Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Заявление об отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет — для матери, отца, бабушки, деда или опекуна. Отвечаете на вопросы — получаете заявление с вашими данными,
готовое к подаче работодателю.

  • По ст. 256 ТК РФ
  • С учётом закона № 614-ФЗ
  • Пособие до полутора лет
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Выход на работу, даже на неполный день или удалённо, прекращает отпуск по уходу.
  • Пособие платят только до полутора лет, с полутора до трёх — нет.
  • Если отпуск берёт не мать, нужна справка, что у второго родителя нет отпуска и пособия.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Заявление следует подавать так, чтобы осталось подтверждение: второй экземпляр с отметкой о получении либо регистрация во входящей корреспонденции. Копию приказа о предоставлении отпуска работник вправе получить по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней (статья 62 ТК РФ).
  • С 01.01.2024 часть третья статьи 256 ТК РФ действует в редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ. Прежняя конструкция — работа на условиях неполного времени или на дому «с сохранением права на пособие» во время отпуска — больше не применяется: выход на работу, в том числе на неполное время, на дому или дистанционно, прекращает отпуск по уходу за ребёнком. Право на ежемесячное пособие при этом сохраняется, если работник вышел на работу до достижения ребёнком полутора лет либо в период отпуска работает у другого работодателя.
  • Отпуск предоставляется по заявлению работника; отказать в нём работодатель не вправе. Отпуск может быть использован полностью или по частям, в том числе разными членами семьи поочерёдно, но одновременно двум лицам за одним ребёнком он не предоставляется.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается до достижения ребёнком возраста полутора лет; период с полутора до трёх лет пособием по обязательному социальному страхованию не обеспечивается. Размер пособия зависит от среднего заработка и ограничен минимальным и предельным значениями, которые индексируются, — их следует проверить на дату обращения по статьям 11.1 и 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и статье 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
  • Если отпуск оформляет не мать ребёнка, работодатель вправе потребовать справку с места работы второго родителя (иного лица) о том, что отпуск по уходу ему не предоставлен и пособие не назначено. Без такой справки территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации вправе отказать в назначении пособия.
  • Время отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть вторая статьи 121 ТК РФ): рабочий год работника сдвигается на продолжительность отпуска. При этом отпуск засчитывается в общий трудовой стаж и в стаж по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.
  • На период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Принятый на это время работник оформляется по срочному трудовому договору на период исполнения обязанностей отсутствующего работника (абзац второй части первой статьи 59 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное заявление об отпуске по уходу за ребёнком

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Выход на работу прерывает отпускС 01.01.2024 выход на работу, даже на неполный день, на дому или дистанционно, прекращает отпуск по уходу. Пособие сохраняется, если вышли до полутора лет ребёнка (ст. 256 ТК РФ).
  • Отказ в пособии без справкиЕсли отпуск оформляет не мать, нужна справка с работы второго родителя, что отпуск и пособие ему не оформлены. Без неё Фонд пенсионного и социального страхования вправе отказать.
  • Сдвиг рабочего годаОтпуск по уходу не входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ): рабочий год сдвигается на его продолжительность.
Результат

Что вы получите

Файл Word с заявлением: работник, ребёнок и свидетельство о рождении, кто оформляет отпуск, период, ранее использованные части, пособие и способ его получения. Подпишите, приложите документы и подайте так, чтобы осталась отметка о получении.

Правовая справка

Отпуск до трёх лет дают по заявлению; его используют целиком или частями мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун (ст. 256 ТК РФ). Место работы сохраняется. Пособие платят до полутора лет (ст. 11.1, 11.2 закона № 255-ФЗ). Уволить женщину с ребёнком до трёх лет по инициативе работодателя нельзя, кроме случаев ст. 261.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел