Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Прием на дистанционную работу

Прием на дистанционную работу по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Прием на дистанционную работу · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Электронная подпись при дистанционном оформлении не любая. Усиленная квалифицированная подпись работодателя и усиленная квалифицированная либо усиленная неквалифицированная подпись работника обязательны только для трудового договора, дополнительных соглашений к нему, договора о материальной ответственности и ученического договора, а также при их изменении и расторжении. Во всех остальных случаях допускается иной способ обмена, позволяющий зафиксировать факт получения документа. Простая электронная подпись для трудового договора не годится — договор считается незаключённым в электронной форме.
  • Работник вправе письменно потребовать бумажный экземпляр трудового договора, и работодатель обязан направить его по почте заказным письмом с уведомлением не позднее трёх рабочих дней со дня получения заявления. Отказ в выдаче бумажного экземпляра — нарушение статьи 312.2 ТК РФ.
  • Компенсация за использование собственного оборудования — обязанность, а не право работодателя, если работник использует своё оборудование с согласия или ведома работодателя. Размер, порядок и сроки выплаты должны быть установлены письменно: коллективным договором, локальным нормативным актом или самим трудовым договором. Без этого выплата не признаётся компенсацией и облагается НДФЛ и взносами в полном объёме.
  • Увольнение за невзаимодействие возможно, если работник без уважительной причины не выходит на связь более двух рабочих дней подряд и при этом порядок взаимодействия и сроки ответа закреплены в договоре или локальном акте. Если порядок не закреплён, доказать отсутствие взаимодействия практически невозможно.
  • Приказ о прекращении трудового договора, оформленный в электронной форме, работодатель обязан в течение трёх рабочих дней направить работнику на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением (статья 312.8 ТК РФ).
  • Условие о дистанционной работе и вид дистанционной работы — обязательные условия трудового договора. Если из договора не видно, что работа дистанционная, применяются общие правила: работодателю придётся оборудовать стационарное рабочее место и оплачивать простой при его отсутствии.
  • Специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест дистанционных работников не проводится (часть 3 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Указывать в договоре класс условий труда по результатам специальной оценки для такого работника не нужно; вместо этого в договоре отражается, что условия труда на рабочем месте не оцениваются в силу закона.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Прием на дистанционную работу» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство