Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о переводе на другую работу в связи с беременностью

Заявление беременной работницы о переводе на работу без вредных факторов или о снижении норм выработки по медицинскому заключению. Отвечаете на вопросы — получаете заявление,
готовое к подаче работодателю.

  • По ст. 254 ТК РФ
  • С сохранением заработка
  • На основании медзаключения
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о переводе на другую работу в связи с беременностью · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • При медзаключении и заявлении работодатель обязан перевести работницу или снизить нормы.
  • Без медицинского заключения обязанности перевести нет.
  • Нет подходящей работы — работница освобождается с сохранением среднего заработка.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (статья 72 ТК РФ) и приказом; заявление само по себе перевод не оформляет. Согласие работницы на конкретную предложенную работу обязательно.
  • Перевод беременной женщины — обязанность, а не право работодателя. При наличии двух документов, медицинского заключения и письменного заявления работницы, работодатель обязан снизить нормы выработки (нормы обслуживания) либо перевести её на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (часть первая статьи 254 ТК РФ). Отказ обжалуется в государственную инспекцию труда и в суд.
  • Если подходящей работы у работодателя нет, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счёт средств работодателя (часть вторая статьи 254 ТК РФ). Оформлять этот период как простой, отпуск без сохранения заработной платы или отстранение неправомерно.
  • Медицинское заключение обязательно: без него у работодателя не возникает обязанности перевести работницу. Заключение выдаётся врачебной комиссией или лечащим врачом медицинской организации, наблюдающей беременность, и должно содержать указание на факторы и условия труда, воздействие которых необходимо исключить.
  • Заработок сохраняется на уровне среднего по прежней работе, даже если на новой работе оплата ниже. Если на новой работе заработок выше, оплата производится по фактически выполняемой работе.
  • Перевод является временным — на период беременности. После окончания периода, на который работница переведена, ей предоставляется прежняя работа.
  • Помимо перевода беременная женщина вправе требовать установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (часть вторая статьи 93 ТК РФ) — это тоже обязанность работодателя; при этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное заявление о переводе в связи с беременностью

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Нет медицинского заключенияБез медицинского заключения у работодателя не возникает обязанности перевести работницу. В заключении должны быть указаны факторы и условия труда, которые нужно исключить.
  • Время без работы оформили не такПока подходящей работы нет, работница освобождается от работы с сохранением среднего заработка за счёт работодателя. Оформлять это как простой, отпуск за свой счёт или отстранение неправомерно.
  • Потеря в заработкеСредний заработок по прежней работе сохраняется, даже если на новой оплата ниже (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Если на новой работе заработок выше — платят по фактически выполняемой работе.
Результат

Что вы получите

Файл Word с заявлением на имя руководителя: реквизиты медицинского заключения, рекомендации врача, вредные факторы на нынешней работе, просьба о переводе или снижении норм, дата. Приложите копию заключения и подайте заявление; перевод оформляется дополнительным соглашением и приказом.

Правовая справка

По медицинскому заключению и заявлению беременной работодатель обязан снизить нормы или перевести её на работу без неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 254 ТК РФ), а до перевода — освободить от работы с оплатой (ч. 2). Увольнять по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации (ст. 261).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел