Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о приеме на работу · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Заявление не заменяет трудовой договор и не порождает трудовых отношений. Отсутствие письменного трудового договора при фактическом допуске к работе с ведома работодателя означает, что договор считается заключённым, и работодатель обязан оформить его в письменной форме в течение трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
  • Резолюция руководителя на заявлении не является согласием на условия, не вошедшие в трудовой договор: юридическое значение имеют только условия, включённые в договор. Просьбы об окладе, режиме работы и сроке договора следует переносить в текст трудового договора.
  • Испытание при приёме на работу устанавливается только соглашением сторон и указывается в трудовом договоре. Испытание не устанавливается лицам, перечисленным в части четвёртой статьи 70 ТК РФ: беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет, лицам до восемнадцати лет, лицам, получившим среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию программам и впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования, лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя, лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев, и другим.
  • Работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. По письменному требованию лица, которому отказано, причина отказа сообщается в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней и может быть обжалована в суд (статья 64 ТК РФ).
  • Заявление о приёме на работу Трудовым кодексом Российской Федерации не требуется: приём на работу оформляется трудовым договором (статья 68 ТК РФ). Заявление обязательно только при поступлении на государственную гражданскую службу (статья 26 Федерального закона № 79-ФЗ) и на муниципальную службу (статья 16 Федерального закона № 25-ФЗ), а также в случаях, установленных отраслевыми законами и локальными актами работодателя.
  • Неполное рабочее время работодатель обязан установить по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребёнка до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 93 ТК РФ).
  • Заявление следует подавать в двух экземплярах либо с регистрацией во входящей корреспонденции: без отметки о получении подтвердить факт обращения к работодателю практически невозможно.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Заявление о приеме на работу» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство