Заявление о продлении отпуска

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

• Продление отпуска при временной нетрудоспособности работника — обязанность работодателя, а не его усмотрение (часть первая статьи 124 ТК РФ). Отказ в продлении неправомерен; работодатель определяет только срок, на который отпуск переносится, если работник выбрал перенесение, а не продление.
• Работник обязан известить работодателя о наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска. Если работник выбирает автоматическое продление, отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности, совпавших с отпуском, и выходить на работу в первоначальную дату не требуется; если выбрано перенесение, дата выхода на работу не изменяется, и невыход без согласованного приказа может быть расценён как прогул.
• При продлении отпуска на число дней нетрудоспособности отпускные не пересчитываются: рабочий год и продолжительность отпуска не меняются. При перенесении дней отпуска на другой срок отпускные пересчитываются исходя из расчётного периода, предшествующего новой дате начала отпуска, а излишне выплаченная сумма засчитывается в счёт будущих выплат по соглашению сторон.
• Дни отпуска, перенесённые по статье 124 ТК РФ, должны быть использованы: запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а работникам до восемнадцати лет и занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — вообще (часть четвёртая статьи 124 ТК РФ). Заменить такие дни денежной компенсацией без увольнения нельзя, кроме части отпуска сверх 28 календарных дней (статья 126 ТК РФ).
• Продление или перенесение отпуска оформляется приказом работодателя, а изменения вносятся в график отпусков и в личную карточку работника. Заявление следует подавать так, чтобы осталось подтверждение: второй экземпляр с отметкой о получении либо регистрация во входящей корреспонденции. Копию приказа работник вправе получить по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней (статья 62 ТК РФ).
• Отпуск продлевается только при болезни самого работника. Временная нетрудоспособность в связи с уходом за больным членом семьи, в том числе за ребёнком, наступившая в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск не продлевает и не переносит, а листок нетрудоспособности по уходу за период отпуска не выдаётся и не оплачивается.
• За дни временной нетрудоспособности, совпавшие с ежегодным оплачиваемым отпуском, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на общих основаниях (статья 183 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).