Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной день

Приказ о привлечении сотрудника к сверхурочной работе или к работе в выходной или праздничный день: основание, время и согласие. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По статьям 99 и 113 ТК РФ
  • С лимитом 120 часов в год
  • С учётом льготных категорий
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной день · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Сначала получите письменное согласие работника, потом издавайте приказ.
  • Сверхурочно — не больше 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год.
  • Беременных и несовершеннолетних привлекать нельзя даже с их согласия.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Приказ издаётся после получения письменного согласия работника, а не вместо него. Исключение — случаи из части третьей статьи 99 и части третьей статьи 113 ТК РФ, когда согласие не требуется; их перечень закрытый и расширительному толкованию не подлежит.
  • Для инвалидов, женщин с детьми до трёх лет и приравненных к ним работников в деле должны быть три документа: письменное согласие, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний и роспись об ознакомлении с правом отказаться.
  • Предел сверхурочной работы — 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 ТК РФ). Издание приказа сверх этого предела образует состав по статье 5.27 КоАП РФ, а отработанные часы всё равно подлежат оплате.
  • Беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет привлекать нельзя даже с их согласия (часть пятая статьи 99, статьи 259 и 268 ТК РФ), кроме творческих работников по перечню, утверждённому постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года № 252, и спортсменов (статья 348.8 ТК РФ).
  • Часы работы в выходной, оплаченные по статье 153 ТК РФ или компенсированные днём отдыха, не включаются в подсчёт сверхурочных часов (часть третья статьи 152 ТК РФ).
  • Если работник выбрал другой день отдыха за работу в выходной, этот день используется в течение одного года со дня такой работы либо присоединяется к отпуску; неиспользованные дни отдыха компенсируются при увольнении доплатой (части пятая и шестая статьи 153 ТК РФ, действуют с 1 марта 2025 года).
  • Материал не заменяет очной юридической консультации: перед изданием проверьте приказ под условия коллективного договора и локальных актов.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о сверхурочной работе или работе в выходной

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф по статье 5.27 КоАП РФСверхурочная работа — не более 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год. Приказ сверх предела — состав по статье 5.27 КоАП РФ, а отработанные часы всё равно придётся оплатить.
  • Привлечение под запретомБеременных и работников до 18 лет привлекать нельзя даже с их согласия, кроме творческих работников по перечню и спортсменов.
  • Не хватит документовДля инвалидов и женщин с детьми до трёх лет нужны письменное согласие, медицинское заключение без противопоказаний и роспись об ознакомлении с правом отказаться.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: вид работы и основание по ТК РФ, обстоятельства, дата, время и продолжительность, согласие работника, отметка о льготной категории. Остаётся подписать и ознакомить работника.

Правовая справка

Сверхурочная работа — по статье 99 ТК РФ, работа в выходные — по статье 113, по письменному распоряжению работодателя. Сверхурочные оплачиваются исходя из зарплаты с компенсационными и стимулирующими выплатами (статья 152). День отдыха за работу в выходной с 01.03.2025 используют в течение года (статья 153 ТК РФ).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел