Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о замене отпуска компенсацией

Приказ о выплате денег вместо части ежегодного отпуска сверх 28 календарных дней — по письменному заявлению работника. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • По статье 126 ТК РФ
  • Только дни сверх 28
  • С расчётом компенсации
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о замене отпуска компенсацией · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Компенсацией можно заменить только дни отпуска сверх 28.
  • Беременным и работникам до 18 лет заменять отпуск деньгами нельзя.
  • Отпуск за вредные условия заменяют деньгами лишь сверх 7 дней и при трёх условиях.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Заменить компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Компенсировать «лишние» дни основного отпуска или отпуск целиком нельзя: работник должен фактически отдохнуть не менее 28 календарных дней за рабочий год.
  • Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда заменить компенсацией можно только в части, превышающей семь календарных дней, и лишь при одновременном наличии трёх условий: отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективного договора и письменного согласия работника в дополнительном соглашении к трудовому договору (часть четвёртая статьи 117 ТК РФ). Отсутствие хотя бы одного условия делает выплату незаконной.
  • Выплата компенсации не прерывает стаж, дающий право на отпуск, и не освобождает работодателя от обязанности предоставлять оставшуюся часть отпуска в натуре в сроки, определённые графиком отпусков.
  • Замена — право, а не обязанность работодателя. Даже при наличии заявления работника работодатель вправе отказать, и отказ не обжалуется.
  • Замена не допускается беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет — независимо от продолжительности их отпуска и наличия заявления (часть третья статьи 126 ТК РФ).
  • Компенсация за неиспользованный отпуск облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами: она прямо исключена из освобождаемых выплат пунктом 1 статьи 217 и подпунктом 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ.
  • Средний заработок для расчёта компенсации исчисляется по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (действует с 01.09.2025). Ссылка на постановление № 922 от 24.12.2007 недопустима: оно утратило силу.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о замене отпуска компенсацией

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Незаконная выплатаКомпенсировать можно только дни сверх 28 календарных. Заменить отпуск целиком нельзя: работник должен фактически отдохнуть не менее 28 дней за рабочий год.
  • Запрет для отдельных работниковБеременным и работникам до 18 лет замена отпуска не допускается — независимо от продолжительности отпуска и наличия заявления.
  • Выплата за «вредность» вне законаОтпуск за вредные условия заменяют только сверх семи дней и при трёх условиях: отраслевое соглашение, коллективный договор и допсоглашение с согласием работника. Без любого из них выплата незаконна.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: вид отпуска, рабочий год, основание продолжительности, заявление работника, сколько дней заменяется и сколько остаётся, средний дневной заработок, сумма и способ выплаты. Остаётся подписать и передать в бухгалтерию.

Правовая справка

Замена отпуска регулируется статьёй 126 ТК РФ: компенсируется только часть сверх 28 календарных дней, по письменному заявлению работника. Для отпуска за вредные условия — часть сверх семи дней (статья 117 ТК РФ). Средний заработок — по Положению № 540. Компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел