Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о переводе

Заявление о переводе по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о переводе · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Перевод на постоянную работу к другому работодателю оформляется иначе: увольнением по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ с одновременным приёмом на работу к новому работодателю. В этом случае новому работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвёртая статьи 64 ТК РФ).
  • Перевод по инициативе работника — право, а не обязанность работодателя: он вправе отказать, и такой отказ сам по себе не обжалуется. Обязанность перевести возникает в специальных случаях: по медицинскому заключению (статья 73 ТК РФ), по заявлению беременной женщины (статья 254 ТК РФ), по заявлению женщины с ребёнком до полутора лет (статья 254 ТК РФ).
  • Заявление перевод не оформляет: он оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме (статья 72 ТК РФ) и приказом работодателя. Приказ без дополнительного соглашения оспорим.
  • Статья 74 ТК РФ для перевода не годится: часть первая прямо запрещает изменять по инициативе работодателя трудовую функцию работника. Перевод в этой ситуации возникает только как предложение другой работы и оформляется по статьям 72 и 72.1 ТК РФ.
  • Перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, запрещён даже при согласии самого работника (часть четвёртая статьи 72.1 ТК РФ).
  • Перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности или поручение работы на другом механизме переводом не является и согласия работника не требует, если определённые сторонами условия трудового договора не меняются (часть третья статьи 72.1 ТК РФ).
  • О постоянном переводе работодатель вносит запись в трудовую книжку (при её ведении) и подаёт сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Заявление о переводе» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство