Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Документы для приёма на основную работу

Порядок приёма сотрудника на основную работу: какие документы собрать, в каком порядке оформить договор и куда подать сведения. Отвечаете на вопросы — получаете документ,
готовый к применению.

  • По статьям 65–70 ТК РФ
  • С учётом ЕФС-1
  • Для организаций и ИП
≈ 14 минОбновлён август 2026
Документы для приёма на основную работу · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Сведения о приёме по форме ЕФС-1 подают не позднее следующего рабочего дня.
  • С локальными актами знакомьте до подписания трудового договора, а не после.
  • Испытательный срок действует, только если он прописан в трудовом договоре.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Приказ о приёме на работу с 22 ноября 2021 года не обязателен: часть первая статьи 68 ТК РФ в редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ говорит, что приём оформляется трудовым договором, а приказ работодатель издавать вправе. Часть вторая статьи 68, требовавшая объявить приказ работнику в трёхдневный срок, утратила силу. Отсутствие приказа само по себе нарушением не является, но если приказ издан, его содержание обязано соответствовать условиям договора.
  • Перечень документов в статье 65 ТК РФ закрытый. Требование ИНН, характеристики, справки о доходах с прошлой работы, медицинской книжки вне установленных случаев — нарушение части третьей статьи 65 ТК РФ и основание для административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
  • Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя обязывает оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня допуска (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Допуск неуполномоченным лицом трудовых отношений не порождает, но работнику должно быть оплачено фактически отработанное время (статья 67.1 ТК РФ).
  • Сведения о приёме по подразделу 1.1 формы ЕФС-1 подаются не позднее следующего рабочего дня. Это самый короткий срок во всём оформлении приёма, и именно он чаще всего пропускается.
  • Сообщение по последнему месту службы бывшего государственного или муниципального служащего направляется в десятидневный срок, если он замещал должность из перечня и с даты увольнения со службы прошло менее двух лет. За неисполнение — статья 19.29 КоАП РФ, штраф на должностное лицо от 20 000 до 50 000 рублей, на организацию — от 100 000 до 500 000 рублей.
  • Ознакомление с локальными нормативными актами производится до подписания трудового договора, а не после. Лист ознакомления, подписанный позднее даты договора, суды оценивают критически: работник считается не ознакомленным, и дисциплинарное взыскание за нарушение такого акта признаётся незаконным.
  • Условие об испытании действительно только если оно включено в трудовой договор (или в отдельное соглашение, подписанное до начала работы при фактическом допуске). Приказ с испытанием при отсутствии условия в договоре силы не имеет — работник считается принятым без испытания.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное оформление приёма на основную работу

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Взыскание признают незаконнымС локальными актами знакомят до подписания трудового договора. Если лист ознакомления подписан позже, работник считается не ознакомленным, и взыскание за нарушение акта признаётся незаконным.
  • Штраф за лишние документыПеречень документов в статье 65 ТК РФ закрытый. Требование ИНН, характеристики, справки о доходах — нарушение и основание для ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
  • До 500 000 ₽ за бывшего служащегоНе сообщили по последнему месту службы бывшего госслужащего в десятидневный срок — штраф по статье 19.29 КоАП РФ: на должностное лицо до 50 000 ₽, на организацию до 500 000 ₽.
Результат

Что вы получите

Файл Word с Порядком приёма: комплект документов под вашего работника, условия договора, испытание, сроки подачи сведений в Социальный фонд и военкомат. Трудовой договор оформляется отдельным документом.

Правовая справка

Приём оформляется трудовым договором (статьи 16, 57, 67 ТК РФ), приказ — право работодателя. Документы — только по статье 65 ТК РФ. Сведения о приёме в Социальный фонд — не позднее следующего рабочего дня, в военкомат — в пятидневный срок. Сообщение о бывшем служащем — в течение десяти дней.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел