Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Уведомление о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной день

Уведомление сотрудника о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной — с графой для письменного согласия. Отвечаете на вопросы — получаете уведомление с вашими данными,
готовое к вручению.

  • По статьям 99 и 113 ТК РФ
  • С графой согласия
  • С учётом лимита часов
≈ 14 минОбновлён август 2026
Уведомление о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной день · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Уведомление не заменяет письменного согласия работника — нужна его отдельная подпись.
  • Лимит — 4 часа за два дня подряд и 120 часов в год, проверьте уже отработанное.
  • Беременных и несовершеннолетних привлекать нельзя даже с их согласия.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Уведомление вручается до начала работы и заменить письменное согласие работника не может: согласие оформляется отдельной подписью работника — в графе уведомления или отдельным заявлением.
  • Предел — 4 часа сверхурочной работы в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 ТК РФ). Перед вручением уведомления проверьте, сколько часов работник уже отработал сверхурочно в текущем году.
  • Беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет привлекать к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя даже с их согласия (часть пятая статьи 99, статьи 259 и 268 ТК РФ), кроме творческих работников по перечню, утверждённому постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года № 252, и спортсменов.
  • Инвалидам, женщинам с детьми до трёх лет и приравненным к ним работникам право отказаться разъясняется в письменной форме и подтверждается их подписью. Без этой подписи привлечение признаётся незаконным даже при фактическом выходе работника на работу.
  • Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется письменным распоряжением работодателя (часть восьмая статьи 113 ТК РФ): после получения согласия издаётся приказ.
  • При отказе работника от ознакомления с уведомлением составьте акт с подписями не менее двух свидетелей: без него работодателю трудно доказать факт уведомления.
  • Материал не заменяет очной юридической консультации: перед применением проверьте документ под условия коллективного договора и локальных актов.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное уведомление о сверхурочной работе

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Привлечение признают незаконнымИнвалидам и женщинам с детьми до трёх лет право отказаться разъясняют письменно под подпись. Без неё привлечение незаконно, даже если работник вышел на работу.
  • Превышение лимита часовНе более 4 часов сверхурочной работы за два дня подряд и 120 часов в год. Перед вручением проверьте, сколько работник уже отработал сверхурочно.
  • Факт уведомления не доказатьПри отказе работника ознакомиться с уведомлением составляют акт с подписями не менее двух свидетелей, иначе факт уведомления трудно доказать.
Результат

Что вы получите

Файл Word с уведомлением: вид работы и основание, обстоятельства, дата, время и продолжительность, уже отработанные часы, условия оплаты, категория работника и медзаключение, мнение профсоюза. Остаётся вручить до начала работы, получить согласие и издать приказ.

Правовая справка

Сверхурочная работа — по статье 99 ТК РФ, работа в выходные — по статье 113, как правило с письменного согласия работника. Сверхурочные — не более 4 часов за два дня и 120 часов в год, оплата — по статье 152, выходной — по статье 153 ТК РФ. Беременных и работников до 18 лет привлекать нельзя.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел