Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о переводе на дистанционную работу

Заявление о переводе на дистанционную работу по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о переводе на дистанционную работу · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Временная дистанционная работа непрерывно возможна не более шести месяцев (часть вторая статьи 312.1 ТК РФ). Более длительная удалённая работа оформляется либо как постоянная дистанционная работа, либо как периодическая — с чередованием дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте.
  • Если работник использует собственное или арендованное оборудование и программно-технические средства, работодатель обязан выплачивать компенсацию за их использование и возмещать расходы; размер, порядок и сроки выплаты определяются дополнительным соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом (статья 312.6 ТК РФ).
  • В дополнительном соглашении следует закрепить порядок и сроки взаимодействия сторон: способы связи, сроки ответа на запросы работодателя, порядок подтверждения получения электронных документов (статья 312.3 ТК РФ). Невыход на связь без уважительной причины более двух рабочих дней подряд является самостоятельным основанием увольнения (статья 312.8 ТК РФ).
  • Переход на дистанционную работу — это изменение условия трудового договора о месте работы, которое оформляется дополнительным соглашением по статье 72 ТК РФ. Если трудовая функция и структурное подразделение при этом не меняются, перевода по статье 72.1 ТК РФ не происходит и запись в трудовую книжку не вносится.
  • Перевод на дистанционную работу по заявлению работника — право, а не обязанность работодателя: он вправе отказать. Исключение — категории работников, которым работодатель обязан установить дистанционную работу по основаниям, предусмотренным федеральными законами или коллективным договором.
  • Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях (катастрофа, авария, эпидемия, решение органа власти) в порядке статьи 312.9 ТК РФ; к заявлению работника этот порядок не применяется.
  • Заработная плата дистанционного работника не может быть снижена в связи с переходом на дистанционную работу, если объём трудовых обязанностей не изменился (часть третья статьи 312.5 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Заявление о переводе на дистанционную работу» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство