Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Предоставление учебного отпуска

Предоставление учебного отпуска по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Предоставление учебного отпуска · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Справка-вызов обязательна: без неё оснований для учебного отпуска нет. Форма утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368, отрывную часть справки работник сдаёт после отпуска — она подтверждает фактический срок нахождения в образовательной организации.
  • Продолжительность отпуска определяется справкой-вызовом в пределах, установленных ТК РФ: при заочной и очно-заочной формах высшего образования — 40 календарных дней на первом и втором курсах и 50 на последующих, при среднем профессиональном образовании — 30 и 40 календарных дней соответственно.
  • Гарантии предоставляются, только если работник получает образование данного уровня впервые (статья 177 ТК РФ). Исключение — если работник направлен на обучение работодателем по трудовому или ученическому договору.
  • Оплачиваемый учебный отпуск полагается при обучении по имеющей государственную аккредитацию программе. Если аккредитации нет, гарантии действуют только в объёме, установленном коллективным или трудовым договором.
  • Статья 175 ТК РФ, на которую нередко ссылаются в старых образцах, утратила силу с 1 сентября 2013 года: действуют статьи 173, 173.1, 174 и 176 ТК РФ.
  • Учебный отпуск — обязанность работодателя, а не его усмотрение: при соблюдении условий отказать нельзя. Отзыв работника из учебного отпуска законом не предусмотрен.
  • Учебный отпуск не входит в график отпусков и не переносится; ежегодный оплачиваемый отпуск можно присоединить к учебному только по соглашению сторон (часть вторая статьи 177 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Предоставление учебного отпуска» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство