Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Трудовой договор с генеральным директором

Трудовой договор общества с генеральным директором, избранным или назначенным уполномоченным органом: полномочия, оплата, ответственность. Отвечаете на вопросы — получаете договор,
готовый к подписанию.

  • По главе 43 ТК РФ
  • Для ООО и АО
  • С порогом крупных сделок
≈ 14 минОбновлён август 2026
Трудовой договор с генеральным директором · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • За общество договор подписывает не сам директор, а председатель собрания или иное лицо.
  • Срок договора должен соответствовать сроку полномочий по уставу.
  • Нового директора внесите в ЕГРЮЛ в течение 7 рабочих дней.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Подписывает договор от имени общества не сам директор. В обществе с ограниченной ответственностью это лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором избран директор, либо участник, уполномоченный решением общего собрания, либо председатель совета директоров, если устав относит образование исполнительного органа к его компетенции (пункт 1 статьи 40 Федерального закона № 14-ФЗ). Подпись директора с обеих сторон — самая частая и самая заметная ошибка.
  • Срок договора определяется уставом или соглашением сторон (статья 275 ТК РФ). Если устав устанавливает срок полномочий единоличного исполнительного органа, срок трудового договора должен ему соответствовать: расхождение создаёт спор о том, продолжает ли директор работать после истечения срока полномочий.
  • Испытание для руководителя организации может достигать шести месяцев (часть пятая статьи 70 ТК РФ), но испытание не устанавливается, если директор избран на должность по конкурсу или на выборную должность (часть четвёртая статьи 70 ТК РФ).
  • Ответственность руководителя шире обычной: он несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб (статья 277 ТК РФ), а по корпоративным основаниям возмещает обществу убытки, включая упущенную выгоду, по правилам статьи 53.1 ГК РФ и статьи 44 Федерального закона № 14-ФЗ. Условие договора об ограничении или исключении такой ответственности ничтожно.
  • Крупные сделки и сделки с заинтересованностью требуют согласия или одобрения уполномоченного органа (статьи 45 и 46 Федерального закона № 14-ФЗ, главы X и XI Федерального закона № 208-ФЗ). Порог, начиная с которого директору нужно получать согласие, стоит зафиксировать в договоре и в уставе.
  • Государственная регистрация самого договора не требуется, нотариальное удостоверение не требуется. Но сведения о новом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, представляются в регистрирующий орган по форме Р13014 в течение семи рабочих дней со дня изменения сведений (пункт 5 статьи 5 Федерального закона № 129-ФЗ). Заявление подписывает и заверяет у нотариуса новый руководитель.
  • Согласие супруга не требуется: трудовой договор не является распоряжением имуществом, права на которое подлежат государственной регистрации (пункт 3 статьи 35 СК РФ). Но если тот же человек одновременно приобретает или отчуждает долю в уставном капитале, на сделку с долей потребуются нотариальная форма и нотариальное согласие супруга на отчуждение.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор с генеральным директором

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Договор оспорятДоговор заключается только после решения уполномоченного органа с указанием его реквизитов. Подпись директора с обеих сторон — самая частая и заметная ошибка.
  • Увольнение признают незаконнымДополнительные основания увольнения, установленные трудовым договором (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ), должны быть конкретными и проверяемыми. Размытые формулировки суд не принимает.
  • Восстановление директораКомпенсация при увольнении по решению собственника — не ниже трёх средних заработков. Невыплата — основание для восстановления на работе или изменения даты увольнения.
Результат

Что вы получите

Файл Word с трудовым договором: реквизиты решения об избрании, подписант от имени общества, данные директора, компетенция и обязанности, отношения с правлением, порог сделок для согласия, порядок отчётности. Остаётся подписать и в течение семи рабочих дней подать форму Р13014.

Правовая справка

Регулируется главой 43 ТК РФ и статьёй 40 закона № 14-ФЗ (для АО — статьи 69, 71 закона № 208-ФЗ). Срок договора — по уставу или соглашению. Испытание — до шести месяцев. Компенсация по статье 279 — не менее трёх средних заработков. Полная материальная ответственность и убытки — статья 277 ТК РФ и 53.1 ГК РФ.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел