Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о переводе беременной женщины на другую работу

Приказ о переводе беременной работницы на работу без неблагоприятных производственных факторов — по медицинскому заключению и её заявлению. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По ст. 254 ТК РФ
  • С сохранением заработка
  • С периодом освобождения
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о переводе беременной женщины на другую работу · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Нужны сразу медицинское заключение и письменное заявление работницы.
  • Сохраняется прежний средний заработок, даже если на новой работе платят меньше.
  • Пока другой работы нет, работница освобождается от работы с сохранением заработка.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Перевод по статье 254 ТК РФ производится только при наличии двух документов одновременно: медицинского заключения и письменного заявления работницы. Приказ без них оспаривается в первую очередь.
  • Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением (ст. 72 ТК РФ). Приказ ссылается на такое соглашение и не заменяет его.
  • За работницей сохраняется средний заработок по прежней работе, даже если оплата труда по новой должности ниже (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
  • До предоставления другой работы работница подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счёт средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
  • Перевод на работу, противопоказанную работнице по состоянию здоровья, запрещён (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).
  • Беременную женщину нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и к работам вахтовым методом (ст. 259, 298 ТК РФ), в том числе после перевода.
  • Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится; сведения о трудовой деятельности по временному переводу в Социальный фонд России не представляются.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о переводе беременной женщины

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Нет двух основанийПеревод по ст. 254 ТК РФ возможен только при медицинском заключении и письменном заявлении работницы одновременно. Приказ без них оспаривают в первую очередь.
  • Снизили оплатуСредний заработок по прежней работе сохраняется, даже если по новой должности оплата ниже. До предоставления другой работы работницу освобождают от работы с сохранением среднего заработка.
  • Нарушили запретыБеременную нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и праздники, вахтовым методом — и после перевода тоже (ст. 259, 298 ТК РФ).
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: реквизиты медицинского заключения и заявления, факторы, которые исключаются, новая должность и обязанности, даты и срок перевода, период освобождения от работы, оплата. Подпишите приказ на основании дополнительного соглашения и ознакомьте работницу.

Правовая справка

По медицинскому заключению и заявлению беременной её переводят на работу без неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ), а до перевода освобождают от работы с оплатой (ч. 2). Оформляется соглашением (ст. 72). Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел