Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Трудовой договор на срок до двух месяцев (общий)

Трудовой договор на срок до двух месяцев (общий) по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Трудовой договор на срок до двух месяцев (общий) · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Договор на срок до двух месяцев заключается только на время выполнения временных работ (абзац третий части первой статьи 59 ТК РФ). Основание срочности пишется в тексте договора. Если временного характера работы нет, договор считается заключённым на неопределённый срок (часть пятая статьи 58 ТК РФ), а повторное заключение таких договоров с одним работником для одной и той же функции суд расценивает как уклонение от бессрочного договора.
  • Срок договора не может превышать двух месяцев. Дата окончания проверяется по календарю: договор с 1 марта по 1 мая под главу 45 ТК РФ не подпадает, и правила о сокращённых сроках предупреждения и об отпуске из расчёта двух рабочих дней к нему не применяются.
  • Испытание не устанавливается — прямой запрет статьи 289 ТК РФ. Условие об испытании в таком договоре недействительно, а увольнение по результатам испытания незаконно.
  • Отпуск и компенсация считаются иначе, чем обычно: два рабочих дня за месяц работы (статья 291 ТК РФ), а не 2,33 календарных дня. За два месяца работы это четыре рабочих дня.
  • Сроки предупреждения сокращены до трёх календарных дней в обе стороны: работник предупреждает о досрочном расторжении, работодатель — об увольнении по ликвидации или сокращению (статья 292 ТК РФ). О прекращении договора в связи с истечением срока работодатель также предупреждает письменно не менее чем за три календарных дня (статья 79 ТК РФ). Если ни одна из сторон не потребовала прекращения и работник продолжает работать, договор становится бессрочным (часть четвёртая статьи 58 ТК РФ).
  • Класс условий труда на рабочем месте — обязательное условие договора (абзац девятый части второй статьи 57 ТК РФ). Краткосрочность работы от специальной оценки условий труда не освобождает; на вновь организованном рабочем месте оценка проводится в течение двенадцати месяцев.
  • Нотариальное удостоверение и государственная регистрация договора не требуются. Согласие супруга не требуется: договор не является распоряжением имуществом, права на которое подлежат государственной регистрации (пункт 3 статьи 35 СК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Трудовой договор на срок до двух месяцев (общий)» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство