Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Трудовой договор на срок до двух месяцев (общий)

Срочный трудовой договор на временную работу продолжительностью до двух месяцев — по правилам главы 45 ТК РФ. Отвечаете на вопросы — получаете договор с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • По главе 45 ТК РФ
  • Без испытательного срока
  • Отпуск 2 рабочих дня в месяц
≈ 14 минОбновлён август 2026
Трудовой договор на срок до двух месяцев (общий) · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Такой договор — только для временных работ, иначе он станет бессрочным.
  • Испытательный срок в таком договоре устанавливать нельзя.
  • О досрочном расторжении стороны предупреждают друг друга за 3 календарных дня.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Договор на срок до двух месяцев заключается только на время выполнения временных работ (абзац третий части первой статьи 59 ТК РФ). Основание срочности пишется в тексте договора. Если временного характера работы нет, договор считается заключённым на неопределённый срок (часть пятая статьи 58 ТК РФ), а повторное заключение таких договоров с одним работником для одной и той же функции суд расценивает как уклонение от бессрочного договора.
  • Срок договора не может превышать двух месяцев. Дата окончания проверяется по календарю: договор с 1 марта по 1 мая под главу 45 ТК РФ не подпадает, и правила о сокращённых сроках предупреждения и об отпуске из расчёта двух рабочих дней к нему не применяются.
  • Испытание не устанавливается — прямой запрет статьи 289 ТК РФ. Условие об испытании в таком договоре недействительно, а увольнение по результатам испытания незаконно.
  • Отпуск и компенсация считаются иначе, чем обычно: два рабочих дня за месяц работы (статья 291 ТК РФ), а не 2,33 календарных дня. За два месяца работы это четыре рабочих дня.
  • Сроки предупреждения сокращены до трёх календарных дней в обе стороны: работник предупреждает о досрочном расторжении, работодатель — об увольнении по ликвидации или сокращению (статья 292 ТК РФ). О прекращении договора в связи с истечением срока работодатель также предупреждает письменно не менее чем за три календарных дня (статья 79 ТК РФ). Если ни одна из сторон не потребовала прекращения и работник продолжает работать, договор становится бессрочным (часть четвёртая статьи 58 ТК РФ).
  • Класс условий труда на рабочем месте — обязательное условие договора (абзац девятый части второй статьи 57 ТК РФ). Краткосрочность работы от специальной оценки условий труда не освобождает; на вновь организованном рабочем месте оценка проводится в течение двенадцати месяцев.
  • Нотариальное удостоверение и государственная регистрация договора не требуются. Согласие супруга не требуется: договор не является распоряжением имуществом, права на которое подлежат государственной регистрации (пункт 3 статьи 35 СК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор на срок до двух месяцев

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Договор станет бессрочнымТакой договор заключают только на временные работы с основанием срочности в тексте. Без временного характера работы, или если работник продолжил работать после срока, договор считается бессрочным.
  • Незаконное увольнениеИспытание при договоре до двух месяцев не устанавливается. Условие об испытании недействительно, а увольнение по его результатам незаконно.
  • Не та глава ТК РФДоговор с 1 марта по 1 мая под главу 45 ТК РФ не подпадает: сокращённые сроки предупреждения и отпуск из расчёта двух рабочих дней к нему не применяются.
Результат

Что вы получите

Файл Word с трудовым договором: стороны, должность и конкретная временная работа, её объём и результат, место работы и подчинённость, срок, режим, оплата, условия труда. Остаётся подписать и подать ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня.

Правовая справка

Регулируется главой 45 ТК РФ: испытание не устанавливается (статья 289), работа в выходные — с письменного согласия и не менее чем в двойном размере (статья 290), отпуск — два рабочих дня за месяц (статья 291), предупреждение — за три календарных дня (статья 292). Основание — временные работы (статья 59 ТК РФ).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел