Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о продлении отпуска

Приказ о продлении отпуска по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о продлении отпуска · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Продление отпуска при временной нетрудоспособности происходит в силу закона: если работник не заявил о перенесении, отпуск продлевается автоматически на число дней нетрудоспособности, а приказ лишь фиксирует это для табеля и расчётов. Перенесение же требует согласования нового срока с работником.
  • Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (часть первая статьи 120 ТК РФ) — это не продление отпуска, а правило его исчисления, и отдельного приказа оно не требует.
  • При продлении отпуска перерасчёт отпускных не производится: дни отпуска те же, средний заработок уже выплачен. При перенесении дней на другой срок отпускные за перенесённые дни пересчитываются исходя из среднего заработка на новую дату по Положению, утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 (постановление № 922 утратило силу).
  • Материал не заменяет очной юридической консультации: перед изданием приказа проверьте документ, подтверждающий основание продления, и согласуйте новый срок с графиком отпусков.
  • Продлевается только ежегодный оплачиваемый отпуск — основной и дополнительный. Отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск и отпуск по беременности и родам по правилам статьи 124 ТК РФ не продлеваются.
  • Больничный по уходу за больным членом семьи, в том числе за ребёнком, за период ежегодного оплачиваемого отпуска не формируется и отпуск не продлевает (Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности, утверждённые приказом Минздрава России от 23 ноября 2021 года № 1089н). Продление возможно только при собственной нетрудоспособности работника.
  • Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено, а работникам до восемнадцати лет и занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда отпуск должен предоставляться ежегодно (часть четвёртая статьи 124 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о продлении отпуска» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство