Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Прием на работу руководителя

Прием на работу руководителя по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Прием на работу руководителя · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Компенсация по статье 279 ТК РФ не может быть ниже трёхкратного среднего месячного заработка. Условие договора о меньшем размере ничтожно, а отсутствие условия не освобождает от выплаты: применяется законный минимум.
  • Если в течение двух лет до заключения договора работник замещал должности государственной или муниципальной службы, включённые в соответствующий перечень, работодатель обязан в десятидневный срок сообщить о заключении договора по последнему месту службы работника. Неисполнение — состав статьи 19.29 КоАП РФ со штрафом до 500 000 рублей на организацию.
  • Сведения о руководителе как о лице, имеющем право действовать без доверенности, подлежат внесению в ЕГРЮЛ. Заявление по форме Р13014 подаётся в регистрирующий орган в течение семи рабочих дней со дня принятия решения.
  • Трудовой договор с руководителем подписывает от имени общества не сам руководитель, а лицо, председательствовавшее на общем собрании, участник (акционер), уполномоченный решением, либо председатель совета директоров. Договор, подписанный руководителем с обеих сторон, оспаривается первым.
  • Части четвёртая и пятая статьи 275 ТК РФ, обязывавшие руководителей отдельных организаций представлять сведения о доходах, утратили силу с 01.01.2026. Ссылки на них в старых образцах неактуальны.
  • Трудовой договор с руководителем может быть крупной сделкой или сделкой с заинтересованностью и требовать корпоративного одобрения. Действующие разъяснения даны в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2018 № 27; постановление Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28 применяется лишь в незначительной части, и ссылаться на него как на основной источник нельзя.
  • Для руководителей отдельных категорий организаций (государственные корпорации, публично-правовые компании, государственные внебюджетные фонды, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия, хозяйственные общества с долей государства более 50 процентов) размер выплат при увольнении ограничен статьёй 349.3 ТК РФ трёхкратным средним месячным заработком.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Прием на работу руководителя» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство