Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о переводе на дистанционную работу

Заявление работника о переводе на удалённую работу — постоянную, временную или с чередованием с офисом. Отвечаете на вопросы — получаете заявление с вашими данными,
готовое к подаче работодателю.

  • По главе 49.1 ТК РФ
  • Временно — до 6 месяцев
  • С условиями об оборудовании
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о переводе на дистанционную работу · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Временная удалёнка непрерывно длится не больше шести месяцев.
  • Работодатель вправе отказать в переводе на удалёнку, кроме особых категорий.
  • Не выходить на связь больше двух рабочих дней без причины — основание для увольнения.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Временная дистанционная работа непрерывно возможна не более шести месяцев (часть вторая статьи 312.1 ТК РФ). Более длительная удалённая работа оформляется либо как постоянная дистанционная работа, либо как периодическая — с чередованием дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте.
  • Если работник использует собственное или арендованное оборудование и программно-технические средства, работодатель обязан выплачивать компенсацию за их использование и возмещать расходы; размер, порядок и сроки выплаты определяются дополнительным соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом (статья 312.6 ТК РФ).
  • В дополнительном соглашении следует закрепить порядок и сроки взаимодействия сторон: способы связи, сроки ответа на запросы работодателя, порядок подтверждения получения электронных документов (статья 312.3 ТК РФ). Невыход на связь без уважительной причины более двух рабочих дней подряд является самостоятельным основанием увольнения (статья 312.8 ТК РФ).
  • Переход на дистанционную работу — это изменение условия трудового договора о месте работы, которое оформляется дополнительным соглашением по статье 72 ТК РФ. Если трудовая функция и структурное подразделение при этом не меняются, перевода по статье 72.1 ТК РФ не происходит и запись в трудовую книжку не вносится.
  • Перевод на дистанционную работу по заявлению работника — право, а не обязанность работодателя: он вправе отказать. Исключение — категории работников, которым работодатель обязан установить дистанционную работу по основаниям, предусмотренным федеральными законами или коллективным договором.
  • Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях (катастрофа, авария, эпидемия, решение органа власти) в порядке статьи 312.9 ТК РФ; к заявлению работника этот порядок не применяется.
  • Заработная плата дистанционного работника не может быть снижена в связи с переходом на дистанционную работу, если объём трудовых обязанностей не изменился (часть третья статьи 312.5 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное заявление о переводе на дистанционную работу

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Временная удалёнка дольше полугодаВременная дистанционная работа непрерывно длится не более шести месяцев. Дольше — только постоянная или периодическая, с чередованием с работой на стационарном месте (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
  • Не указано место работыЕсли работник сменит местность и не сможет работать на прежних условиях, договор могут прекратить (ст. 312.8 ТК РФ). Поэтому место выполнения работы указывают в заявлении и соглашении.
  • Не договорились о связиНевыход на связь без уважительной причины более двух рабочих дней подряд — самостоятельное основание увольнения дистанционного работника (ст. 312.8 ТК РФ). Порядок взаимодействия закрепляют заранее.
Результат

Что вы получите

Файл Word с заявлением на имя руководителя: режим удалённой работы, сроки или график чередования, адрес, способы связи, режим времени, оборудование и компенсация. Подайте заявление; перевод оформляется дополнительным соглашением, в том числе электронным.

Правовая справка

Дистанционная работа — вне офиса с использованием сетей связи (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ): постоянная, временная до 6 месяцев подряд или периодическая (ч. 2). Меняется условие о месте работы — нужно соглашение (ст. 72). Зарплату за переход снижать нельзя (ст. 312.5), за своё оборудование положена компенсация (ст. 312.6).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел