Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о продлении отпуска

Заявление работника о продлении или переносе отпуска, если он заболел во время отпуска или исполнял государственные обязанности. Отвечаете на вопросы — получаете заявление,
готовое к подаче работодателю.

  • По ч. 1 ст. 124 ТК РФ
  • С данными больничного
  • Продление или перенос
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о продлении отпуска · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Отпуск продлевают только при болезни самого работника, не при уходе за ребёнком.
  • При переносе, а не продлении, выходите в прежнюю дату, иначе могут счесть прогулом.
  • Продлить отпуск из-за болезни работодатель обязан, отказ неправомерен.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Продление отпуска при временной нетрудоспособности работника — обязанность работодателя, а не его усмотрение (часть первая статьи 124 ТК РФ). Отказ в продлении неправомерен; работодатель определяет только срок, на который отпуск переносится, если работник выбрал перенесение, а не продление.
  • Работник обязан известить работодателя о наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска. Если работник выбирает автоматическое продление, отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности, совпавших с отпуском, и выходить на работу в первоначальную дату не требуется; если выбрано перенесение, дата выхода на работу не изменяется, и невыход без согласованного приказа может быть расценён как прогул.
  • При продлении отпуска на число дней нетрудоспособности отпускные не пересчитываются: рабочий год и продолжительность отпуска не меняются. При перенесении дней отпуска на другой срок отпускные пересчитываются исходя из расчётного периода, предшествующего новой дате начала отпуска, а излишне выплаченная сумма засчитывается в счёт будущих выплат по соглашению сторон.
  • Дни отпуска, перенесённые по статье 124 ТК РФ, должны быть использованы: запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а работникам до восемнадцати лет и занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — вообще (часть четвёртая статьи 124 ТК РФ). Заменить такие дни денежной компенсацией без увольнения нельзя, кроме части отпуска сверх 28 календарных дней (статья 126 ТК РФ).
  • Продление или перенесение отпуска оформляется приказом работодателя, а изменения вносятся в график отпусков и в личную карточку работника. Заявление следует подавать так, чтобы осталось подтверждение: второй экземпляр с отметкой о получении либо регистрация во входящей корреспонденции. Копию приказа работник вправе получить по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней (статья 62 ТК РФ).
  • Отпуск продлевается только при болезни самого работника. Временная нетрудоспособность в связи с уходом за больным членом семьи, в том числе за ребёнком, наступившая в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск не продлевает и не переносит, а листок нетрудоспособности по уходу за период отпуска не выдаётся и не оплачивается.
  • За дни временной нетрудоспособности, совпавшие с ежегодным оплачиваемым отпуском, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на общих основаниях (статья 183 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное заявление о продлении отпуска

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Больничный по уходуОтпуск продлевается только при болезни самого работника. Больничный по уходу за ребёнком или другим членом семьи в период отпуска не выдаётся, не оплачивается и отпуск не продлевает.
  • Прогул вместо переносаЕсли выбран перенос, дата выхода на работу не меняется. Не выйти в первоначальную дату без согласованного приказа — риск, что это расценят как прогул.
  • Не известили работодателяО болезни во время отпуска работодателя нужно известить. При продлении отпуск увеличивается на дни болезни, отпускные не пересчитывают; при переносе их пересчитывают по новому расчётному периоду.
Результат

Что вы получите

Файл Word с заявлением на имя руководителя: вид и даты отпуска по приказу, номер и период больничного или иной документ, просьба продлить или перенести дни, новые даты и дата выхода. Подайте его с отметкой о получении; продление или перенос оформляется приказом.

Правовая справка

При болезни работника или исполнении гособязанностей во время отпуска отпуск обязательно продлевают или переносят (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). За дни болезни выплачивается пособие по больничному (ст. 183, закон № 255-ФЗ). Перенесённые дни нужно использовать: два года без отпуска запрещено (ч. 4 ст. 124). Отпускные — по Положению № 540.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел