Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Прием на основную работу

Прием на основную работу по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Прием на основную работу · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Приказ о приёме на работу с 22 ноября 2021 года не обязателен: часть первая статьи 68 ТК РФ в редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ говорит, что приём оформляется трудовым договором, а приказ работодатель издавать вправе. Часть вторая статьи 68, требовавшая объявить приказ работнику в трёхдневный срок, утратила силу. Отсутствие приказа само по себе нарушением не является, но если приказ издан, его содержание обязано соответствовать условиям договора.
  • Перечень документов в статье 65 ТК РФ закрытый. Требование ИНН, характеристики, справки о доходах с прошлой работы, медицинской книжки вне установленных случаев — нарушение части третьей статьи 65 ТК РФ и основание для административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
  • Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя обязывает оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня допуска (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Допуск неуполномоченным лицом трудовых отношений не порождает, но работнику должно быть оплачено фактически отработанное время (статья 67.1 ТК РФ).
  • Сведения о приёме по подразделу 1.1 формы ЕФС-1 подаются не позднее следующего рабочего дня. Это самый короткий срок во всём оформлении приёма, и именно он чаще всего пропускается.
  • Сообщение по последнему месту службы бывшего государственного или муниципального служащего направляется в десятидневный срок, если он замещал должность из перечня и с даты увольнения со службы прошло менее двух лет. За неисполнение — статья 19.29 КоАП РФ, штраф на должностное лицо от 20 000 до 50 000 рублей, на организацию — от 100 000 до 500 000 рублей.
  • Ознакомление с локальными нормативными актами производится до подписания трудового договора, а не после. Лист ознакомления, подписанный позднее даты договора, суды оценивают критически: работник считается не ознакомленным, и дисциплинарное взыскание за нарушение такого акта признаётся незаконным.
  • Условие об испытании действительно только если оно включено в трудовой договор (или в отдельное соглашение, подписанное до начала работы при фактическом допуске). Приказ с испытанием при отсутствии условия в договоре силы не имеет — работник считается принятым без испытания.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Прием на основную работу» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство