Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о перенесении отпуска

Заявление о перенесении отпуска по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о перенесении отпуска · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Работодатель обязан перенести отпуск по письменному заявлению работника в двух случаях (часть вторая статьи 124 ТК РФ): отпускные не были выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска либо работник был извещён о времени начала отпуска позднее чем за две недели. В этих случаях новый срок согласовывается с работником, а не назначается работодателем в одностороннем порядке.
  • В случаях временной нетрудоспособности работника и исполнения им во время отпуска государственных обязанностей отпуск подлежит обязательному продлению или перенесению (часть первая статьи 124 ТК РФ). По общему правилу отпуск продлевается автоматически на число дней нетрудоспособности; перенесение вместо продления производится по согласованию с работодателем, для чего и подаётся заявление.
  • Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях, с согласия работника и при условии, что отпуск будет использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется (часть третья статьи 124 ТК РФ).
  • При разделении отпуска на части хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ); это следует учитывать, когда переносится только часть отпуска.
  • Во всех остальных случаях перенесение отпуска — предмет соглашения: работодатель вправе отказать, поскольку график отпусков обязателен для обеих сторон (часть вторая статьи 123 ТК РФ).
  • Больничный лист по уходу за заболевшим членом семьи, выданный в период отпуска, основанием для продления или перенесения отпуска не является: часть первая статьи 124 ТК РФ говорит о временной нетрудоспособности самого работника.
  • Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено; работникам до восемнадцати лет и занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда отпуск не может не предоставляться вовсе (часть четвёртая статьи 124 ТК РФ). Нарушение образует состав по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Заявление о перенесении отпуска» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство