Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Выдача копий документов, связанных с работой

Выдача копий документов, связанных с работой по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Выдача копий документов, связанных с работой · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Срок выдачи — не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления (часть первая статьи 62 Трудового кодекса РФ). При увольнении документы, связанные с работой, выдаются в день прекращения трудового договора (часть четвёртая статьи 84.1 Трудового кодекса РФ). Срок исчисляется в рабочих днях, и день подачи заявления в него не входит.
  • Заявление подаётся в письменной форме. Рекомендуется подавать его в двух экземплярах и получать на своём экземпляре отметку о принятии с датой и подписью либо направлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении: без доказательства подачи заявления срок в три рабочих дня доказать невозможно.
  • За невыдачу копий в установленный срок предусмотрена ответственность по частям 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ; работник вправе также требовать возмещения морального вреда (статья 237 Трудового кодекса РФ) и убытков, если задержка повлекла имущественные потери (статья 234 Трудового кодекса РФ).
  • Копии выдаются безвозмездно: взимание платы за изготовление копий, в том числе «за бумагу» или «за услуги архива», неправомерно.
  • Работодатель не вправе требовать от работника объяснения причин, по которым запрошены документы: статья 62 Трудового кодекса РФ не ставит выдачу копий в зависимость от цели их получения.
  • Надлежащее заверение копии — отметка по разделу 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016: слово «Верно», должность заверившего лица, его подпись, расшифровка подписи и дата. Если копия предназначена для представления в другую организацию, дополнительно проставляется надпись о месте хранения подлинника и печать организации. Копия без надлежащей отметки не принимается банками, судами и государственными органами.
  • Копии документов, содержащих персональные данные других работников (приказы по нескольким работникам, ведомости, коллективные акты), выдаются в виде выписки, относящейся только к заявителю: передача персональных данных третьих лиц запрещена (статья 88 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Выдача копий документов, связанных с работой» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство