Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о переводе

Заявление работника о переводе на другую должность или в другое подразделение у того же работодателя. Отвечаете на вопросы — получаете заявление с вашими данными,
готовое к подаче работодателю.

  • По ст. 72.1 ТК РФ
  • С указанием новой должности
  • С перечнем приложений
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о переводе · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Работодатель вправе отказать в переводе, кроме особых случаев — например, беременности.
  • Заявления мало: нужны дополнительное соглашение и приказ.
  • Переход к другому работодателю оформляют увольнением и приёмом на новое место.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Перевод на постоянную работу к другому работодателю оформляется иначе: увольнением по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ с одновременным приёмом на работу к новому работодателю. В этом случае новому работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвёртая статьи 64 ТК РФ).
  • Перевод по инициативе работника — право, а не обязанность работодателя: он вправе отказать, и такой отказ сам по себе не обжалуется. Обязанность перевести возникает в специальных случаях: по медицинскому заключению (статья 73 ТК РФ), по заявлению беременной женщины (статья 254 ТК РФ), по заявлению женщины с ребёнком до полутора лет (статья 254 ТК РФ).
  • Заявление перевод не оформляет: он оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме (статья 72 ТК РФ) и приказом работодателя. Приказ без дополнительного соглашения оспорим.
  • Статья 74 ТК РФ для перевода не годится: часть первая прямо запрещает изменять по инициативе работодателя трудовую функцию работника. Перевод в этой ситуации возникает только как предложение другой работы и оформляется по статьям 72 и 72.1 ТК РФ.
  • Перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, запрещён даже при согласии самого работника (часть четвёртая статьи 72.1 ТК РФ).
  • Перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности или поручение работы на другом механизме переводом не является и согласия работника не требует, если определённые сторонами условия трудового договора не меняются (часть третья статьи 72.1 ТК РФ).
  • О постоянном переводе работодатель вносит запись в трудовую книжку (при её ведении) и подаёт сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное заявление о переводе

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Заявление вместо соглашенияЗаявление перевод не оформляет: нужны дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ. Приказ без соглашения оспорим (ст. 72 ТК РФ).
  • Перемещение назвали переводомСмена рабочего места или подразделения в той же местности без изменения условий договора — не перевод, согласия работника не требует (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
  • Переход к другому работодателюПеревод к другому работодателю оформляется увольнением по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Новый работодатель не вправе отказать в приёме в течение месяца со дня увольнения (ч. 4 ст. 64).
Результат

Что вы получите

Файл Word с заявлением на имя руководителя: что меняется, новая должность и подразделение, дата перевода, причина, документы о квалификации и пожелания по оплате. Подайте заявление; после согласия подписывается дополнительное соглашение и издаётся приказ.

Правовая справка

Перевод — постоянное или временное изменение трудовой функции или подразделения у того же работодателя, только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Оформляется соглашением (ст. 72). О постоянном переводе вносится запись в трудовую книжку и не позднее следующего рабочего дня после приказа подаются сведения в СФР.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел