Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о предоставлении учебного отпуска

Заявление о предоставлении учебного отпуска по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о предоставлении учебного отпуска · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Заявление следует подавать так, чтобы осталось подтверждение: второй экземпляр с отметкой о получении либо регистрация во входящей корреспонденции. Копию приказа о предоставлении отпуска работник вправе получить по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней (статья 62 ТК РФ). Отказ в предоставлении гарантированного законом учебного отпуска влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
  • Основание учебного отпуска — справка-вызов по форме, утверждённой приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 (в редакции приказов от 02.03.2015 № 134 и от 26.05.2015 № 525). Иные документы образовательной организации — письмо, уведомление, копия приказа о сессии — справку-вызов не заменяют, и без неё работодатель не обязан предоставлять отпуск. Актуальную редакцию формы следует проверить на дату подачи заявления.
  • Статья 175 ТК РФ утратила силу с 01.09.2013 (Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ): ссылаться на неё как на действующее основание учебного отпуска нельзя. Работники, получающие основное общее или среднее общее образование по очно-заочной форме, пользуются гарантиями по статье 176 ТК РФ.
  • Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только при освоении имеющих государственную аккредитацию образовательных программ. Если программа аккредитации не имеет, гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором; в отсутствие такого условия работодатель вправе предоставить лишь отпуск без сохранения заработной платы.
  • Гарантии предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть первая статьи 177 ТК РФ). Исключение — работник, уже имеющий профессиональное образование этого уровня, но направленный на обучение работодателем по трудовому или ученическому договору, заключённому в письменной форме.
  • По основному месту работы — да, по совместительству — нет: гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (статья 287 ТК РФ). На работе по совместительству работник может взять отпуск без сохранения заработной платы.
  • Учебный отпуск — целевой. Он предоставляется на период, указанный в справке-вызове, и не может быть перенесён на другое время, разделён на части или заменён денежной компенсацией. Неиспользованные дни учебного отпуска не переносятся и не компенсируются.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Заявление о предоставлении учебного отпуска» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство