Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о предоставлении учебного отпуска

Заявление работника об учебном отпуске на сессию или итоговую аттестацию по справке-вызову из вуза, колледжа или школы. Отвечаете на вопросы — получаете заявление,
готовое к подаче работодателю.

  • По ст. 173–177 ТК РФ
  • На основании справки-вызова
  • Для основного места работы
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о предоставлении учебного отпуска · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Нужна справка-вызов установленной формы — без неё работодатель не обязан дать отпуск.
  • Оплачиваемый отпуск — только при учёбе по аккредитованной программе.
  • Учебный отпуск дают только по основному месту работы, не по совместительству.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Заявление следует подавать так, чтобы осталось подтверждение: второй экземпляр с отметкой о получении либо регистрация во входящей корреспонденции. Копию приказа о предоставлении отпуска работник вправе получить по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней (статья 62 ТК РФ). Отказ в предоставлении гарантированного законом учебного отпуска влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
  • Основание учебного отпуска — справка-вызов по форме, утверждённой приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 (в редакции приказов от 02.03.2015 № 134 и от 26.05.2015 № 525). Иные документы образовательной организации — письмо, уведомление, копия приказа о сессии — справку-вызов не заменяют, и без неё работодатель не обязан предоставлять отпуск. Актуальную редакцию формы следует проверить на дату подачи заявления.
  • Статья 175 ТК РФ утратила силу с 01.09.2013 (Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ): ссылаться на неё как на действующее основание учебного отпуска нельзя. Работники, получающие основное общее или среднее общее образование по очно-заочной форме, пользуются гарантиями по статье 176 ТК РФ.
  • Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только при освоении имеющих государственную аккредитацию образовательных программ. Если программа аккредитации не имеет, гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором; в отсутствие такого условия работодатель вправе предоставить лишь отпуск без сохранения заработной платы.
  • Гарантии предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть первая статьи 177 ТК РФ). Исключение — работник, уже имеющий профессиональное образование этого уровня, но направленный на обучение работодателем по трудовому или ученическому договору, заключённому в письменной форме.
  • По основному месту работы — да, по совместительству — нет: гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (статья 287 ТК РФ). На работе по совместительству работник может взять отпуск без сохранения заработной платы.
  • Учебный отпуск — целевой. Он предоставляется на период, указанный в справке-вызове, и не может быть перенесён на другое время, разделён на части или заменён денежной компенсацией. Неиспользованные дни учебного отпуска не переносятся и не компенсируются.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное заявление о предоставлении учебного отпуска

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Нет справки-вызоваОснование отпуска — справка-вызов по форме приказа Минобрнауки № 1368. Письмо вуза или копия приказа о сессии её не заменяют, и без справки работодатель не обязан давать отпуск.
  • Программа без аккредитацииОплачиваемый учебный отпуск положен только по аккредитованной программе и при получении образования этого уровня впервые. Иначе — лишь отпуск без сохранения зарплаты, если договор не даёт больше.
  • Заявление на совместительствеУчебные гарантии предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). На работе по совместительству можно взять лишь отпуск без сохранения заработной платы.
Результат

Что вы получите

Файл Word с заявлением на имя руководителя: образовательная организация, программа, форма обучения и курс, реквизиты справки-вызова, даты и вид отпуска, просьбы об оплате проезда и присоединении ежегодного отпуска. Приложите справку-вызов и подайте заявление.

Правовая справка

Бакалавриат, специалитет, магистратура заочно: сессия на 1–2 курсах — 40 дней, далее — 50, итоговая аттестация — до 4 месяцев (ст. 173 ТК РФ). Колледж: 30 и 40 дней, итоговая — до 2 месяцев (ст. 174). Школа: 9 или 22 дня (ст. 176). Гарантии — при образовании впервые (ст. 177) и по основному месту работы (ст. 287).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел