Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Трудовой договор с директором · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Срок полномочий директора по уставу и срок трудового договора должны совпадать. Если устав устанавливает срок, а договор заключён бессрочно, при истечении полномочий возникает спор о правомерности действий директора и о судьбе трудовых отношений.
  • Ответственность директора по корпоративным основаниям включает упущенную выгоду и не ограничена средним заработком (статья 53.1 ГК РФ, статья 44 Федерального закона № 14-ФЗ). Соглашение об устранении или ограничении ответственности за недобросовестные действия ничтожно.
  • Нотариальное удостоверение и государственная регистрация трудового договора не требуются. Сведения о новом директоре представляются в регистрирующий орган по форме Р13014 в течение семи рабочих дней со дня изменения сведений (пункт 5 статьи 5 Федерального закона № 129-ФЗ); заявление подписывает новый директор, подлинность подписи свидетельствует нотариус.
  • Согласие супруга на заключение трудового договора не требуется: распоряжения имуществом, права на которое подлежат государственной регистрации, здесь нет (пункт 3 статьи 35 СК РФ). Если директор одновременно приобретает долю в уставном капитале, на отчуждение доли продавцу потребуется нотариальное согласие его супруга, а сама сделка удостоверяется нотариально.
  • Документ не заменяет очной юридической консультации: перед подписанием сверьте условия с уставом общества и решением об избрании директора.
  • Договор заключается после корпоративного решения. Директор избирается общим собранием участников либо советом директоров, если устав относит это к его компетенции; в обществе с единственным участником — решением этого участника. Реквизиты решения указываются в договоре.
  • От имени общества договор подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором избран директор, либо участник, уполномоченный решением общего собрания, либо председатель совета директоров (пункт 1 статьи 40 Федерального закона № 14-ФЗ). Директор не подписывает договор с обеих сторон.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Трудовой договор с директором» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство