Срочный трудовой договор: как заключить и прекратить в 2026 году

Что такое срочный трудовой договор

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределённый срок — это норма (ст. 58 ТК РФ). Срочный договор — исключение. Его можно оформить, только если это прямо допускает закон.

Главное отличие от бессрочного: у срочного договора есть дата или событие окончания. Именно истечение срока становится основанием для увольнения — искать другую причину не нужно. Всё остальное — зарплата, отпуск, больничные, соцгарантии — у срочника такое же, как у постоянного сотрудника.

Важный нюанс: если в договоре не указать срок и основание, он автоматически считается заключённым на неопределённый срок. Поэтому формулировки в тексте критичны.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Максимальный срок — 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Минимального порога закон не устанавливает: договор можно заключить хоть на неделю, если это связано с временной работой.

Срок в договоре указывают одним из двух способов:

• конкретной датой — например, «с 1 сентября 2026 года по 31 августа 2027 года»;
• наступлением события — например, «на период отсутствия основного работника Ивановой И.И.» или «на время выполнения работ по договору подряда №…».

Второй вариант удобен, когда точную дату заранее не назвать: договор закончится, когда основной сотрудник выйдет на работу или когда завершится проект.

Основания: когда можно заключить срочный договор

Статья 59 ТК РФ делит все случаи на две группы.

1. Когда срочный договор заключают обязательно (характер работы не позволяет иначе):

• замена временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место (декрет, длительная болезнь);
• временные работы сроком до двух месяцев;
• сезонные работы;
• работа за границей;
• заведомо временное расширение производства или объёма услуг (до одного года);
• практика, стажировка, обучение;
• работа во временной (созданной на срок) организации.

2. Когда срочный договор допускается по соглашению сторон (обе стороны согласны, но принуждать нельзя):

• работодатели — субъекты малого предпринимательства с численностью до 35 человек (в рознице и бытовом обслуживании — до 20);
• пенсионеры по возрасту и лица, которым по здоровью показана временная работа;
• руководители, их заместители и главные бухгалтеры организаций;
• совместители;
• студенты очной формы обучения;
• творческие работники по установленному перечню.

Если работодатель оформил срочный договор без основания из ст. 59, суд может признать отношения бессрочными. Готовые формулировки под каждое основание уже заложены в шаблоне срочного трудового договора — их не нужно придумывать вручную.

Испытательный срок в срочном договоре

Испытание в срочном договоре установить можно, но с ограничениями по длительности (ст. 70 ТК РФ):

Условие об испытании нужно прямо прописать в договоре. Если этого не сделать, считается, что работник принят без испытания.

Как оформить срочный трудовой договор: пошагово

1. Проверьте основание. Убедитесь, что ваш случай есть в ст. 59 ТК РФ. Без основания срочный договор оформлять нельзя.
2. Получите документы от работника. Паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), документ об образовании при необходимости.
3. Составьте договор в двух экземплярах. Обязательно укажите срок действия и основание его срочного характера — это существенные условия.
4. Ознакомьте работника с локальными актами под подпись до подписания договора.
5. Подпишите договор — по одному экземпляру каждой стороне.
6. Издайте приказ о приёме и внесите запись в сведения о трудовой деятельности.

Собрать корректный текст с нужным основанием и сроком удобнее по готовой форме — она проведёт по всем обязательным пунктам. Другие кадровые бланки для оформления сотрудника собраны в разделе документы для работы.

Как прекратить срочный трудовой договор

Порядок зависит от того, как был определён срок.

• Если указана конкретная дата — работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении не менее чем за 3 календарных дня до окончания срока (ст. 79 ТК РФ). Пропустите уведомление — и договор рискует превратиться в бессрочный.
• Если договор заключён на время замены отсутствующего работника — он прекращается в день выхода основного сотрудника, отдельное предупреждение за 3 дня не требуется.
• Если договор на выполнение определённой работы — он заканчивается с завершением этой работы.

Запись в трудовой оформляется как «прекращение трудового договора в связи с истечением срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». При этом работнику выплачивают всё, что положено при увольнении: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отдельно стоит помнить: если срок договора истёк, а ни одна из сторон не потребовала его прекращения и работник продолжает трудиться, условие о срочности утрачивает силу — договор становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Бланк и образец: как получить

Не нужно искать образец срочного трудового договора по разным сайтам — актуальный бланк 2026 года по ТК РФ собирается в конструкторе: вы выбираете основание из статьи 59 и срок, а формулировки подставляются автоматически. Готовый документ скачивается в Word (.docx), поэтому его легко дополнить под конкретную должность, а при необходимости — оформить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. Затем бланк остаётся распечатать в двух экземплярах: составить документ.

Частые вопросы