Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Трудовой договор (типовая форма для микропредприятия)

Трудовой договор по типовой форме для микропредприятия или НКО, которые отказались от локальных актов: правила распорядка и оплата — в самом договоре. Отвечаете на вопросы — получаете договор,
готовый к подписанию.

  • По постановлению № 858
  • Для микропредприятий и НКО
  • Вместо локальных актов
≈ 14 минОбновлён август 2026
Трудовой договор (типовая форма для микропредприятия) · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Форма подходит только микропредприятиям; при потере статуса — 4 месяца на переход.
  • Любое изменение режима или премий оформляют допсоглашением с каждым работником.
  • Зарплату платят не реже двух раз в месяц в конкретные даты.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Типовая форма применима, только пока работодатель числится микропредприятием в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства либо относится к некоммерческим организациям, названным в части второй статьи 309.1 ТК РФ. Если статус утрачен, работодатель обязан не позднее четырёх месяцев с даты изменения сведений в реестре перейти на общий порядок: принять необходимые локальные нормативные акты (часть вторая статьи 309.2 ТК РФ). Трудовые договоры при этом не перезаключаются, но условия, дублирующие локальные акты, стоит привести в соответствие.
  • Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в конкретные календарные даты, и срок выплаты за отработанный период не превышает 15 календарных дней со дня его окончания (часть шестая статьи 136 ТК РФ).
  • Нотариальное удостоверение и государственная регистрация договора не требуются. Согласие супруга не требуется: договор не является распоряжением имуществом, права на которое подлежат государственной регистрации (пункт 3 статьи 35 СК РФ).
  • Документ не заменяет очной юридической консультации: перед подписанием проверьте условия под конкретную должность и режим работы.
  • Отказ от локальных нормативных актов — право, а не обязанность. Отказаться можно полностью или частично, но от локального акта о временном переводе работников на дистанционную работу в исключительных случаях отказаться нельзя (статья 312.9 ТК РФ).
  • Смысл типовой формы в том, что условия, которые обычно живут в правилах внутреннего трудового распорядка и положении об оплате труда, переезжают в сам договор. Значит, каждое изменение режима работы, порядка премирования или дисциплинарных правил требует дополнительного соглашения с каждым работником, а не приказа об изменении локального акта.
  • Срочный договор заключается только по основаниям статьи 59 ТК РФ, и основание пишется в тексте. Статус микропредприятия сам по себе основанием не является, но по соглашению сторон срочный договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — не более 20 человек (абзац второй части второй статьи 59 ТК РФ). Численность проверьте на дату заключения договора.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор для микропредприятия

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Потеря права на типовую формуФорма применима, пока работодатель числится микропредприятием в реестре МСП. Утратив статус, нужно в течение четырёх месяцев принять локальные акты.
  • Предписание инспекции трудаОбязанность индексировать зарплату у микропредприятия сохраняется. Без порядка индексации в договоре условие считается несогласованным и становится предметом предписания.
  • Договор станет бессрочнымСрочный договор заключают только по статье 59 ТК РФ с основанием в тексте. Статус микропредприятия сам по себе основанием не является.
Результат

Что вы получите

Файл Word с трудовым договором по типовой форме: статус работодателя и запись в реестре МСП, стороны, должность и трудовая функция, место работы, подчинённость, вид работы и условия, которые обычно содержатся в локальных актах. Остаётся подписать и подать ЕФС-1 на следующий рабочий день.

Правовая справка

Микропредприятие или НКО вправе отказаться от локальных актов и включить их условия в договор по типовой форме, утверждённой постановлением Правительства № 858 (статьи 309.1, 309.2 ТК РФ). Исключение — акт о временной дистанционной работе. Зарплата — не реже раза в полмесяца и не ниже МРОТ (статьи 133, 136 ТК РФ).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел