Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, превышающая в сумме 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абзац шестой части первой статьи 121 ТК РФ): рабочий год работника сдвигается на число «лишних» дней.
  • До издания приказа и получения согласия работодателя невыход на работу не допускается: самовольное использование дней отпуска квалифицируется как прогул (подпункт «д» пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2). Исключение — случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск и незаконно отказал.
  • Заявление следует подавать так, чтобы осталось подтверждение: второй экземпляр с отметкой о получении, регистрация во входящей корреспонденции или направление почтой с описью вложения. Копию приказа о предоставлении отпуска работник вправе получить по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней (статья 62 ТК РФ).
  • Непредоставление отпуска в случаях, предусмотренных частью второй статьи 128 ТК РФ, влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
  • Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника. Отпуск «по инициативе работодателя» законом не предусмотрен: при приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера имеет место простой, который оплачивается по статье 157 ТК РФ.
  • В случаях, перечисленных в части второй статьи 128 ТК РФ, предоставление отпуска — обязанность работодателя, и отказ в его предоставлении неправомерен. В остальных случаях продолжительность отпуска определяется соглашением сторон, и работодатель вправе отказать.
  • Право на льготный отпуск подтверждается документом: пенсионным удостоверением или справкой о назначении пенсии по старости, справкой об инвалидности, свидетельством о рождении, свидетельством о заключении брака, свидетельством о смерти и документом о родстве. Копии следует приложить к заявлению.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство