Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о перенесении отпуска

Заявление работника о переносе ежегодного отпуска на другие даты — из-за болезни, поздней оплаты, позднего извещения или по договорённости. Отвечаете на вопросы — получаете заявление,
готовое к подаче работодателю.

  • По ст. 124 ТК РФ
  • С новыми датами отпуска
  • С документами-основаниями
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о перенесении отпуска · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Перенос обязателен, если отпускные не выплатили за 3 дня или не известили за 2 недели.
  • В остальных случаях работодатель вправе отказать в переносе.
  • Больничный по уходу за родственником не продлевает и не переносит отпуск.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Работодатель обязан перенести отпуск по письменному заявлению работника в двух случаях (часть вторая статьи 124 ТК РФ): отпускные не были выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска либо работник был извещён о времени начала отпуска позднее чем за две недели. В этих случаях новый срок согласовывается с работником, а не назначается работодателем в одностороннем порядке.
  • В случаях временной нетрудоспособности работника и исполнения им во время отпуска государственных обязанностей отпуск подлежит обязательному продлению или перенесению (часть первая статьи 124 ТК РФ). По общему правилу отпуск продлевается автоматически на число дней нетрудоспособности; перенесение вместо продления производится по согласованию с работодателем, для чего и подаётся заявление.
  • Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях, с согласия работника и при условии, что отпуск будет использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется (часть третья статьи 124 ТК РФ).
  • При разделении отпуска на части хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ); это следует учитывать, когда переносится только часть отпуска.
  • Во всех остальных случаях перенесение отпуска — предмет соглашения: работодатель вправе отказать, поскольку график отпусков обязателен для обеих сторон (часть вторая статьи 123 ТК РФ).
  • Больничный лист по уходу за заболевшим членом семьи, выданный в период отпуска, основанием для продления или перенесения отпуска не является: часть первая статьи 124 ТК РФ говорит о временной нетрудоспособности самого работника.
  • Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено; работникам до восемнадцати лет и занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда отпуск не может не предоставляться вовсе (часть четвёртая статьи 124 ТК РФ). Нарушение образует состав по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное заявление о перенесении отпуска

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Не то основаниеРаботодатель обязан перенести отпуск, если отпускные не выплатили за три дня до начала или известили позднее чем за две недели. В остальных случаях перенос — по соглашению, и отказ правомерен.
  • Больничный по уходуЛисток нетрудоспособности по уходу за членом семьи, выданный во время отпуска, не даёт права на продление или перенос: закон говорит о болезни самого работника.
  • Часть отпуска меньше 14 днейПри переносе части отпуска хотя бы одна его часть должна остаться не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Результат

Что вы получите

Файл Word с заявлением на имя руководителя: даты отпуска по графику, основание и обстоятельства переноса, подтверждающий документ, новые даты и число дней. Подайте заявление; перенос оформляется изменением графика отпусков и приказом.

Правовая справка

Отпуск продлевают или переносят при болезни работника и исполнении гособязанностей (ч. 1 ст. 124 ТК РФ), обязательно переносят по заявлению при оплате позже чем за 3 дня или извещении позже чем за 2 недели (ч. 2). На следующий год — в исключительных случаях и с использованием в течение 12 месяцев (ч. 3). Два года без отпуска запрещено.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел