Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о приеме на работу

Заявление о приёме на работу: должность, дата начала, режим, оплата и документы. Обязательно на государственной и муниципальной службе. Отвечаете на вопросы — получаете заявление,
готовое к подаче работодателю.

  • По ст. 65 и 68 ТК РФ
  • С перечнем документов
  • С согласием на обработку ПД
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о приеме на работу · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Если допустили к работе, договор нужно оформить письменно в течение трёх рабочих дней.
  • Пожелания об окладе и режиме переносите в договор — резолюция на заявлении не в счёт.
  • Причину отказа в приёме по письменному запросу сообщают не позднее 7 рабочих дней.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Заявление не заменяет трудовой договор и не порождает трудовых отношений. Отсутствие письменного трудового договора при фактическом допуске к работе с ведома работодателя означает, что договор считается заключённым, и работодатель обязан оформить его в письменной форме в течение трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
  • Резолюция руководителя на заявлении не является согласием на условия, не вошедшие в трудовой договор: юридическое значение имеют только условия, включённые в договор. Просьбы об окладе, режиме работы и сроке договора следует переносить в текст трудового договора.
  • Испытание при приёме на работу устанавливается только соглашением сторон и указывается в трудовом договоре. Испытание не устанавливается лицам, перечисленным в части четвёртой статьи 70 ТК РФ: беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет, лицам до восемнадцати лет, лицам, получившим среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию программам и впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования, лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя, лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев, и другим.
  • Работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. По письменному требованию лица, которому отказано, причина отказа сообщается в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней и может быть обжалована в суд (статья 64 ТК РФ).
  • Заявление о приёме на работу Трудовым кодексом Российской Федерации не требуется: приём на работу оформляется трудовым договором (статья 68 ТК РФ). Заявление обязательно только при поступлении на государственную гражданскую службу (статья 26 Федерального закона № 79-ФЗ) и на муниципальную службу (статья 16 Федерального закона № 25-ФЗ), а также в случаях, установленных отраслевыми законами и локальными актами работодателя.
  • Неполное рабочее время работодатель обязан установить по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребёнка до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 93 ТК РФ).
  • Заявление следует подавать в двух экземплярах либо с регистрацией во входящей корреспонденции: без отметки о получении подтвердить факт обращения к работодателю практически невозможно.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное заявление о приёме на работу

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Условия только в заявленииРезолюция руководителя на заявлении не означает согласия с вашими просьбами. Значение имеют только условия, вошедшие в трудовой договор, — оклад, режим и срок переносят в его текст.
  • Нет отметки о полученииБез второго экземпляра с отметкой или входящего номера подтвердить обращение к работодателю практически невозможно — а значит, и потребовать письменную причину отказа.
  • Незаконное испытаниеИспытание не устанавливают беременным, работникам до 18 лет, выпускникам в первый год работы по специальности, приглашённым переводом и принятым на срок до двух месяцев (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Результат

Что вы получите

Файл Word с заявлением на имя руководителя: должность и подразделение, дата начала, характер и срок работы, режим, оплата, сведения о трудовой книжке, перечень документов и согласие на обработку данных. Подайте его в двух экземплярах и попросите отметку о получении.

Правовая справка

Приём на работу оформляется трудовым договором, приказ издаётся на его основании (ст. 68 ТК РФ). Документы при приёме — ст. 65. Заявление обязательно на госслужбе (ст. 26 закона № 79-ФЗ) и муниципальной службе (ст. 16 закона № 25-ФЗ). Необоснованный отказ запрещён, причину по запросу сообщают письменно за 7 рабочих дней (ст. 64).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел