Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Заявление работника об отпуске за свой счёт — по семейным обстоятельствам или в случаях, когда работодатель обязан его дать. Отвечаете на вопросы — получаете заявление с вашими данными,
готовое к подаче работодателю.

  • По ст. 128 ТК РФ
  • Для обязательных случаев
  • Со ссылкой на льготу
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Не уходите в отпуск до приказа — самовольный уход считают прогулом.
  • Льготным категориям отказать нельзя, в остальных случаях работодатель вправе отказать.
  • Приложите копии документов, подтверждающих право на льготный отпуск.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, превышающая в сумме 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абзац шестой части первой статьи 121 ТК РФ): рабочий год работника сдвигается на число «лишних» дней.
  • До издания приказа и получения согласия работодателя невыход на работу не допускается: самовольное использование дней отпуска квалифицируется как прогул (подпункт «д» пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2). Исключение — случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск и незаконно отказал.
  • Заявление следует подавать так, чтобы осталось подтверждение: второй экземпляр с отметкой о получении, регистрация во входящей корреспонденции или направление почтой с описью вложения. Копию приказа о предоставлении отпуска работник вправе получить по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней (статья 62 ТК РФ).
  • Непредоставление отпуска в случаях, предусмотренных частью второй статьи 128 ТК РФ, влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
  • Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника. Отпуск «по инициативе работодателя» законом не предусмотрен: при приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера имеет место простой, который оплачивается по статье 157 ТК РФ.
  • В случаях, перечисленных в части второй статьи 128 ТК РФ, предоставление отпуска — обязанность работодателя, и отказ в его предоставлении неправомерен. В остальных случаях продолжительность отпуска определяется соглашением сторон, и работодатель вправе отказать.
  • Право на льготный отпуск подтверждается документом: пенсионным удостоверением или справкой о назначении пенсии по старости, справкой об инвалидности, свидетельством о рождении, свидетельством о заключении брака, свидетельством о смерти и документом о родстве. Копии следует приложить к заявлению.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное заявление об отпуске без сохранения зарплаты

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Прогул вместо отпускаНе выходить на работу до приказа и согласия работодателя нельзя: самовольный отпуск считается прогулом. Исключение — когда работодатель обязан дать отпуск и незаконно отказал.
  • Льгота не подтвержденаПраво на обязательный отпуск подтверждают пенсионным удостоверением, справкой об инвалидности, свидетельством о рождении, браке или смерти. Копии прикладывают к заявлению.
  • Сдвиг рабочего годаОтпуска за свой счёт свыше 14 дней в году не входят в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ): рабочий год сдвигается на лишние дни.
Результат

Что вы получите

Файл Word с заявлением: адресат, работник, даты и продолжительность отпуска, причина, льготная категория и подтверждающий документ. Подпишите, приложите копии документов и подайте так, чтобы осталась отметка о получении. Не уходите в отпуск до приказа.

Правовая справка

Отпуск без сохранения зарплаты дают по письменному заявлению (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Обязательные случаи: инвалидам — до 60 дней, пенсионерам по старости — до 14, при рождении ребёнка, браке, смерти близких — до 5 (ч. 2 ст. 128). Свыше 14 дней в год не входит в отпускной стаж (ст. 121). Отказ в обязательном отпуске — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел