Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Документы для приёма на дистанционную работу

Документ для оформления приёма сотрудника, который будет работать удалённо: постоянно, временно или периодически. Отвечаете на вопросы — получаете документ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • По главе 49.1 ТК РФ
  • Подпись по статье 312.2 ТК
  • С компенсацией за технику
≈ 14 минОбновлён август 2026
Документы для приёма на дистанционную работу · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Трудовой договор подписывают усиленной электронной подписью, простая не годится.
  • В договоре прямо укажите, что работа дистанционная, иначе действуют общие правила.
  • Компенсация за своё оборудование работника обязательна, порядок закрепите письменно.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Электронная подпись при дистанционном оформлении не любая. Усиленная квалифицированная подпись работодателя и усиленная квалифицированная либо усиленная неквалифицированная подпись работника обязательны только для трудового договора, дополнительных соглашений к нему, договора о материальной ответственности и ученического договора, а также при их изменении и расторжении. Во всех остальных случаях допускается иной способ обмена, позволяющий зафиксировать факт получения документа. Простая электронная подпись для трудового договора не годится — договор считается незаключённым в электронной форме.
  • Работник вправе письменно потребовать бумажный экземпляр трудового договора, и работодатель обязан направить его по почте заказным письмом с уведомлением не позднее трёх рабочих дней со дня получения заявления. Отказ в выдаче бумажного экземпляра — нарушение статьи 312.2 ТК РФ.
  • Компенсация за использование собственного оборудования — обязанность, а не право работодателя, если работник использует своё оборудование с согласия или ведома работодателя. Размер, порядок и сроки выплаты должны быть установлены письменно: коллективным договором, локальным нормативным актом или самим трудовым договором. Без этого выплата не признаётся компенсацией и облагается НДФЛ и взносами в полном объёме.
  • Увольнение за невзаимодействие возможно, если работник без уважительной причины не выходит на связь более двух рабочих дней подряд и при этом порядок взаимодействия и сроки ответа закреплены в договоре или локальном акте. Если порядок не закреплён, доказать отсутствие взаимодействия практически невозможно.
  • Приказ о прекращении трудового договора, оформленный в электронной форме, работодатель обязан в течение трёх рабочих дней направить работнику на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением (статья 312.8 ТК РФ).
  • Условие о дистанционной работе и вид дистанционной работы — обязательные условия трудового договора. Если из договора не видно, что работа дистанционная, применяются общие правила: работодателю придётся оборудовать стационарное рабочее место и оплачивать простой при его отсутствии.
  • Специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест дистанционных работников не проводится (часть 3 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Указывать в договоре класс условий труда по результатам специальной оценки для такого работника не нужно; вместо этого в договоре отражается, что условия труда на рабочем месте не оцениваются в силу закона.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное оформление приёма на дистанционную работу

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Договор не заключёнТрудовой договор в электронной форме подписывается усиленной подписью. Простая электронная подпись не годится — договор считается незаключённым в электронной форме.
  • Придётся оборудовать рабочее местоЕсли из договора не видно, что работа дистанционная, действуют общие правила: работодателю придётся оборудовать стационарное рабочее место и оплачивать простой при его отсутствии.
  • НДФЛ и взносы на компенсациюКомпенсацию за технику работника нужно закрепить письменно. Без этого выплата не признаётся компенсацией и облагается НДФЛ и взносами в полном объёме.
Результат

Что вы получите

Файл Word с документом о приёме: вид дистанционной работы, способ заключения договора и подпись, порядок взаимодействия и сроки ответа, режим работы, обеспечение оборудованием. Дальше — подписать и в течение следующего рабочего дня подать сведения о приёме в Социальный фонд.

Правовая справка

Дистанционная работа регулируется статьями 312.1–312.8 ТК РФ: три вида работы, подписание договора усиленной подписью, бумажный экземпляр — в течение трёх рабочих дней по заявлению. Удалёнка не основание снижать зарплату. Компенсация за своё оборудование не облагается налогами до 35 рублей в день.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел