Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Заявление следует подавать так, чтобы осталось подтверждение: второй экземпляр с отметкой о получении либо регистрация во входящей корреспонденции. Копию приказа о предоставлении отпуска работник вправе получить по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней (статья 62 ТК РФ).
  • С 01.01.2024 часть третья статьи 256 ТК РФ действует в редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ. Прежняя конструкция — работа на условиях неполного времени или на дому «с сохранением права на пособие» во время отпуска — больше не применяется: выход на работу, в том числе на неполное время, на дому или дистанционно, прекращает отпуск по уходу за ребёнком. Право на ежемесячное пособие при этом сохраняется, если работник вышел на работу до достижения ребёнком полутора лет либо в период отпуска работает у другого работодателя.
  • Отпуск предоставляется по заявлению работника; отказать в нём работодатель не вправе. Отпуск может быть использован полностью или по частям, в том числе разными членами семьи поочерёдно, но одновременно двум лицам за одним ребёнком он не предоставляется.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается до достижения ребёнком возраста полутора лет; период с полутора до трёх лет пособием по обязательному социальному страхованию не обеспечивается. Размер пособия зависит от среднего заработка и ограничен минимальным и предельным значениями, которые индексируются, — их следует проверить на дату обращения по статьям 11.1 и 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и статье 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
  • Если отпуск оформляет не мать ребёнка, работодатель вправе потребовать справку с места работы второго родителя (иного лица) о том, что отпуск по уходу ему не предоставлен и пособие не назначено. Без такой справки территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации вправе отказать в назначении пособия.
  • Время отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть вторая статьи 121 ТК РФ): рабочий год работника сдвигается на продолжительность отпуска. При этом отпуск засчитывается в общий трудовой стаж и в стаж по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.
  • На период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Принятый на это время работник оформляется по срочному трудовому договору на период исполнения обязанностей отсутствующего работника (абзац второй части первой статьи 59 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство