Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о замене части отпуска денежной компенсацией

Порядок замены части ежегодного отпуска сверх 28 календарных дней денежной компенсацией по заявлению работника. Отвечаете на вопросы — получаете документ с вашими данными,
готовый к утверждению.

  • По ст. 126 ТК РФ
  • Только дни сверх 28
  • С учётом запретов замены
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о замене части отпуска денежной компенсацией · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Компенсацией заменяют только дни сверх 28 в году, при отпуске в 28 дней — нельзя.
  • Замена — право работодателя, он может отказать без объяснений.
  • Беременным и работникам до 18 лет отпуск компенсацией не заменяют.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Денежной компенсацией заменяется только та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Работник, у которого отпуск равен 28 дням, права на замену не имеет ни при каких условиях.
  • При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая статьи 126 ТК РФ). «Накопить» отпуска за несколько лет и заменить все, кроме 28 дней, нельзя: 28 дней остаются неприкосновенными в каждом рабочем году.
  • Единственное исключение для вредных условий труда — часть четвертая статьи 117 ТК РФ: часть дополнительного отпуска, превышающая семь календарных дней, может быть заменена компенсацией, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором и оформлено отдельным письменным соглашением к трудовому договору. Заявления работника для этого недостаточно.
  • Замена отпуска компенсацией не сокращает стаж, дающий право на отпуск, и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работнику не менее 28 календарных дней отдыха за рабочий год. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено (часть четвертая статьи 124 ТК РФ).
  • Замена отпуска компенсацией — право работодателя, а не его обязанность. Отказ работодателя удовлетворить заявление работника правомерен и не требует мотивировки.
  • Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (часть третья статьи 126 ТК РФ).
  • Запреты части третьей статьи 126 ТК РФ не распространяются на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: при увольнении действует статья 127 ТК РФ, и компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска без исключений.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильно оформленная замена отпуска компенсацией

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Заменили основные 28 днейКомпенсацией заменяется только часть отпуска сверх 28 календарных дней. 28 дней остаются неприкосновенными в каждом рабочем году: «накопить» отпуска за несколько лет и заменить их нельзя.
  • Замена под запретомБеременным, работникам до 18 лет и за работу во вредных условиях замена запрещена (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). При вредных условиях — только дни сверх семи по отраслевому соглашению, колдоговору и соглашению сторон.
  • Отпуск не дали два годаЗамена не освобождает от обязанности дать работнику не менее 28 дней отдыха за рабочий год. Непредоставление отпуска два года подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Результат

Что вы получите

Файл Word с порядком замены отпуска компенсацией: рабочий год, основной и дополнительные отпуска, число заменяемых дней, ограничения, решение работодателя. Утвердите у руководителя; компенсацию считают по среднему заработку, она облагается НДФЛ и взносами.

Правовая справка

Часть отпуска сверх 28 календарных дней можно заменить компенсацией по заявлению работника (ч. 1 ст. 126 ТК РФ), в том числе при суммировании отпусков (ч. 2). Запреты — ч. 3 ст. 126, исключение для вредных условий — ч. 4 ст. 117. Средний заработок — по Положению № 540. Замена — право, а не обязанность работодателя.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел