Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о переводе на другую работу в связи с беременностью

Заявление о переводе на другую работу в связи с беременностью по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о переводе на другую работу в связи с беременностью · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (статья 72 ТК РФ) и приказом; заявление само по себе перевод не оформляет. Согласие работницы на конкретную предложенную работу обязательно.
  • Перевод беременной женщины — обязанность, а не право работодателя. При наличии двух документов, медицинского заключения и письменного заявления работницы, работодатель обязан снизить нормы выработки (нормы обслуживания) либо перевести её на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (часть первая статьи 254 ТК РФ). Отказ обжалуется в государственную инспекцию труда и в суд.
  • Если подходящей работы у работодателя нет, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счёт средств работодателя (часть вторая статьи 254 ТК РФ). Оформлять этот период как простой, отпуск без сохранения заработной платы или отстранение неправомерно.
  • Медицинское заключение обязательно: без него у работодателя не возникает обязанности перевести работницу. Заключение выдаётся врачебной комиссией или лечащим врачом медицинской организации, наблюдающей беременность, и должно содержать указание на факторы и условия труда, воздействие которых необходимо исключить.
  • Заработок сохраняется на уровне среднего по прежней работе, даже если на новой работе оплата ниже. Если на новой работе заработок выше, оплата производится по фактически выполняемой работе.
  • Перевод является временным — на период беременности. После окончания периода, на который работница переведена, ей предоставляется прежняя работа.
  • Помимо перевода беременная женщина вправе требовать установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (часть вторая статьи 93 ТК РФ) — это тоже обязанность работодателя; при этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Заявление о переводе на другую работу в связи с беременностью» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство