Бланк не проверит, положен ли оплачиваемый отпуск. Анкета учитывает уровень образования, форму обучения и курс, аккредитацию программы, основание права на гарантии, ученический договор, реквизиты справки-вызова, цель и продолжительность отпуска. Ошибётесь — юрист исправит бесплатно.
Работа
Приказ о предоставлении учебного отпуска
Приказ о предоставлении учебного отпуска работнику на сессию или итоговую аттестацию по справке-вызову. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.
- По ст. 173–177 ТК РФ
- На основании справки-вызова
- Оплата за 3 дня до начала
Приказ о предоставлении учебного отпуска · 1 399 ₽Продолжить
Что входит
Что вы получаете за 1 399 ₽
Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.
- Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
- Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
- Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
- Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
- Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
- Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
Проверено юристом
На что обратить внимание
- Без справки-вызова оснований для учебного отпуска нет.
- Гарантии положены, только если образование этого уровня получают впервые.
- Оплачиваемый отпуск — только при учёбе по аккредитованной программе.
Подробнее: все пояснения юриста
- Справка-вызов обязательна: без неё оснований для учебного отпуска нет. Форма утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368, отрывную часть справки работник сдаёт после отпуска — она подтверждает фактический срок нахождения в образовательной организации.
- Продолжительность отпуска определяется справкой-вызовом в пределах, установленных ТК РФ: при заочной и очно-заочной формах высшего образования — 40 календарных дней на первом и втором курсах и 50 на последующих, при среднем профессиональном образовании — 30 и 40 календарных дней соответственно.
- Гарантии предоставляются, только если работник получает образование данного уровня впервые (статья 177 ТК РФ). Исключение — если работник направлен на обучение работодателем по трудовому или ученическому договору.
- Оплачиваемый учебный отпуск полагается при обучении по имеющей государственную аккредитацию программе. Если аккредитации нет, гарантии действуют только в объёме, установленном коллективным или трудовым договором.
- Статья 175 ТК РФ, на которую нередко ссылаются в старых образцах, утратила силу с 1 сентября 2013 года: действуют статьи 173, 173.1, 174 и 176 ТК РФ.
- Учебный отпуск — обязанность работодателя, а не его усмотрение: при соблюдении условий отказать нельзя. Отзыв работника из учебного отпуска законом не предусмотрен.
- Учебный отпуск не входит в график отпусков и не переносится; ежегодный оплачиваемый отпуск можно присоединить к учебному только по соглашению сторон (часть вторая статьи 177 ТК РФ).
Сравнение
Почему это лучше бесплатного бланка
| Наш конструктор | Юрист или бланк из интернета | |
|---|---|---|
| Что заполняете | Отвечаете на вопросы — данные подставляются | Вписываете всё вручную |
| Актуальность | Форма по действующему закону | Часто устаревшие бланки, автор неизвестен |
| Если ошибётесь | Юрист исправит бесплатно | Разбираетесь сами |
| Срок | ≈ 14 мин | Час на поиск или дни у юриста |
| Цена | 1 399 ₽ | от 5 000 ₽ у юриста |
Цена ошибки
Во сколько обойдётся неправильный приказ о предоставлении учебного отпуска
1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.
- Ссылка на отменённую статьюСтатья 175 ТК РФ утратила силу с 1 сентября 2013 года. Действуют ст. 173, 173.1, 174 и 176 ТК РФ — ссылка на старую норму выдаёт устаревший образец.
- Отказ в гарантированном отпускеПри соблюдении условий учебный отпуск — обязанность работодателя, отказать нельзя. Отзыв из учебного отпуска законом не предусмотрен.
- Оплата не по правиламОплачиваемый учебный отпуск положен по аккредитованной программе и при образовании впервые. Отпускные выплачивают за три дня до начала, иначе — проценты по ст. 236 ТК РФ.
Результат
Что вы получите
Файл Word с приказом: образовательная организация, уровень и форма обучения, курс, аккредитация, основание права на гарантии, реквизиты справки-вызова, цель и продолжительность отпуска, даты. Подпишите, оплатите отпуск за три дня до начала, после отпуска примите отрывную часть справки.
Правовая справка
Учебные отпуска — ст. 173 (высшее образование), 173.1 (аспирантура), 174 (колледж), 176 (школа) ТК РФ. Гарантии — при образовании данного уровня впервые или при направлении работодателем (ст. 177). Основание — справка-вызов по приказу Минобрнауки № 1368. Ежегодный отпуск присоединяется только по соглашению сторон. Оплата — за три дня (ст. 136).
Частые вопросы
При заочной и очно-заочной форме высшего образования — 40 календарных дней на первом и втором курсах и 50 на последующих; при среднем профессиональном образовании — 30 и 40 дней. Точную продолжительность определяет справка-вызов.
Сразу после оплаты — файл Word (.docx) на экран и копию на e-mail. Документ можно доредактировать и распечатать.
Да. Форма соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия.
Напишите нам — юрист исправит документ бесплатно, без ограничения по сроку. Если помочь не получится, вернём деньги.
Нет. Данные используются только для формирования документа и удаляются после этого. Оплата проходит через защищённую систему ЮKassa.
Сопутствующие документы
Профильное руководствоВаш документ — предпросмотр
Ваши данные собраны в реальный документ — полная версия откроется для скачивания в файле Word после оплаты.
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УЧЕБНОГО ОТПУСКА
___________
ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УЧЕБНОГО ОТПУСКА № ___________
___________
___________
Об учебном отпуске ___________
___________, замещающий(ая) должность ___________ ___________, совмещает работу с обучением в ___________. Работник представил(а) справку-вызов № ___________ от ___________ и письменное заявление от ___________ о предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением.
В соответствии со статьями 173, 173.1, 174, 176, 177 и частью девятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить ___________, ___________ (табельный номер ___________), дополнительный отпуск в связи с обучением ___________ продолжительностью ___________ календарных дней с ___________ по ___________ включительно.
2. Цель предоставления отпуска: ___________. Уровень получаемого образования: ___________. Форма обучения: ___________. Курс обучения: ___________.
3. Основанием предоставления отпуска считать справку-вызов № ___________ от ___________, выданную ___________ по форме, утверждённой приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. № 1368, и письменное заявление работника от ___________.
4. Право работника на гарантии подтверждается следующим обстоятельством: ___________ (статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации). Реквизиты договора о направлении на обучение: ___________.
5. Государственная аккредитация образовательной программы: ___________. Гарантии предоставляются в объёме, установленном следующим документом: ___________.
В пакет входят и уже заполнены вашими данными:
- Лист ознакомления с локальными актами
Другие документы раздела «Работа»
Весь раздел- Приказ о прекращении трудового договора с работниками (Форма Т-8а)
- Приказ о прекращении трудового договора с работником (Форма Т-8)
- Приказ о прекращении трудового договора с руководителем организации
- Приказ о привлечении к материальной ответственности
- Приказ о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной день
- Приказ о приеме на работу руководителя организации (Форма T-1)
- Приказ о приеме работника на работу (Форма T-1)
- Приказ о приеме работников на работу (Форма Т-1а)