согласуйте заранее.
  • Испытательный срок работнику, приглашённому в порядке перевода по согласованию между работодателями, не устанавливается (часть четвёртая статьи 70 ТК РФ). Условие об испытании в новом трудовом договоре в этой части применению не подлежит.
  • Отпускной стаж у нового работодателя начинается заново: право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы, если стороны не договорятся об ином (часть вторая статьи 122 ТК РФ).
  • Увольнение переводом требует согласованной воли трёх сторон: работника, прежнего работодателя и нового. Письменное приглашение нового работодателя — главное доказательство договорённости, и его копию стоит сохранить.
  • Право отозвать заявление частью четвёртой статьи 80 ТК РФ установлено для увольнения по инициативе работника. При увольнении в порядке перевода (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) прямого правила об отзыве нет: отменить увольнение можно по соглашению с работодателем, а судебная практика по этому вопросу неоднородна. Решение стоит принимать до подачи заявления.
  • Перевод не даёт права на выходное пособие: при увольнении выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска (статьи 127 и 140 ТК РФ).
  • Формулировка основания в приказе, трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности должна соответствовать выбранному варианту: «по его просьбе» или «с его согласия» на работу к другому работодателю, со ссылкой на пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ (часть пятая статьи 84.1 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Заявление работника об увольнении в связи с переводом» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство