Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (часть вторая статьи 255 ТК РФ). Если женщина продолжала работать после даты начала отпуска по листку нетрудоспособности, пособие за отработанные дни не назначается — за эти дни выплачивается заработная плата, и отпуск фактически начинается с даты, указанной в заявлении.
  • Продолжительность отпуска зависит от обстоятельств родов: 140 календарных дней при обычных родах, 156 — при осложнённых, 194 — при многоплодной беременности, установленной до родов, и 180 — если многоплодность установлена при родах. Дополнительные дни оформляются отдельным листком нетрудоспособности и отдельным заявлением.
  • Обратиться за пособием по беременности и родам можно не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (статья 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пропуск срока без уважительной причины лишает права на пособие.
  • Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщина вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260, часть третья статьи 122 ТК РФ). Это право, а не обязанность работодателя обсуждать сроки: отказать в таком отпуске он не может.
  • Заявление следует подавать так, чтобы осталось подтверждение: второй экземпляр с отметкой о получении либо регистрация во входящей корреспонденции. Копию приказа о предоставлении отпуска работник вправе получить по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней (статья 62 ТК РФ).
  • Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности (часть первая статьи 255 ТК РФ). Одного листка нетрудоспособности недостаточно: без заявления работодатель не вправе издать приказ, а самовольный невыход на работу может быть расценён как прогул.
  • Листок нетрудоспособности с 2022 года формируется в форме электронного документа; бумажный бланк выдаётся только в случаях, прямо установленных приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. В заявлении достаточно указать номер электронного листка нетрудоспособности.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство