Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление об отпуске с последующим увольнением

Заявление об отпуске с последующим увольнением по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление об отпуске с последующим увольнением · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Срок исчисляется до начала отпуска, а не до дня издания приказа.
  • Если продолжительность запрашиваемого отпуска превышает число заработанных дней, «лишние» дни либо не предоставляются, либо оформляются как отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон (статья 128 ТК РФ): удержать за неотработанные дни отпуска при таком увольнении будет не из чего.
  • Предоставление отпуска не сокращает срок предупреждения об увольнении по собственному желанию: если отпуск начинается раньше истечения двух недель, более ранняя дата увольнения согласовывается с работодателем (часть вторая статьи 80 ТК РФ).
  • Отозвать заявление можно только до дня начала отпуска и только при увольнении по инициативе работника; если на место работника уже приглашён в порядке перевода другой работник, отзыв не действует (часть четвёртая статьи 127 ТК РФ). После начала отпуска увольнение отменить в одностороннем порядке нельзя.
  • Отпуск с последующим увольнением не предоставляется при увольнении за виновные действия работника (часть вторая статьи 127 ТК РФ) — в частности, при увольнении по пунктам 5–11 части первой статьи 81 ТК РФ. В таких случаях выплачивается только денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
  • Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя: отказ не нарушает прав работника, и тогда за неиспользованные дни выплачивается денежная компенсация (часть первая статьи 127 ТК РФ).
  • Трудовые отношения фактически прекращаются с началом отпуска: окончательный расчёт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности и другие документы выдаются в последний день работы перед отпуском, а не в день окончания отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Заявление об отпуске с последующим увольнением» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство