Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о допуске к работе

Приказ о допуске к работе по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о допуске к работе · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Приказ о допуске издаётся только после документального подтверждения того, что обстоятельство отстранения устранено: протокол проверки знания требований охраны труда с положительным результатом, заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний. Допуск «по устной договорённости» стоит работодателю штрафа по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ — от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо и от 110 000 до 130 000 рублей на организацию.
  • Задержка допуска после устранения обстоятельств приравнивается к незаконному отстранению: работодатель возмещает работнику не полученный им заработок за весь период задержки (статья 234 ТК РФ). Дату допуска безопаснее устанавливать днём, следующим за днём получения подтверждающего документа.
  • Если медицинское заключение допускает работника к работе с ограничениями, одного приказа о допуске недостаточно: изменение условий труда оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору по статьям 72 и 72.1 ТК РФ, а при необходимости перевода — с письменного согласия работника по статье 73 ТК РФ.
  • Решение об оплате периода отстранения принимается по правилам части третьей статьи 76 ТК РФ. Как простой по статье 157 ТК РФ оплачиваются только два случая: работник не по своей вине не прошёл обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр. Во всех остальных случаях заработная плата за период отстранения не начисляется.
  • Если по итогам проверки выяснилось, что оснований для отстранения не было вовсе (обстоятельство не подтвердилось, документ оформлен с нарушением), в приказе о допуске нужно прямо указать на выплату среднего заработка по статье 234 ТК РФ: это снижает риск последующего судебного спора и начисления процентов по статье 236 ТК РФ.
  • Приказ о допуске не отменяет приказ об отстранении задним числом. Отстранение считается прекращённым с даты допуска; период отстранения остаётся в кадровых документах и в табеле учёта рабочего времени.
  • Шаблон не заменяет очную юридическую консультацию: перед изданием приказа проверьте, все ли обстоятельства отстранения устранены и не требуется ли дополнительно перевод работника или изменение условий трудового договора.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о допуске к работе» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство