Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о допуске к работе

Приказ о допуске сотрудника к работе после отстранения, когда причина устранена: пройдены медосмотр, обучение или проверка знаний. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По статьям 76 и 214 ТК РФ
  • С оплатой отстранения
  • С отметкой для табеля
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о допуске к работе · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Допускайте только после документа об устранении причины отстранения.
  • Затянули допуск — придётся оплатить работнику весь период задержки.
  • Если врач допустил с ограничениями, нужно ещё допсоглашение к трудовому договору.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Приказ о допуске издаётся только после документального подтверждения того, что обстоятельство отстранения устранено: протокол проверки знания требований охраны труда с положительным результатом, заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний. Допуск «по устной договорённости» стоит работодателю штрафа по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ — от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо и от 110 000 до 130 000 рублей на организацию.
  • Задержка допуска после устранения обстоятельств приравнивается к незаконному отстранению: работодатель возмещает работнику не полученный им заработок за весь период задержки (статья 234 ТК РФ). Дату допуска безопаснее устанавливать днём, следующим за днём получения подтверждающего документа.
  • Если медицинское заключение допускает работника к работе с ограничениями, одного приказа о допуске недостаточно: изменение условий труда оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору по статьям 72 и 72.1 ТК РФ, а при необходимости перевода — с письменного согласия работника по статье 73 ТК РФ.
  • Решение об оплате периода отстранения принимается по правилам части третьей статьи 76 ТК РФ. Как простой по статье 157 ТК РФ оплачиваются только два случая: работник не по своей вине не прошёл обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр. Во всех остальных случаях заработная плата за период отстранения не начисляется.
  • Если по итогам проверки выяснилось, что оснований для отстранения не было вовсе (обстоятельство не подтвердилось, документ оформлен с нарушением), в приказе о допуске нужно прямо указать на выплату среднего заработка по статье 234 ТК РФ: это снижает риск последующего судебного спора и начисления процентов по статье 236 ТК РФ.
  • Приказ о допуске не отменяет приказ об отстранении задним числом. Отстранение считается прекращённым с даты допуска; период отстранения остаётся в кадровых документах и в табеле учёта рабочего времени.
  • Шаблон не заменяет очную юридическую консультацию: перед изданием приказа проверьте, все ли обстоятельства отстранения устранены и не требуется ли дополнительно перевод работника или изменение условий трудового договора.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о допуске к работе

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • До 130 000 ₽ штрафаДопуск без документа об устранении причины — штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: 15 000–25 000 ₽ на должностное лицо и 110 000–130 000 ₽ на организацию.
  • Оплата за задержку допускаЗадержка допуска после устранения причин приравнивается к незаконному отстранению: работодатель возместит неполученный заработок за весь период задержки (статья 234 ТК РФ).
  • Приказа окажется малоЕсли медицинское заключение допускает к работе с ограничениями, изменение условий труда оформляется допсоглашением, а перевод — с письменного согласия работника.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: реквизиты приказа об отстранении, основание и дата устранения причины, подтверждающий документ, дата и объём допуска, ограничения, оплата периода отстранения, отметка в табеле. Остаётся подписать и ознакомить работника.

Правовая справка

Отстранение длится до устранения причины (статья 76 ТК РФ). Допуск — только после документального подтверждения: протокола проверки знаний охраны труда или заключения медосмотра (статья 214 ТК РФ). Как простой оплачивается отстранение, если работник не по своей вине не прошёл обучение или медосмотр.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел