Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о замене отпуска компенсацией

Заявление работника о замене части ежегодного отпуска сверх 28 календарных дней денежной компенсацией. Отвечаете на вопросы — получаете заявление с вашими данными,
готовое к подаче работодателю.

  • По ст. 126 ТК РФ
  • Только дни сверх 28
  • С учётом вредных условий
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о замене отпуска компенсацией · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Заменить деньгами можно только дни сверх 28 календарных дней.
  • Беременным и работникам до 18 лет заменять отпуск деньгами нельзя.
  • Замена — право работодателя: он вправе отказать.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Компенсацией можно заменить только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней должен быть использован в натуре и замене не подлежит.
  • Исключение из запрета для вредных и опасных условий труда — часть четвёртая статьи 117 ТК РФ: компенсацией может быть заменена часть дополнительного отпуска, превышающая семь календарных дней, но только если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором и оформлено отдельным письменным соглашением к трудовому договору. Без этих трёх условий замена незаконна.
  • Если работник не использовал отпуска за несколько лет, компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, — но не «накопленные» дни целиком (часть вторая статьи 126 ТК РФ).
  • Материал не заменяет очной юридической консультации: перед подачей заявления сверьте количество дней отпуска за рабочий год с графиком отпусков и записками-расчётами.
  • Замена отпуска компенсацией — право, а не обязанность работодателя (часть первая статьи 126 ТК РФ): он вправе отказать, и отказ не обжалуется.
  • Прямой запрет замены (часть третья статьи 126 ТК РФ) действует для беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, а также в отношении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — за работу в соответствующих условиях. Нарушение запрета образует состав по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
  • Замена части отпуска компенсацией не освобождает работодателя от обязанности предоставлять отпуск: непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (часть четвёртая статьи 124 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное заявление о замене отпуска компенсацией

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Просьба заменить 28 днейОсновной отпуск 28 календарных дней используется только в натуре. Заменить можно лишь дни сверх 28, а при нескольких неиспользованных отпусках — часть каждого, но не накопленные дни целиком.
  • Замена под запретомБеременным, работникам до 18 лет и за работу во вредных условиях замена запрещена (ч. 3 ст. 126 ТК РФ), нарушение — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для вредных условий нужны отраслевое соглашение, колдоговор и соглашение.
  • Расчёт на двойную выгодуДни, заменённые компенсацией, считаются использованными: второй раз получить их в натуре или деньгами нельзя. Компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Результат

Что вы получите

Файл Word с заявлением на имя руководителя: рабочий год, общая продолжительность отпуска, что именно заменяется, число дней, основание дополнительного отпуска, пожелания по выплате. Подайте его работодателю — решение о замене принимает он.

Правовая справка

По письменному заявлению работника часть отпуска сверх 28 календарных дней может быть заменена компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ), при суммировании отпусков — часть каждого (ч. 2). Запреты — ч. 3 ст. 126, исключение для вредных условий — ч. 4 ст. 117. Компенсацию считают по среднему заработку (Положение № 540).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел