Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление об отпуске с последующим увольнением

Заявление работника об отпуске с последующим увольнением: отгулять неиспользованный отпуск и уволиться в его последний день. Отвечаете на вопросы — получаете заявление,
готовое к подаче работодателю.

  • По ч. 2 ст. 127 ТК РФ
  • Отпуск и увольнение сразу
  • С реквизитами для расчёта
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление об отпуске с последующим увольнением · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • При увольнении за виновные действия такой отпуск не дают — только компенсацию.
  • Отозвать заявление можно только до начала отпуска.
  • Расчёт и документы выдают в последний рабочий день перед отпуском.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Срок исчисляется до начала отпуска, а не до дня издания приказа.
  • Если продолжительность запрашиваемого отпуска превышает число заработанных дней, «лишние» дни либо не предоставляются, либо оформляются как отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон (статья 128 ТК РФ): удержать за неотработанные дни отпуска при таком увольнении будет не из чего.
  • Предоставление отпуска не сокращает срок предупреждения об увольнении по собственному желанию: если отпуск начинается раньше истечения двух недель, более ранняя дата увольнения согласовывается с работодателем (часть вторая статьи 80 ТК РФ).
  • Отозвать заявление можно только до дня начала отпуска и только при увольнении по инициативе работника; если на место работника уже приглашён в порядке перевода другой работник, отзыв не действует (часть четвёртая статьи 127 ТК РФ). После начала отпуска увольнение отменить в одностороннем порядке нельзя.
  • Отпуск с последующим увольнением не предоставляется при увольнении за виновные действия работника (часть вторая статьи 127 ТК РФ) — в частности, при увольнении по пунктам 5–11 части первой статьи 81 ТК РФ. В таких случаях выплачивается только денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
  • Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя: отказ не нарушает прав работника, и тогда за неиспользованные дни выплачивается денежная компенсация (часть первая статьи 127 ТК РФ).
  • Трудовые отношения фактически прекращаются с началом отпуска: окончательный расчёт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности и другие документы выдаются в последний день работы перед отпуском, а не в день окончания отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное заявление об отпуске с последующим увольнением

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Поздний отзыв заявленияОтозвать заявление можно только до начала отпуска и только если на ваше место не пригласили работника переводом (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). После начала отпуска увольнение не отменить.
  • Ждали расчёт в последний деньТрудовые отношения фактически прекращаются с началом отпуска: расчёт и документы выдают в последний рабочий день перед отпуском, а не в день окончания отпуска.
  • Больничный в отпускеБолезнь во время такого отпуска не продлевает его и не сдвигает дату увольнения: пособие выплатят, но день увольнения останется прежним.
Результат

Что вы получите

Файл Word с заявлением на имя руководителя: вид и даты отпуска, день увольнения, основание, рабочий год, способ выплаты и реквизиты счёта, перечень нужных документов. Подайте одно заявление с обеими просьбами и получите отметку о приёме на своём экземпляре.

Правовая справка

По письменному заявлению неиспользованные отпуска можно предоставить с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия; день увольнения — последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Это право, а не обязанность работодателя. Отпускные — за три дня до отпуска (ст. 136). Отзыв заявления — только до начала отпуска (ч. 4 ст. 127).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел