Бланк не разделит обязанности директора по хозяйственной, финансовой и кадровой сферам и не задаст показатели оценки и порог сделок. Анкета собирает это с реквизитами решения и подписанта. Ошибётесь — юрист исправит бесплатно.
Работа
Трудовой договор с директором
Трудовой договор общества с ограниченной ответственностью с директором: полномочия, обязанности, показатели, оплата и ответственность. Отвечаете на вопросы — получаете договор,
готовый к подписанию.
- По главе 43 ТК РФ
- По статье 40 закона 14-ФЗ
- С показателями работы
Трудовой договор с директором · 1 399 ₽Продолжить
Что входит
Что вы получаете за 1 399 ₽
Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.
- Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
- Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
- Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
- Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
- Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
- Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
Проверено юристом
На что обратить внимание
- Срок договора должен совпадать со сроком полномочий директора по уставу.
- Директор не подписывает договор сам с собой — за общество подписывает другое лицо.
- Нового директора внесите в ЕГРЮЛ в течение 7 рабочих дней.
Подробнее: все пояснения юриста
- Срок полномочий директора по уставу и срок трудового договора должны совпадать. Если устав устанавливает срок, а договор заключён бессрочно, при истечении полномочий возникает спор о правомерности действий директора и о судьбе трудовых отношений.
- Ответственность директора по корпоративным основаниям включает упущенную выгоду и не ограничена средним заработком (статья 53.1 ГК РФ, статья 44 Федерального закона № 14-ФЗ). Соглашение об устранении или ограничении ответственности за недобросовестные действия ничтожно.
- Нотариальное удостоверение и государственная регистрация трудового договора не требуются. Сведения о новом директоре представляются в регистрирующий орган по форме Р13014 в течение семи рабочих дней со дня изменения сведений (пункт 5 статьи 5 Федерального закона № 129-ФЗ); заявление подписывает новый директор, подлинность подписи свидетельствует нотариус.
- Согласие супруга на заключение трудового договора не требуется: распоряжения имуществом, права на которое подлежат государственной регистрации, здесь нет (пункт 3 статьи 35 СК РФ). Если директор одновременно приобретает долю в уставном капитале, на отчуждение доли продавцу потребуется нотариальное согласие его супруга, а сама сделка удостоверяется нотариально.
- Документ не заменяет очной юридической консультации: перед подписанием сверьте условия с уставом общества и решением об избрании директора.
- Договор заключается после корпоративного решения. Директор избирается общим собранием участников либо советом директоров, если устав относит это к его компетенции; в обществе с единственным участником — решением этого участника. Реквизиты решения указываются в договоре.
- От имени общества договор подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором избран директор, либо участник, уполномоченный решением общего собрания, либо председатель совета директоров (пункт 1 статьи 40 Федерального закона № 14-ФЗ). Директор не подписывает договор с обеих сторон.
Сравнение
Почему это лучше бесплатного бланка
| Наш конструктор | Юрист или бланк из интернета | |
|---|---|---|
| Что заполняете | Отвечаете на вопросы — данные подставляются | Вписываете всё вручную |
| Актуальность | Форма по действующему закону | Часто устаревшие бланки, автор неизвестен |
| Если ошибётесь | Юрист исправит бесплатно | Разбираетесь сами |
| Срок | ≈ 14 мин | Час на поиск или дни у юриста |
| Цена | 1 399 ₽ | от 5 000 ₽ у юриста |
Цена ошибки
Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор с директором
1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.
- Выплаты взыщут как убыткиДиректор не вправе сам назначать себе оклад и премии — это решает уполномоченный уставом орган. Выплаты самому себе без решения взыскиваются как убытки общества.
- Спор о полномочияхСрок полномочий по уставу и срок договора должны совпадать. Если договор бессрочный при сроке в уставе, по истечении полномочий возникает спор о действиях директора.
- Доступ к подписи остаётсяКлюч электронной подписи юрлица выдаётся на директора и не передаётся другим. При увольнении ключ и доступы передают по акту, а сертификат отзывают.
Результат
Что вы получите
Файл Word с трудовым договором: реквизиты решения об избрании, подписант от имени общества, данные директора, обязанности в хозяйственной, финансовой и кадровой сферах, отчётность, показатели, порог сделок. Остаётся подписать и в течение семи рабочих дней подать форму Р13014.
Правовая справка
Регулируется главой 43 ТК РФ и статьёй 40 закона № 14-ФЗ. Договор подписывает председательствовавший на собрании, уполномоченный участник или председатель совета директоров. Компенсация по статье 279 — не менее трёх средних заработков. Крупные сделки и сделки с заинтересованностью — по статьям 45, 46 закона № 14-ФЗ.
Частые вопросы
Да. Директор вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за один месяц (статья 280 ТК РФ).
Сразу после оплаты — файл Word (.docx) на экран и копию на e-mail. Документ можно доредактировать и распечатать.
Да. Форма соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия.
Напишите нам — юрист исправит документ бесплатно, без ограничения по сроку. Если помочь не получится, вернём деньги.
Нет. Данные используются только для формирования документа и удаляются после этого. Оплата проходит через защищённую систему ЮKassa.
Сопутствующие документы
Профильное руководствоВаш документ — предпросмотр
Ваши данные собраны в реальный документ — полная версия откроется для скачивания в файле Word после оплаты.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ
г. ___________
___________
___________, ОГРН и ИНН: ___________, место нахождения: ___________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице ___________, действующего как ___________ на основании решения об избрании директора (___________), с одной стороны, и
гражданин ___________, ___________ рождения, паспорт: ___________, зарегистрированный по адресу: ___________, СНИЛС ___________, именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны,
именуемые совместно «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем. ИНН Директора: ___________.
1. Предмет договора
1.1. Общество принимает Директора на работу по должности директора — единоличного исполнительного органа Общества, а Директор обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах компетенции, установленной законом, уставом Общества и настоящим Договором (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
1.2. Договор заключён на основании решения об избрании (назначении) Директора: ___________ (статья 275 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.3. Место работы Директора: ___________, ___________. Работа по настоящему Договору является для Директора основной.
1.4. Компетенция Директора определяется: ___________, а также настоящим Договором (статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.5. Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации применяются к Директору, поскольку он не является единственным участником Общества и собственником его имущества (часть вторая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Функции и должностные обязанности Директора
2.1. Организация производственно-хозяйственной деятельности Общества: ___________.
В пакет входят и уже заполнены вашими данными:
- Лист ознакомления с локальными актами
Другие документы раздела «Работа»
Весь раздел- Трудовой договор с единоличным исполнительным органом (общий)
- Трудовой договор с иностранным работником
- Трудовой договор с руководителем организации
- Уведомление в военный комиссариат
- Уведомление о выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту
- Уведомление о заключении срочного трудового договора с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу
- Уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником
- Уведомление о переводе в другую местность