Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Трудовой договор с генеральным директором

Трудовой договор с генеральным директором по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Трудовой договор с генеральным директором · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Подписывает договор от имени общества не сам директор. В обществе с ограниченной ответственностью это лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором избран директор, либо участник, уполномоченный решением общего собрания, либо председатель совета директоров, если устав относит образование исполнительного органа к его компетенции (пункт 1 статьи 40 Федерального закона № 14-ФЗ). Подпись директора с обеих сторон — самая частая и самая заметная ошибка.
  • Срок договора определяется уставом или соглашением сторон (статья 275 ТК РФ). Если устав устанавливает срок полномочий единоличного исполнительного органа, срок трудового договора должен ему соответствовать: расхождение создаёт спор о том, продолжает ли директор работать после истечения срока полномочий.
  • Испытание для руководителя организации может достигать шести месяцев (часть пятая статьи 70 ТК РФ), но испытание не устанавливается, если директор избран на должность по конкурсу или на выборную должность (часть четвёртая статьи 70 ТК РФ).
  • Ответственность руководителя шире обычной: он несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб (статья 277 ТК РФ), а по корпоративным основаниям возмещает обществу убытки, включая упущенную выгоду, по правилам статьи 53.1 ГК РФ и статьи 44 Федерального закона № 14-ФЗ. Условие договора об ограничении или исключении такой ответственности ничтожно.
  • Крупные сделки и сделки с заинтересованностью требуют согласия или одобрения уполномоченного органа (статьи 45 и 46 Федерального закона № 14-ФЗ, главы X и XI Федерального закона № 208-ФЗ). Порог, начиная с которого директору нужно получать согласие, стоит зафиксировать в договоре и в уставе.
  • Государственная регистрация самого договора не требуется, нотариальное удостоверение не требуется. Но сведения о новом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, представляются в регистрирующий орган по форме Р13014 в течение семи рабочих дней со дня изменения сведений (пункт 5 статьи 5 Федерального закона № 129-ФЗ). Заявление подписывает и заверяет у нотариуса новый руководитель.
  • Согласие супруга не требуется: трудовой договор не является распоряжением имуществом, права на которое подлежат государственной регистрации (пункт 3 статьи 35 СК РФ). Но если тот же человек одновременно приобретает или отчуждает долю в уставном капитале, на сделку с долей потребуются нотариальная форма и нотариальное согласие супруга на отчуждение.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Трудовой договор с генеральным директором» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство