Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Трудовой договор (типовая форма для микропредприятия)

Трудовой договор (типовая форма для микропредприятия) по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Трудовой договор (типовая форма для микропредприятия) · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Типовая форма применима, только пока работодатель числится микропредприятием в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства либо относится к некоммерческим организациям, названным в части второй статьи 309.1 ТК РФ. Если статус утрачен, работодатель обязан не позднее четырёх месяцев с даты изменения сведений в реестре перейти на общий порядок: принять необходимые локальные нормативные акты (часть вторая статьи 309.2 ТК РФ). Трудовые договоры при этом не перезаключаются, но условия, дублирующие локальные акты, стоит привести в соответствие.
  • Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в конкретные календарные даты, и срок выплаты за отработанный период не превышает 15 календарных дней со дня его окончания (часть шестая статьи 136 ТК РФ).
  • Нотариальное удостоверение и государственная регистрация договора не требуются. Согласие супруга не требуется: договор не является распоряжением имуществом, права на которое подлежат государственной регистрации (пункт 3 статьи 35 СК РФ).
  • Документ не заменяет очной юридической консультации: перед подписанием проверьте условия под конкретную должность и режим работы.
  • Отказ от локальных нормативных актов — право, а не обязанность. Отказаться можно полностью или частично, но от локального акта о временном переводе работников на дистанционную работу в исключительных случаях отказаться нельзя (статья 312.9 ТК РФ).
  • Смысл типовой формы в том, что условия, которые обычно живут в правилах внутреннего трудового распорядка и положении об оплате труда, переезжают в сам договор. Значит, каждое изменение режима работы, порядка премирования или дисциплинарных правил требует дополнительного соглашения с каждым работником, а не приказа об изменении локального акта.
  • Срочный договор заключается только по основаниям статьи 59 ТК РФ, и основание пишется в тексте. Статус микропредприятия сам по себе основанием не является, но по соглашению сторон срочный договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — не более 20 человек (абзац второй части второй статьи 59 ТК РФ). Численность проверьте на дату заключения договора.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Трудовой договор (типовая форма для микропредприятия)» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство